815.603 (17W) Mediation von Konflikten in Organisationen

Wintersemester 2017/18

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
07.11.2017 09:00 - 18:00 Turing On Campus
... keine weiteren Termine bekannt

Überblick

Lehrende/r
LV-Titel englisch Mediation
LV-Art Seminar (prüfungsimmanente LV )
Semesterstunde/n 2.0
ECTS-Anrechnungspunkte 3.0
Anmeldungen 19 (25 max.)
Organisationseinheit
Unterrichtssprache Deutsch
LV-Beginn 07.11.2017
Anmerkungen
        

Wenn  bei  dieser Lehrveranstaltung  die  Zahl  der  Anmeldungen  die  Zahl  der vorhandenen Plätze übersteigt, erfolgt die Aufnahme nach folgendem Verfahren:

a) Summe    der    im    vorliegenden    Erweiterungscurriculum    positiv    absolvierten Lehrveranstaltungen (Gesamt-ECTS-Anrechnungspunkte)

b) Summe der im betreffenden Bachelorstudium positiv absolvierten Lehrveranstaltungen (Gesamt-ECTS-Anrechnungspunkte)

c) Als   letztes   Reihungskriterium   entscheidet   das   Los   zwischen   gleich   gereihten Studierenden.

            

Zeit und Ort

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LV-Beschreibung

Intendierte Lernergebnisse

Fachliche Kenntnisse über das Themenfeld Mediation im Kontext Organisation. Entwicklung von Sozialkompetenzen hinsichtlich Konfliktverhalten sowie Anwendungen von Methoden der Mediation.

Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools


Paar- und Gruppenarbeit, Rollenspiele, Theorie, Case Studies 

Lehrziel: Verständnisund Abgrenzung der Begriffe Mediation und Organisation, Einschätzung vonEinsatzmöglichkeiten der Mediation, Aneignung von Kompetenzen für die praktischeUmsetzung mediativer Techniken im Alltag und Beruf.


Inhalt/e

Seit der Schaffung der ersten gesetzlichen Grundlagen in Österreich vor mehr als 15 Jahren hat sich die Mediation als „alternative Konfliktregelungsmethode“ zunehmend im öffentlichen Bewusstsein verankert. Mittlerweile greifen nicht nur trennungswillige Paare, sondern auch Profit- und Nonprofit-Organisationen immer häufiger auf Mediation zurück. Bei Mediationen in Organisationen handelt es sich in den überwiegenden Fällen um Mehrpersonen-Mediationen, an der die „Hauptbeteiligten“ allerdings oftmals nicht „freiwillig“ an dem Verfahren teilnehmen und/oder in einem hierarchischen Abhängigkeitsverhältnis zum Auftraggeber stehen.

In der Veranstaltung lernen die Teilnehmenden zunächst Vorläufer der Vermittlung in Konflikten, die Prinzipien der vorhandenen institutionalisierten Konfliktregelungen sowie die aktuelle Einbettung der Mediation ins Rechtssystem kennen.  Die in der Struktur der Organisation inhärente Widerspruchslage, die Auslöser für Konflikte sein kann, wird vorgestellt und analysiert. Die zwischen den Blockterminen durchgeführten Interviews mit MediatorInnen und Literaturrecherchen werden im 2. Blocktermin ausgewertet und diskutiert.

An ausgewählten Praxisbeispielen haben die Teilnehmenden in Rollenspielen Gelegenheit, die Möglichkeiten der Steuerung sozial-dynamischer Prozesse auszuloten und die mediative Bearbeitung von Konflikten in Gruppen und Organisationen zu üben.  

Erwartete Vorkenntnisse

Es wird empfohlen die Einführungsveranstaltung SCOL vorab zu absolvieren!

Literatur

Pühl, Harald (2010): Konfliktklärung in Teams und Organisationen, Leutner

Falk, Gerhard & Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (Hrsg.) (2005): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement, Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik, VS Verlag

Duss-von Werdt, Joseph (2008): Einführung in die Mediation. Carl-Auer.

Weitere Literatur wird in der LV bekannt gegeben.

Link auf weitere Informationen

www.aau.at/scol

Prüfungsinformationen

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Prüfungsmethode/n


schriftliche Seminararbeit (mind. 10 Seiten netto, ab 10 Quellen)


Prüfungsinhalt/e


Lehrinhalte der LV sowie daran anknüpfende selbst ausgewählte Themen- und Reflexionsfelder


Beurteilungskriterien/-maßstäbe

Ein positiver Abschluss der Lehrveranstaltung ist nur durch Anwesenheit, Mitarbeit und Abgabe einer schriftlichen Arbeit möglich.Weitere Beurteilungskriterien werden ggf. in der LV bekannt gegeben.

Beurteilungsschema

Note Benotungsschema

Position im Curriculum

  • Besonderer Studienbereich Besonderer Studienbereich Friedensstudien (SKZ: 900, Version: 05S)
    • Fach: Erweiterungsbereich (Freifach)
      • Weitere anrechnungsfähige LVs aus anderen Studienplänen ( 0.0h / 0.0 ECTS)
        • 815.603 Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h SE / 3.0 ECTS)
  • Besonderer Studienbereich Nachhaltigkeit (SKZ: 999, Version: 12W.1)
    • Fach: LV-Pool (Wahlfach)
      • Nachhaltigkeit ( 4.0h SE / 8.0 ECTS)
        • 815.603 Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h SE / 3.0 ECTS)
  • Besonderer Studienbereich Social Competence and Organizational Learning (SKZ: 000, Version: 08S)
    • Fach: Social Competence and Organizational Learning (Pflichtfach)
      • Mediation ( 2.0h SE / 2.0 ECTS)
        • 815.603 Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h SE / 3.0 ECTS)
  • Erweiterungscurriculum Nachhaltigkeit (Version: 15W.1)
    • Fach: Nachhaltigkeit (Pflichtfach)
      • Vertiefung Nachhaltige Entwicklung, Schwerpunkt Methoden ( 0.0h XX / 4.0 ECTS)
        • 815.603 Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h SE / 3.0 ECTS)
  • Erweiterungscurriculum SCOL – Social Competence & Organizational Learning (Soziale Kompetenz & Organisationslernen) (Version: 15W.1)
    • Fach: SCOL – Social Competence & Organizational Learning (Pflichtfach)
      • Mediation von Konflikten in privaten und beruflichen Kontexten ( 0.0h SE / 3.0 ECTS)
        • 815.603 Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h SE / 3.0 ECTS)

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Wintersemester 2023/24
  • 815.603 SE Mediation von Konflikten in sozialen Systemen (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2022/23
  • 815.603 SE Mediation von Konflikten in sozialen Systemen (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2021/22
  • 815.603 SE Mediation von Konflikten in sozialen Systemen (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2020/21
  • 815.603 SE Mediation von Konflikten in sozialen Systemen (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2019/20
  • 815.603 SE Mediation von Konflikten in sozialen Systemen (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2018/19
  • 815.603 SE Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2016/17
  • 815.603 SE Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2015/16
  • 815.603 SE Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2014/15
  • 815.603 SE Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h / 2.0ECTS)
Wintersemester 2013/14
  • 815.603 SE Mediation (2.0h / 2.0ECTS)
Wintersemester 2012/13
  • 815.603 SE Mediation (2.0h / 2.0ECTS)
Wintersemester 2011/12
  • 815.603 SE Mediation von Konflikten in Organisationen (2.0h / 2.0ECTS)