604.010 (19S) International HRM and Organizational Behavior

Sommersemester 2019

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
09.03.2019 09:00 - 13:15 N.1.43 On Campus
... keine weiteren Termine bekannt

Überblick

Lehrende/r
LV-Titel englisch International HRM and Organizational Behavior
LV-Art Vorlesung-Kurs (prüfungsimmanente LV )
Semesterstunde/n 1.0
ECTS-Anrechnungspunkte 2.0
Anmeldungen 23 (35 max.)
Organisationseinheit
Unterrichtssprache Englisch
LV-Beginn 09.03.2019
eLearning zum Moodle-Kurs

Zeit und Ort

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LV-Beschreibung

Intendierte Lernergebnisse

*** Wichtige Information: Das Ende der Anmeldefrist ist abweichend von den Angaben im LV-Überblick der 09. März 2019. ***

Um erfolgreich zu sein, braucht jeder Manager, nicht nur der HR-Manager, fundierte Grundlagen im Personalmanagement. Alle Manager tragen auch personalbezogene Verantwortung, darum liegt der Schwerpunkt dieser LV auf den praktischen Anwendungsgebieten der Personalarbeit.

Themen der LV sind: Die strategische Rolle von HRM, Recruitment, Einstellung, Halten von Mitarbeitern, Auswahl und Testverfahren, Training und Entwicklung und, vor allem, Mitarbeiterführung und Leadership.  Um im intensiven wirtschaftlichen Wettbewerb erfolgreich zu sein, hat auch der HR-Manager seine Pläne messbar zu begründen und die strategischen Unternehmensziele zu erreichen. Durch die Analyse der obengenannten Themen erhalten Studierende Einblick in die Bedeutung des Personalwesens für ein Unternehmen und erfahren, wie einzelne HR-Themen aufeinander wirken und erkennen die Bedeutung von Mitarbeiterführung und Leadership.

Durch den Unterricht in englischer Sprache erfolgt die Auseinandersetzung mit relevanter internationaler Wirtschaftsterminologie sowie der pragmatische Umgang mit der englischen Wirtschaftssprache. Ziel der Lehrveranstaltung ist, Einblick in modernes Personalmanagement in internationalen Unternehmen in Österreich und im Ausland zu erhalten.


*** Important information: The deadline for registrations for this course is - other than specified in the overview above - the 9th of March 2019. ***

Course Targets

All managers, not just HR managers, need a strong foundation in HR/personnel management concepts and techniques to do their jobs.  Because all managers do have personnel related responsibilities, this course will focus on practical applications that all managers need in order to deal with their HR related responsibilities. 

Essential HR management topics treated in this course are strategic HR, recruitment, placement and retention, testing and selection, training and development and, most importantly, leadership.  The intensely competitive nature of business today means HR managers must be able to defend their plans and contributions in measurable terms and in achieving the company’s strategic aims. By exploring the topics above, students will gain an insight into the importance of HR to a business organization, find out how each HR topic interacts with and affects the others and explore the importance of leadership.  

In addition, through teaching the course in English, students will be exposed to the relevant international business terminology and the pragmatic use of English in business.  The course target is to introduce the students to issues of modern HRM as practiced by international companies in Austria and abroad.   

Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools

Gruppenarbeit, Präsentationen, Diskussionen, Recherchearbeit

Der Unterricht wird von Experten mit praktischer Erfahrung in den Gebieten Personalmanagement, Management und Recht geleitet.

Methodology:

group work; presentations, plenary discussions, individual research

This class will be taught by experts with years of practical experience in the fields of human resource management, management and law.


