602.550 (14W) Personalauswahl und Personalbeurteilung
Überblick
- Lehrende/r
- LV-Titel englisch Personnel Selection and Performance Appraisal
- LV-Art Vorlesung-Kurs (prüfungsimmanente LV )
- Semesterstunde/n 2.0
- ECTS-Anrechnungspunkte 4.0
- Anmeldungen 21 (40 max.)
- Organisationseinheit
- Unterrichtssprache Deutsch
- LV-Beginn 01.10.2014
- Anmerkungen Teilnahme an dem Vorbesprechungstermin ist erforderlich
Zeit und Ort
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LV-Beschreibung
Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools
Vortrag, Fallbeispiele, Übungen, DiskussionenAufnahmebedingungen
Studierende nach dem alten Bachelor-Studienplan 518 (05W) müssen die beiden Lehrveranstaltungen OPM Grundlagen (VO und PS) der Studieneinführungsphase positiv absolviert haben. Studierende nach dem neuen Bachelor-Studienplan 518 (12W) müssen die STEOP und die Vorlesung "Personal in Organisationen" positiv abgeschlossen haben.Inhalt/e
Die Personalauswahl und Beurteilung ist eines der bedeutenden Beschäftigungsfelder im Personalwesen. Der Schwerpunkt dieser Lehrveranstaltung liegt auf der Besprechung unterschiedlicher Verfahren der Personalrekrutierung und des Personalauswahlprozesses. Dabei werden neben inhaltlichen und theoretischen Punkten auch methodische Probleme der Verfahren diskutiert. Um eine vertiefte Vorstellung verschiedener Verfahren zu erlangen, werden praktische Übungen durchgeführt.Themen
- Arbeits- und Anforderungsanalyse / Personalbedarfsplanung
- Personalmarketing (z.B. employer branding)
- Personalrekrutierungsmethoden
- Auswertung von Bewerbungsunterlagen
- Personalauswahlgespräche
- Testverfahren
- Assessment Center
- Gerechtigkeit und Diversity bei der Personalauswahl
- Methodenprobleme bei der Personalauswahl
- Kosten- und Nutzenaspekte bei der Personalauswahl
- Personalbeurteilung
Lehrziel
Die Veranstaltung soll in die Lage versetzen, für konkrete Situationen in der Praxis ein Auswahlverfahren zu konzipieren und anzuwenden.Literatur
Schuler, H. (2013). Lehrbuch der Personalpsychologie (5. vollst. überarbeitete Auflage). Göttingen: Hogrefe. (ggf. ältere Version). Schuler, H. (2013). Psychologische Personalauswahl. Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen und Berufsberatung (4. vollst. überarb. Aufl.). Göttingen. Hogrefe. (ggf. ältere Version)Prüfungsinformationen
Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.
Prüfungsinhalt/e
Basisliteratur und Inhalte aus VorlesungsteilBeurteilungskriterien/-maßstäbe
Referat zu einem ausgewählten Thema und KlausurBeurteilungsschema
Note BenotungsschemaPosition im Curriculum
- Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 518, Version: 14W.3)
-
Fach: Marktorientierte Unternehmensführung
(Wahlfach)
-
Modul: Personal, Führung und Organisation
-
§10(1) Personalauswahl und Personalbeurteilung (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
- 602.550 Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h VK / 4.0 ECTS)
-
§10(1) Personalauswahl und Personalbeurteilung (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
Modul: Personal, Führung und Organisation
-
Fach: Marktorientierte Unternehmensführung
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 518, Version: 14W.3)
-
Fach: Personal, Führung und Organisation
(Wahlfach)
-
§10(2) Personalauswahl und Personalbeurteilung oder gleichwertige englischsprachige LV (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
- 602.550 Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h VK / 4.0 ECTS)
-
§10(2) Personalauswahl und Personalbeurteilung oder gleichwertige englischsprachige LV (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
Fach: Personal, Führung und Organisation
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 518, Version: 12W.1)
-
Fach: Marktorientierte Unternehmensführung
(Wahlfach)
-
Modul: Personal, Führung und Organisation
-
Personalauswahl und Personalbeurteilung (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
- 602.550 Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h VK / 4.0 ECTS)
-
Personalauswahl und Personalbeurteilung (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
Modul: Personal, Führung und Organisation
-
Fach: Marktorientierte Unternehmensführung
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 518, Version: 05W.5)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
-
BS1/2.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
- 602.550 Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h VK / 3.0 ECTS)
-
BS1/2.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
- Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 918, Version: 05W.7)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
- 602.550 Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h VK / 3.0 ECTS)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
- Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 918, Version: 05W.7)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
- 602.550 Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h VK / 3.0 ECTS)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
- Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 918, Version: 05W.7)
-
Fach: Organisations-,Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
-
EW1.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
- 602.550 Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h VK / 3.0 ECTS)
-
EW1.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-,Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Informationsmanagement
(SKZ: 522, Version: 05W.4)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
-
Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
- 602.550 Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h VK / 3.0 ECTS)
-
Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
- Masterstudium Informationsmanagement
(SKZ: 922, Version: 05W.2)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
- 602.550 Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h VK / 3.0 ECTS)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Wirtschaft und Recht
(SKZ: 519, Version: 05W.5)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
- 602.550 Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h VK / 3.0 ECTS)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Psychologie
(SKZ: 640, Version: 11W.5)
-
Fach: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Wahlfach)
-
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
- 602.550 Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h VK / 4.0 ECTS) Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
-
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
-
Fach: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Wahlfach)
Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung
-
Sommersemester 2024
- 602.550 VC Evidence based Management (2.0h / 4.0ECTS)
- Wintersemester 2023/24
-
Sommersemester 2023
- 602.550 VC Evidence based Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Wintersemester 2022/23
- 602.550 VC Evidence based Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2022
- 602.550 VC Evidence based Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Wintersemester 2021/22
- 602.550 VC Evidence based Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2021
- 602.550 VC Evidence based Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2020
- 602.550 VC Evidence based Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Wintersemester 2019/20
- 602.550 VC Evidence-based Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2019
- 602.550 VC Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h / 4.0ECTS)
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Wintersemester 2018/19
- 602.550 VC Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2018
- 602.550 VC Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h / 4.0ECTS)
- Wintersemester 2017/18
-
Sommersemester 2017
- 602.550 VC Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h / 4.0ECTS)
-
Wintersemester 2016/17
- 602.550 VC Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h / 4.0ECTS)
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Sommersemester 2016
- 602.550 VC Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h / 4.0ECTS)
-
Wintersemester 2015/16
- 602.550 VC Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h / 4.0ECTS)
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Sommersemester 2015
- 602.550 VK Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h / 4.0ECTS)
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Wintersemester 2014/15
- 602.554 VK Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h / 4.0ECTS)
- Sommersemester 2014
- Wintersemester 2013/14
- Sommersemester 2013
- Wintersemester 2012/13
- Sommersemester 2012
-
Wintersemester 2011/12
- 602.550 VP Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h / 3.0ECTS)
-
Wintersemester 2010/11
- 602.550 VP Personalauswahl und Personalbeurteilung (2.0h / 3.0ECTS)