554.033 (19S) English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management

Sommersemester 2019

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
08.03.2019 13:00 - 16:30 , N.0.43
Nächster Termin:
14.06.2019 13:00 - 16:30 , N.0.43

Überblick

Lehrende/r
LV-Titel englisch
English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management
LV-Art
Kurs (prüfungsimmanente LV )
Semesterstunde/n
2.0
ECTS-Anrechungspunkte
3.0
Anmeldungen
13 (20 max.)
Organisationseinheit
Unterrichtssprache
Englisch
LV-Beginn
08.03.2019
eLearning
zum Moodle-Kurs

LV-Beschreibung

Intendierte Lernergebnisse

Um erfolgreich zu sein, braucht jeder Manager, nicht nur der HR-Manager, fundierte Grundlagen im Personalmanagement. Alle Manager tragen auch personalbezogene Verantwortung, darum liegt der Schwerpunkt dieser LV auf den praktischen Anwendungsgebieten der Personalarbeit.

Themen der LV sind:

Die strategische Rolle von HRM, Recruitment, Einstellung, Halten von Mitarbeitern, Auswahl und Testverfahren, Training und Entwicklung und, vor allem, Mitarbeiterführung und Leadership.

Um im intensiven wirtschaftlichen Wettbewerb erfolgreich zu sein, hat auch der HR-Manager seine Pläne messbar zu begründen und die strategischen Unternehmensziele zu erreichen. Durch die Analyse der obengenannten Themen erhalten Studierende Einblick in die Bedeutung des Personalwesens für ein Unternehmen und erfahren, wie einzelne HR-Themen aufeinander wirken und erkennen die Bedeutung von Mitarbeiterführung und Leadership.

Durch den Unterricht in englischer Sprache erfolgt die Auseinandersetzung mit relevanter internationaler Wirtschaftsterminologie sowie der pragmatische Umgang mit der englischen Wirtschaftssprache. Ziel der Lehrveranstaltung ist, Einblick in modernes Personalmanagement in internationalen Unternehmen sowie in Österreich und im Ausland zu erhalten.


Course targets:

All managers, not just HR managers, need a strong foundation in HR/personnel management concepts and techniques to do their jobs. Because all managers do have personnel related responsibilities, this course will focus on practical applications that all managers need in order to deal with their HR related responsibilities.

Essential HR management topics treated in this course are:

strategic HR, recruitment, placement and retention, testing and selection, training and development and, most importantly, leadership. 

The intensely competitive nature of business today means HR managers must be able to defend their plans and contributions in measurable terms and in achieving the company’s strategic aims. By exploring the topics above, students will gain an insight into the importance of HR to a business organization, find out how each HR topic interacts with and affects the others and explore the importance of leadership. 

In addition, through teaching the course in English, students will be exposed to the relevant international business terminology and the pragmatic use of English in business. The course target is to introduce the students to issues of modern HRM as practiced by international companies in Austria and abroad.

 

Lehrmethodik

Gruppenarbeit, Präsentationen, Diskussionen, Recherchearbeit


Methodology:

group work; presentations, plenary discussions; 


Inhalt/e

Themen

  • Personalmanagement als strategische Rolle

  • Diversity management

  • Recruitment, Einstellung und Halten von Mitarbeitenden

  • Auswahl- und Testverfahren

  • Training und Entwicklung

  • Mitarbeiterführung/Leadership

Im Fokus liegen die Themen modernen Personalmanagements und dessen Anwendung in internationalen Unternehmen in Österreich und im Ausland. Studierende arbeiten beim Identifizieren und Analysieren von HR-Schwerpunkten in Teams/Kleingruppen. Sprachziele sind der Erwerb relevanter Wirtschaftsterminologie sowie die Fachsprache des Personalwesens zur Sicherung effektiver Ergebnisse.


Contents:

Topics

  • The strategic role of Human Resources Management

  • Diversity management

  • Recruitment, placement and retention

  • Employee testing and selection

  • Training and development

  • Leadership

    The main focus is to introduce the students to issues of modern Human Resources Management as practiced by international companies in Austria and abroad. Students will work in teams/groups to learn how to identify and analyze HR issues. Language goals are the acquisition of the relevant business terminology and the particular language of HRM to ensure effective business outcomes.

Erwartete Vorkenntnisse keine Anmeldevoraussetzung

Prerequisites: 

None

Literatur

Auszug aus Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson PrenticeHall 2005)

Harvard BusinessReview, Vol. 83, Nr. 7, The Balanced Scorecard, pg. 172 - 180

Harvard BusinessReview,  Vol. 83, Nr. 7, The Discipline of Teams, pg. 162 - 171

Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, The Art of Retaining Your Best People (Harvard Business School Publishing Corporation 2001)

available in class:

Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)

Peter F. Drucker, The Essential Drucker (Harper Business 2003) 

Shawn Smith and Rebecca Mazin, The HR Answer Book (American Management Association 2014)

Literature:

Handouts and excerpts from: Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)

Harvard Business Review on Finding and Keeping the Best People (Harvard Business School Publishing Corporation 2001)

Peter F. Drucker, The Essential Drucker (Harper Business 2003) 

Shawn Smith and Rebecca Mazin, The HR Answer Book (American Management Association 2014)

Prüfungsinformationen

Beurteilungsschema

Note/Grade Benotungsschema

Position im Curriculum

  • Bachelorstudium Betriebswirtschaft (SKZ: 518, Version: 18W.1)
    • Fach: Gebundenes Wahlfachbündel III (Wahlfach)
      • 27.1 Wirtschaftssprache Business English III ( 0.0h KS, VC / 4.0 ECTS)
        • 554.033 English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h KS / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 518, Version: 14W.3)
    • Fach: Business Language in Context (Pflichtfach)
      • §9(1) English III: Advanced Professional Communication ( 2.0h KS / 3.0 ECTS)
        • 554.033 English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h KS / 3.0 ECTS)
  • Bachelorstudium Informationsmanagement (SKZ: 522, Version: 17W.1)
    • Fach: Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation (Wahlfach)
      • 8.1 Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation ( 0.0h XX / 8.0 ECTS)
        • 554.033 English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h KS / 3.0 ECTS)
          Absolvierung im 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelorstudium Informationsmanagement (SKZ: 522, Version: 12W.1)
    • Fach: Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation (Wahlfach)
      • 4.1.1 Englische Wirtschafts- und Technikkommunikation ( 0.0h XX / 8.0 ECTS)
        • 554.033 English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h KS / 3.0 ECTS)
  • Bachelorstudium Wirtschaft und Recht (SKZ: 519, Version: 12W.3)
    • Fach: Business English in Context (Wahlfach)
      • English III: Advanced Professional Communication ( 2.0h KU / 3.0 ECTS)
        • 554.033 English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h KS / 3.0 ECTS)

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Wintersemester 2018/19
  • 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h / 3.0ECTS)
Sommersemester 2018
  • 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2017/18
  • 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h / 3.0ECTS)
Sommersemester 2017
  • 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c: Human Resources Management (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2016/17
  • 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c: Law and Corporate Government (2.0h / 3.0ECTS)
Sommersemester 2016
  • 554.033 KS English III: Advanced Professional Communication c (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2014/15
  • 554.031 KU English III: Advanced Professional Communication a (2.0h / 3.0ECTS)