815.603 (17W) Mediation von Konflikten in Organisationen
Überblick
- Lehrende/r
- LV-Titel englisch Mediation
- LV-Art Seminar (prüfungsimmanente LV )
- Semesterstunde/n 2.0
- ECTS-Anrechnungspunkte 3.0
- Anmeldungen 19 (25 max.)
- Organisationseinheit
- Unterrichtssprache Deutsch
- LV-Beginn 07.11.2017
-
Anmerkungen
Wenn bei dieser Lehrveranstaltung die Zahl der Anmeldungen die Zahl der vorhandenen Plätze übersteigt, erfolgt die Aufnahme nach folgendem Verfahren:
a) Summe der im vorliegenden Erweiterungscurriculum positiv absolvierten Lehrveranstaltungen (Gesamt-ECTS-Anrechnungspunkte)
b) Summe der im betreffenden Bachelorstudium positiv absolvierten Lehrveranstaltungen (Gesamt-ECTS-Anrechnungspunkte)
c) Als letztes Reihungskriterium entscheidet das Los zwischen gleich gereihten Studierenden.
Zeit und Ort
LV-Beschreibung
Intendierte Lernergebnisse
Fachliche Kenntnisse über das Themenfeld Mediation im Kontext Organisation. Entwicklung von Sozialkompetenzen hinsichtlich Konfliktverhalten sowie Anwendungen von Methoden der Mediation.
Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools
Paar- und Gruppenarbeit, Rollenspiele, Theorie, Case Studies
Lehrziel: Verständnisund Abgrenzung der Begriffe Mediation und Organisation, Einschätzung vonEinsatzmöglichkeiten der Mediation, Aneignung von Kompetenzen für die praktischeUmsetzung mediativer Techniken im Alltag und Beruf.
Inhalt/e
Seit der Schaffung der ersten gesetzlichen Grundlagen in Österreich vor mehr als 15 Jahren hat sich die Mediation als „alternative Konfliktregelungsmethode“ zunehmend im öffentlichen Bewusstsein verankert. Mittlerweile greifen nicht nur trennungswillige Paare, sondern auch Profit- und Nonprofit-Organisationen immer häufiger auf Mediation zurück. Bei Mediationen in Organisationen handelt es sich in den überwiegenden Fällen um Mehrpersonen-Mediationen, an der die „Hauptbeteiligten“ allerdings oftmals nicht „freiwillig“ an dem Verfahren teilnehmen und/oder in einem hierarchischen Abhängigkeitsverhältnis zum Auftraggeber stehen.
In der Veranstaltung lernen die Teilnehmenden zunächst Vorläufer der Vermittlung in Konflikten, die Prinzipien der vorhandenen institutionalisierten Konfliktregelungen sowie die aktuelle Einbettung der Mediation ins Rechtssystem kennen. Die in der Struktur der Organisation inhärente Widerspruchslage, die Auslöser für Konflikte sein kann, wird vorgestellt und analysiert. Die zwischen den Blockterminen durchgeführten Interviews mit MediatorInnen und Literaturrecherchen werden im 2. Blocktermin ausgewertet und diskutiert.
An ausgewählten Praxisbeispielen haben die Teilnehmenden in Rollenspielen Gelegenheit, die Möglichkeiten der Steuerung sozial-dynamischer Prozesse auszuloten und die mediative Bearbeitung von Konflikten in Gruppen und Organisationen zu üben.
Erwartete Vorkenntnisse
Es wird empfohlen die Einführungsveranstaltung SCOL vorab zu absolvieren!
Literatur
Pühl, Harald (2010): Konfliktklärung in Teams und Organisationen, Leutner
Falk, Gerhard & Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (Hrsg.) (2005): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement, Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik, VS Verlag
Duss-von Werdt, Joseph (2008): Einführung in die Mediation. Carl-Auer.
Weitere Literatur wird in der LV bekannt gegeben.
