602.587 (15W) PFO III Special Topics: Aktuelle Themen in Organizational Behavior

Wintersemester 2015/16

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
18.01.2016 13:00 - 20:00 , S.0.05
... keine weiteren Termine bekannt

Überblick

Lehrende/r
LV-Titel englisch
PFO III Special Topics: Current Topics in Organizational Behavior
LV-Art
Kurs (prüfungsimmanente LV )
Semesterstunde/n
2.0
ECTS-Anrechungspunkte
4.0
Anmeldungen
25 (40 max.)
Organisationseinheit
Unterrichtssprache
Deutsch
LV-Beginn
18.01.2016
eLearning
zum Moodle-Kurs
Anmerkungen
Bewertung des Studierenden: a. Ergebnisse der Multiple-Choice-Klausur (70 %) b. Qualität/Originalität der drei Gruppenpräsentationen, der der Studierende angehört ( 30 %).

LV-Beschreibung

Lehrmethodik

Prof. Gebert erläutert am Vormittag die verschiedenen Inhalte. Nachmittags werden die Studierenden jeweils in drei Gruppen eingeteilt. Diese drei Gruppen werden jeweils drei unterschiedlichen Fragestellungen zugeordnet, die am Vormittag behandelten Probleme focussieren und sie weiterführen und dabei den Praxisbezug betonen. Die Gruppen präsentierten ihre Ergebnisse im Plenum.

Inhalt/e

An den vier Tagen werden folgende Themen behandelt (jeweils Theorie und empirische Befunde):

Themen

  • 18. 1. : Ethical leadership: Es werden Bedarf, Wirkmechanismen, Effekte und Umsetzungs-Aspekte in der Praxis behandelt.
  • 19.1.: Fuehrung: Vom Entweder-Oder zum Sowohl-als-Auch: Fuehrungshandeln verbindet sich mit negativen Nebeneffekten.
  • Es werden Modelle gezeigt, wie diese Nebeneffekte durch gegenlauefige Fuehrungsmuster abgepuffert werden koennen und im guenstigen Fall positive Synergien freigesetzt werden koennen.
  • 20.1.: Es werden auf Seiten der Gefuehrten zunehmend negative Einstellungen (cynicism) gegenueber Fuehrungskraeften beobachtet. Wie ist dies zu erklaeren?
  • Welche Bedeutung kommt dabei der Werte-Erosion auf der gesellschaftlichen Ebene zu? Welche Effekte haben diese
  • negativen Einstellungen auf die Wirksamkeit der (z.B. charismatischen) Fuehrung? Wie kann negativen Einstellungen entgegengewirkt werden?
  • 21.1: Vom Kontroll-Paradox zu Fairness : Kontrolle kann opportunistisches Verhalten erzeugen, das durch Kontrolle eigentlich verhindert werden soll. Es werden sich selbst erfuellende Prophezeiungen
  • von theories-in-use diskutiert, die Praktiker ihrem Handeln zu Grundlegen, und die negativen Effekte der Zuschreibung von Manipulationsabsichten gegenueber dem Fuehrenden verdeutlicht.
  • Umgekehrt wird die Dynamik der Zuschreibung von Fairness gegenueber dem leader in ihren positiven Effekten erlaeutert.

Erwartete Vorkenntnisse

Abgeschlossenes Bachelorstudium!!

Sonstige Studienbehelfe

Kursmaterialien: Es sind für diesen Kurs spezielle Schaubilder/figures/Tabellen/ Veröffentlichungen ausgewählt, die der Studierende herunterladen sollte. Diese Unterlagen sind nicht selbsterklärend, so dass dem Studierenden empfohlen wird, an allen vier Tagen präsent zu sein.

Prüfungsinformationen

Beurteilungskriterien/-maßstäbe

Am 21.1.2016 findet nachmittags eine Abschlussklausur in Form von multiple-choice-Fragen statt, die sich auf die vom 18. bis 21.1. behandelten Inhalte beziehen.

Beurteilungsschema

Note/Grade Benotungsschema

Position im Curriculum

  • Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 12W.4)
    • Fach: Personal, Führung und Organisation (Wahlfach)
      • PFO III: Special Topics in the Field of Personnel, Leadership, & Organization II ( 2.0h KS / 4.0 ECTS)
        • 602.587 PFO III Special Topics: Aktuelle Themen in Organizational Behavior (2.0h KS / 4.0 ECTS)
  • Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Fach: Vertiefung: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung (Wahlfach)
      • BS2.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar ( 2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.587 PFO III Special Topics: Aktuelle Themen in Organizational Behavior (2.0h KS / 3.0 ECTS)

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Wintersemester 2020/21
  • 602.587 KS PFO III: Personaldiagnostik (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2020
  • 602.587 KS PFO III: Personaldiagnostik (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2019/20
  • 602.587 KS PFO III: Personaldiagnostik (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2019
  • 602.587 KS PFO III: Special Topics in the field of Personnel, Leadership & Organizational II (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2018/19
  • 602.587 KS PFO III: Special Topics in the field of Personnel, Leadership & Organizational II (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2018
  • 602.587 KS PFO III: Special Topics in the field of Personnel, Leadership & Organizational II (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2017/18
  • 602.587 KS PFO III: Special Topics in the field of Personnel, Leadership & Organizational II (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2017
  • 602.587 KS PFO III: Special Topics: Evidence-Based Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2016/17
  • 602.587 KS PFO III: Health Care Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2016
  • 602.587 KS PFO III Special Topics: Aktuelle Themen in Organizational Behavior (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2015
  • 602.587 KU PFO III Special Topics: Aktuelle Themen in Organizational Behavior (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2014/15
  • 602.587 KU PFO III Special Topics: Aktuelle Themen in Organizational Behavior (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2014
  • 602.587 KU PFO III Special Topics: Entscheidungsprozesse in Organisationen (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2013/14
  • 602.587 KU PFO III: Special Topics: Gesundheitsmanagement (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2013
  • 602.587 KU PFO III: Special Topics: Managing Cultural Diversity (2.0h / 4.0ECTS)