Inhalt/e

Themen

  • Personalmanagement als strategische Rolle

  • Diversity management

  • Recruitment, Einstellung und Halten von Mitarbeitern

  • Auswahl- und Testverfahren

  • Training und Entwicklung

  • Mitarbeiterführung/Leadership

Im Fokus liegen die Themen modernen Personalmanagements und dessen Anwendung in internationalen Unternehmen in Österreich und im Ausland. Studierende arbeiten beim Identifizieren und Analysieren von HR-Schwerpunkten in Teams/Kleingruppen. Sprachziele sind der Erwerb relevanter Wirtschaftsterminologie sowie die Fachsprache des Personalwesens zur Sicherung effektiver Ergebnisse.

Contents:

Topics

  • The strategic role of Human Resources Management
  • Diversity management
  • Recruitment, placement and retention
  • Employee testing and selection
  • Training and development
  • Leadership

The main focus is to introduce the students to issues of modern Human Resources Management as practiced by international companies in Austria and abroad. Students will work in teams/groups to learn how to identify and analyze HR issues. Language goals are the acquisition of the relevant business terminology and the particular language of HRM to ensure effective business outcomes.


Erwartete Vorkenntnisse

keine

Prerequisites: None

Anforderungen:

Vor der ersten Unterrichtseinheit ist folgende Literatur zu bearbeiten: Auszug aus Dessler im moodle (Inhalte werden am 9.3. evaluiert)

Anwesenheit, Mitarbeit, schriftliche Evaluation (30%)

Präsentation, Recherchearbeit (40%)

Lektüre, Aufgaben (30%)

Requirements:

Reading assignment (excerpts from Dessler) before the first class (see moodle)

 attendance, participation in class, quiz (30%)

in-class presentation, individual outside research (40%) 

further reading materials, assignments (30%)


Literatur

Unterrichtsmaterial ist digital auf moodle verfügbar und/oder wird als Lektüre /Handout zur Verfügung gestellt:

Auszug aus Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)

Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, The Balanced Scorecard, pg. 172 - 180

Harvard Business Review,  Vol. 83, Nr. 7, The Discipline of Teams, pg. 162 - 171

Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, On Finding and Keeping the Best People: The Art of Retaining Your Best People (Harvard Business School Publishing Corporation 2001)

available in class:

Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)

Peter F. Drucker, The Essential Drucker (Harper Business 2003) 

Shawn Smith and Rebecca Mazin, The HR Answer Book (American Management Association 2014)

Literature: 

class materials are available electronically on moodle and/or will be provided as reader/Handouts:

excerpts from Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)

Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, The Balanced Scorecard, pg. 172 - 180

Harvard Business Review,  Vol. 83, Nr. 7, The Discipline of Teams, pg. 162 - 171

Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, On Finding and Keeping the Best People: The Art of Retaining Your Best People (Harvard Business School Publishing Corporation 2001)

available in class:

Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)

Peter F. Drucker, The Essential Drucker (Harper Business 2003) 

Shawn Smith and Rebecca Mazin, The HR Answer Book (American Management Association 2014)

Prüfungsinformationen

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Beurteilungsschema

Note Benotungsschema

Position im Curriculum

  • Masterstudium International Management (SKZ: 908, Version: 16W.1)
    • Fach: Principles of International Business (Pflichtfach)
      • International HRM and Organizational Behavior ( 0.0h VC / 1.5 ECTS)
        • 604.010 International HRM and Organizational Behavior (1.0h VC / 1.5 ECTS)
  • Masterstudium International Management (SKZ: 908, Version: 11W.2)
    • Fach: Principles of International Business (Pflichtfach)
      • 2 International HRM and Organizational Behavior ( 0.0h VC / 2.0 ECTS)
        • 604.010 International HRM and Organizational Behavior (1.0h VC / 2.0 ECTS)

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Sommersemester 2024
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 1.5ECTS)
Sommersemester 2023
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 1.5ECTS)
Sommersemester 2022
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 1.5ECTS)
Sommersemester 2021
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 1.5ECTS)
Sommersemester 2020
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2018
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2017
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2016
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2015
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2014
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2013
  • 604.010 VC Human Resource Management in China and Europe (1.0h / 2.0ECTS)