Link auf weitere Informationen
www.aau.at/scol
Prüfungsinformationen
Prüfungsmethode/n
schriftliche Seminararbeit (mind. 10 Seiten netto, ab 10 Quellen)
Prüfungsinhalt/e
Lehrinhalte der LV sowie daran anknüpfende selbst ausgewählte Themen- und Reflexionsfelder
Beurteilungskriterien/-maßstäbe
Ein positiver Abschluss der Lehrveranstaltung ist nur durch Anwesenheit, Mitarbeit und Abgabe einer schriftlichen Arbeit möglich.Weitere Beurteilungskriterien werden ggf. in der LV bekannt gegeben.
Beurteilungsschema
Note BenotungsschemaPosition im Curriculum
- Besonderer Studienbereich Besonderer Studienbereich Friedensstudien
(SKZ: 900, Version: 05S)
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Fach: Erweiterungsbereich
(Freifach)
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Weitere anrechnungsfähige LVs aus anderen Studienplänen (
0.0h / 0.0 ECTS)
- 815.603 Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h SE / 3.0 ECTS)
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Weitere anrechnungsfähige LVs aus anderen Studienplänen (
0.0h / 0.0 ECTS)
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Fach: Erweiterungsbereich
(Freifach)
- Besonderer Studienbereich Nachhaltigkeit
(SKZ: 999, Version: 12W.1)
-
Fach: LV-Pool
(Wahlfach)
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Nachhaltigkeit (
4.0h SE / 8.0 ECTS)
- 815.603 Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h SE / 3.0 ECTS)
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Nachhaltigkeit (
4.0h SE / 8.0 ECTS)
-
Fach: LV-Pool
(Wahlfach)
- Besonderer Studienbereich Social Competence and Organizational Learning
(SKZ: 000, Version: 08S)
-
Fach: Social Competence and Organizational Learning
(Pflichtfach)
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Mediation (
2.0h SE / 2.0 ECTS)
- 815.603 Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h SE / 3.0 ECTS)
-
Mediation (
2.0h SE / 2.0 ECTS)
-
Fach: Social Competence and Organizational Learning
(Pflichtfach)
- Erweiterungscurriculum Nachhaltigkeit
(Version: 15W.1)
-
Fach: Nachhaltigkeit
(Pflichtfach)
-
Vertiefung Nachhaltige Entwicklung, Schwerpunkt Methoden (
0.0h XX / 4.0 ECTS)
- 815.603 Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h SE / 3.0 ECTS)
-
Vertiefung Nachhaltige Entwicklung, Schwerpunkt Methoden (
0.0h XX / 4.0 ECTS)
-
Fach: Nachhaltigkeit
(Pflichtfach)
- Erweiterungscurriculum SCOL – Social Competence & Organizational Learning
(Soziale Kompetenz & Organisationslernen)
(Version: 15W.1)
-
Fach: SCOL – Social Competence & Organizational Learning
(Pflichtfach)
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Mediation von Konflikten in privaten und beruflichen Kontexten (
0.0h SE / 3.0 ECTS)
- 815.603 Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h SE / 3.0 ECTS)
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Mediation von Konflikten in privaten und beruflichen Kontexten (
0.0h SE / 3.0 ECTS)
-
Fach: SCOL – Social Competence & Organizational Learning
(Pflichtfach)
Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung
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Wintersemester 2023/24
- 815.603 SE Mediation von Konflikten in sozialen Systemen (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2022/23
- 815.603 SE Mediation von Konflikten in sozialen Systemen (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2021/22
- 815.603 SE Mediation von Konflikten in sozialen Systemen (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2020/21
- 815.603 SE Mediation von Konflikten in sozialen Systemen (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2019/20
- 815.603 SE Mediation von Konflikten in sozialen Systemen (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2018/19
- 815.603 SE Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2016/17
- 815.603 SE Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2015/16
- 815.603 SE Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2014/15
- 815.603 SE Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2013/14
- 815.603 SE Mediation (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2012/13
- 815.603 SE Mediation (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2011/12
- 815.603 SE Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h / 2.0ECTS)