602.585 (16S) PFO I: Human Resource Development
Overview
- Lecturer
- Course title german PFO I: Personalentwicklung
- Type Lecture - Course (continuous assessment course )
- Hours per Week 2.0
- ECTS credits 2.0
- Registrations 32 (40 max.)
- Organisational unit
- Language of instruction Deutsch
- Course begins on 07.03.2016
Time and place
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Course Information
Teaching methodology including the use of eLearning tools
LV in seminaristischer Form, Präsentation, Übungen, Fallstudie, Diskussionen, Literaturstudium, Abschlussklausur.Course content
In dem Seminar setzen sich die Studierenden mit der Funktion der Personalentwicklung in Organisationen und für die Mitarbeiter/innen sowie unterschiedlichen Personalentwicklungsmethoden auseinander. Es werden die Personalabteilung, die Anforderungsanalyse zur Identifizierung des PE-Bedarfs, die Lernziele, der Transfer der erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten sowie die Evaluation von Maßnahmen adressiert. Ein Schwerpunkt liegt auf den unterschiedlichen Trainingsmethoden, welche die Grundlage für den praktischen Teil des Seminars bilden. Die Trainingsmethoden werden zudem im Hinblick auf ihre Stärken und Schwächen in Bezug auf die zu erreichenden Lernziele in Organisationen betrachtet.Topics
- 1) Einführung in das Thema
- 2) Trainingsbedarf ermitteln und Trainings-Evaluationsziele festlegen
- 3) Trainingsmethoden auswählen, um Lernziele zu erreichen
- 4) Den Transfer unterstützen
- 5) Trainingseffekte evaluieren
Teaching objective
Faktenwissen: Kenntnis der Methoden der Personalentwicklung sowie Kenntnisse zu Organisationsdiagnose, Evaluation und Transfer. Transferkompetenz: Anwendung der Lern- und Trainingstheorien/-methoden in der späteren beruflichen Praxis. Normativ-bewertendes Wissen: Bewertung von Handlungsoptionen in Bezug auf die Anwendbarkeit der Methoden je nach Personalentwicklungszielen in Organisationen.Prior knowledge expected
Abgeschlossenes Bachelorstudium!Literature
Blickle, G. (2014). Personalentwicklung. In F. W. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (3. Aufl.) (S. 291 - 315). Berlin, Heidelberg: Springer. Holling, H. & Liepmann, D. (2004). Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (3. Aufl.) (S. 345 - 383). Bern: Huber. McCauley, C. D. & Hezlett, S. A. (2001). Individual development in the workplace. In N. Anderson, D. S. Ones, H. P. Sinangil & C. Viswesvaran (Hrsg.), Personnel Psychology Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology (Bd. 1) (S. 313 - 335). London: Sage. Neuberger, O. (1991). Personalentwicklung. Stuttgart: Enke. Schuler, H. & Kanning, U. P. (2014). Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl.). Göttingen: Hogrefe. Sonntag, K. (1996). Lernen im Unternehmen. München: Beck.Examination information
Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.
Grading scheme
Grade / Grade grading schemePosition in the curriculum
- Master's degree programme Applied Business Administration
(SKZ: 918, Version: 12W.4)
-
Subject: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
-
PFO I: Personalentwicklung (
2.0h VC / 2.0 ECTS)
- 602.585 PFO I: Human Resource Development (2.0h VC / 2.0 ECTS)
-
PFO I: Personalentwicklung (
2.0h VC / 2.0 ECTS)
-
Subject: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
- Master's degree programme Applied Business Administration
(SKZ: 918, Version: 05W.7)
-
Subject: Advanced course: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
-
BS2.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
- 602.585 PFO I: Human Resource Development (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
BS2.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
-
Subject: Advanced course: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
Equivalent courses for counting the examination attempts
-
Sommersemester 2022
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2021/22
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Sommersemester 2021
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2020/21
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Sommersemester 2020
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2019/20
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Sommersemester 2019
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2018/19
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Sommersemester 2018
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2017/18
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Sommersemester 2017
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2016/17
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2015/16
- 602.585 VC PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Sommersemester 2015
- 602.585 VK PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2014/15
- 602.585 VK PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Sommersemester 2014
- 602.585 VK PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2013/14
- 602.585 VK PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Sommersemester 2013
- 602.585 VK PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 2.0ECTS)
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Wintersemester 2012/13
- 602.585 VK PFO I: Personalentwicklung (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2011/12
- 602.585 PS Personalentwicklung (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2010/11
- 602.585 PS Personalentwicklung (2.0h / 3.0ECTS)