554.033 (19S) English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management
Überblick
- Lehrende/r
- LV-Titel englisch English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management
- LV-Art Kurs (prüfungsimmanente LV )
- Semesterstunde/n 2.0
- ECTS-Anrechnungspunkte 3.0
- Anmeldungen 13 (20 max.)
- Organisationseinheit
- Unterrichtssprache Englisch
- LV-Beginn 08.03.2019
- eLearning zum Moodle-Kurs
Zeit und Ort
LV-Beschreibung
Intendierte Lernergebnisse
Um erfolgreich zu sein, braucht jeder Manager, nicht nur der HR-Manager, fundierte Grundlagen im Personalmanagement. Alle Manager tragen auch personalbezogene Verantwortung, darum liegt der Schwerpunkt dieser LV auf den praktischen Anwendungsgebieten der Personalarbeit.
Themen der LV sind:
Die strategische Rolle von HRM, Recruitment, Einstellung, Halten von Mitarbeitern, Auswahl und Testverfahren, Training und Entwicklung und, vor allem, Mitarbeiterführung und Leadership.
Um im intensiven wirtschaftlichen Wettbewerb erfolgreich zu sein, hat auch der HR-Manager seine Pläne messbar zu begründen und die strategischen Unternehmensziele zu erreichen. Durch die Analyse der obengenannten Themen erhalten Studierende Einblick in die Bedeutung des Personalwesens für ein Unternehmen und erfahren, wie einzelne HR-Themen aufeinander wirken und erkennen die Bedeutung von Mitarbeiterführung und Leadership.
Durch den Unterricht in englischer Sprache erfolgt die Auseinandersetzung mit relevanter internationaler Wirtschaftsterminologie sowie der pragmatische Umgang mit der englischen Wirtschaftssprache. Ziel der Lehrveranstaltung ist, Einblick in modernes Personalmanagement in internationalen Unternehmen sowie in Österreich und im Ausland zu erhalten.
Course targets:
All managers, not just HR managers, need a strong foundation in HR/personnel management concepts and techniques to do their jobs. Because all managers do have personnel related responsibilities, this course will focus on practical applications that all managers need in order to deal with their HR related responsibilities.
Essential HR management topics treated in this course are:
strategic HR, recruitment, placement and retention, testing and selection, training and development and, most importantly, leadership.
The intensely competitive nature of business today means HR managers must be able to defend their plans and contributions in measurable terms and in achieving the company’s strategic aims. By exploring the topics above, students will gain an insight into the importance of HR to a business organization, find out how each HR topic interacts with and affects the others and explore the importance of leadership.
In addition, through teaching the course in English, students will be exposed to the relevant international business terminology and the pragmatic use of English in business. The course target is to introduce the students to issues of modern HRM as practiced by international companies in Austria and abroad.
Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools
Gruppenarbeit, Präsentationen, Diskussionen, Recherchearbeit
Methodology:
group work; presentations, plenary discussions;
Inhalt/e
Themen
Personalmanagement als strategische Rolle
Diversity management
Recruitment, Einstellung und Halten von Mitarbeitenden
Auswahl- und Testverfahren
Training und Entwicklung
Mitarbeiterführung/Leadership
Im Fokus liegen die Themen modernen Personalmanagements und dessen Anwendung in internationalen Unternehmen in Österreich und im Ausland. Studierende arbeiten beim Identifizieren und Analysieren von HR-Schwerpunkten in Teams/Kleingruppen. Sprachziele sind der Erwerb relevanter Wirtschaftsterminologie sowie die Fachsprache des Personalwesens zur Sicherung effektiver Ergebnisse.
Contents:
Topics
The strategic role of Human Resources Management
Diversity management
Recruitment, placement and retention
Employee testing and selection
Training and development
Leadership
The main focus is to introduce the students to issues of modern Human Resources Management as practiced by international companies in Austria and abroad. Students will work in teams/groups to learn how to identify and analyze HR issues. Language goals are the acquisition of the relevant business terminology and the particular language of HRM to ensure effective business outcomes.
