602.552 (16S) Human Resource Management
Overview
- Lecturer
- Course title german Human Resource Management
- Type Lecture - Course (continuous assessment course )
- Hours per Week 2.0
- ECTS credits 4.0
- Registrations 16 (40 max.)
- Organisational unit
- Language of instruction German
- Course begins on 24.06.2016
Time and place
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Course Information
Intended learning outcomes
Die Studierenden erhalten eine systematische Einführung in die klassischen personalwirtschaftlichen Aufgabenfelder, Themenbereiche und Methoden sowie in die aktuellen Trends und Entwicklungen. Auf der Grundlage eines strategisch angelegten und integrierten Verständnisses des Personalmanagements werden praxisnahe Konzepte und Instrumente behandelt, die den Studierenden die zentrale Bedeutung des Personalbereichs für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensführung vermittelt.
Teaching methodology including the use of eLearning tools
- Seminaristischer Unterricht
- Vorlesung
- Übungsbeispiele
- Fallstudien
- Gruppenarbeit
- Präsentation
Course content
- Ziele, Aufgaben und Funktionsbereiche
- Entwicklungstendenzen in der Personalpolitik
- Personalbedarfsplanung
- Personalbeschaffung
- Personaleinsatz und –verwaltung
- Entlohnung und betriebliche Sozialpolitik
- Personalentwicklung
- Personalabbau
- Personalcontrolling
- Ausgewählte aktuelle Themen (optional)
Literature
- Bröckermann, Reiner: Personalwirtschaft, 6. Auflage, Stuttgart 2012 (Schäffer-Poeschel)
- Jung, Hans: Personalmanagement, 9. Auflage, München 2011 (Oldenbourg)
- Lindner-Lohmann, Doris; Lohmann, Florian; Schirmer, Uwe: Personalmanagement, 2. Auflage, Berlin, Heidelberg 2012 (Springer Gabler)
- Stock-Homburg, Ruth: Personalmanagement. Theorien – Konzepte – Instrumente, 3. Auflage, Berlin, Heidelberg 2013 (Springer Gabler)
- Einschlägige Fach-/Transferzeitschriften, wie z. B.
- Personal Quarterly,
- Personalführung,
- Personalwirtschaft,
- Harvard Business Review etc.
Examination information
Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.
Examination methodology
- Klausur (1 Stunde)
Examination topic(s)
Themen der LV-Inhalte
Assessment criteria / Standards of assessment for examinations
Aktive Teilnahme an Diskussionen, Präsentation Referat, Klausur
Grading scheme
Grade / Grade grading schemePosition in the curriculum
- Bachelor's degree programme Applied Business Administration
(SKZ: 518, Version: 14W.3)
-
Subject: Product Life Cycle Management
(Compulsory elective)
-
Module: Personal, Führung und Organisation
-
§10(1) Human Resource Management (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
§10(1) Human Resource Management (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
Module: Personal, Führung und Organisation
-
Subject: Product Life Cycle Management
(Compulsory elective)
- Bachelor's degree programme Applied Business Administration
(SKZ: 518, Version: 12W.1)
-
Subject: Product Life Cycle Management
(Compulsory elective)
-
Module: Personal, Führung und Organisation
-
Human Resource Management (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
Human Resource Management (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
Module: Personal, Führung und Organisation
-
Subject: Product Life Cycle Management
(Compulsory elective)
- Bachelor's degree programme Applied Business Administration
(SKZ: 518, Version: 05W.5)
-
Subject: Foundation course - Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
-
BS1/2.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
BS1/2.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
-
Subject: Foundation course - Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
- Master's degree programme Applied Business Administration
(SKZ: 918, Version: 05W.7)
-
Subject: Foundation course: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
-
Subject: Foundation course: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
- Master's degree programme Applied Business Administration
(SKZ: 918, Version: 05W.7)
-
Subject: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
-
Subject: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
- Master's degree programme Applied Business Administration
(SKZ: 918, Version: 05W.7)
-
Subject: Foundation course - Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
-
EW1.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
EW1.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
-
Subject: Foundation course - Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
- Bachelor's degree programme Information Management
(SKZ: 522, Version: 05W.4)
-
Subject: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Compulsory elective)
-
Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
-
Subject: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Compulsory elective)
- Master's degree programme Information Management
(SKZ: 922, Version: 05W.2)
-
Subject: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Compulsory elective)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
-
Subject: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Compulsory elective)
- Bachelor's degree programme Information Technology
(SKZ: 289, Version: 12W.2)
-
Subject: Betriebswirtschaftliche Ergänzung
(Compulsory elective)
-
Human Resource Management (
2.0h VK / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
Human Resource Management (
2.0h VK / 3.0 ECTS)
-
Subject: Betriebswirtschaftliche Ergänzung
(Compulsory elective)
- Bachelor's degree programme Business and Law
(SKZ: 519, Version: 05W.5)
-
Subject: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
-
Subject: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior
(Compulsory elective)
Equivalent courses for counting the examination attempts
-
Wintersemester 2015/16
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2015
- 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Wintersemester 2014/15
- 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2014
- 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
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Wintersemester 2013/14
- 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
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Sommersemester 2013
- 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
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Wintersemester 2012/13
- 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
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Sommersemester 2012
- 602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)
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Wintersemester 2011/12
- 602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)