Erwartete Vorkenntnisse
Prerequisites:
None
Literatur
Auszug aus Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson PrenticeHall 2005)
Harvard BusinessReview, Vol. 83, Nr. 7, The Balanced Scorecard, pg. 172 - 180
Harvard BusinessReview, Vol. 83, Nr. 7, The Discipline of Teams, pg. 162 - 171
Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, The Art of Retaining Your Best People (Harvard Business School Publishing Corporation 2001)
available in class:
Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)
Peter F. Drucker, The Essential Drucker (Harper Business 2003)
Shawn Smith and Rebecca Mazin, The HR Answer Book (American Management Association 2014)
Literature:
Handouts and excerpts from: Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)
Harvard Business Review on Finding and Keeping the Best People (Harvard Business School Publishing Corporation 2001)
Peter F. Drucker, The Essential Drucker (Harper Business 2003)
Shawn Smith and Rebecca Mazin, The HR Answer Book (American Management Association 2014)
Prüfungsinformationen
Beurteilungsschema
Note BenotungsschemaPosition im Curriculum
- Bachelorstudium Betriebswirtschaft
(SKZ: 518, Version: 18W.1)
-
Fach: Gebundenes Wahlfachbündel III
(Wahlfach)
-
27.1 Wirtschaftssprache Business English III (
0.0h KS, VC / 4.0 ECTS)
- 554.033 English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h KS / 4.0 ECTS) Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen
-
27.1 Wirtschaftssprache Business English III (
0.0h KS, VC / 4.0 ECTS)
-
Fach: Gebundenes Wahlfachbündel III
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 518, Version: 14W.3)
-
Fach: Business Language in Context
(Pflichtfach)
-
§9(1) English III: Advanced Professional Communication (
2.0h KS / 3.0 ECTS)
- 554.033 English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h KS / 3.0 ECTS)
-
§9(1) English III: Advanced Professional Communication (
2.0h KS / 3.0 ECTS)
-
Fach: Business Language in Context
(Pflichtfach)
- Bachelorstudium Informationsmanagement
(SKZ: 522, Version: 17W.1)
-
Fach: Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation
(Wahlfach)
-
8.1 Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation (
0.0h XX / 8.0 ECTS)
- 554.033 English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h KS / 3.0 ECTS) Absolvierung im 5., 6. Semester empfohlen
-
8.1 Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation (
0.0h XX / 8.0 ECTS)
-
Fach: Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Informationsmanagement
(SKZ: 522, Version: 12W.1)
-
Fach: Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation
(Wahlfach)
-
4.1.1 Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation (
0.0h XX / 8.0 ECTS)
- 554.033 English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h KS / 3.0 ECTS)
-
4.1.1 Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation (
0.0h XX / 8.0 ECTS)
-
Fach: Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Wirtschaft und Recht
(SKZ: 519, Version: 12W.3)
-
Fach: Business English in Context
(Wahlfach)
-
English III: Advanced Professional Communication (
2.0h KU / 3.0 ECTS)
- 554.033 English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h KS / 3.0 ECTS)
-
English III: Advanced Professional Communication (
2.0h KU / 3.0 ECTS)
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Fach: Business English in Context
(Wahlfach)
Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung
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Wintersemester 2019/20
- 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2018/19
- 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h / 3.0ECTS)
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Sommersemester 2018
- 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2017/18
- 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h / 3.0ECTS)
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Sommersemester 2017
- 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2016/17
- 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c: Law and Corporate Government (2.0h / 3.0ECTS)
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Sommersemester 2016
- 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c (2.0h / 3.0ECTS)
-
Wintersemester 2014/15
- 554.031 KU English III: Advanced Professional Communication a (2.0h / 3.0ECTS)