602.552 (14S) Human Resource Management

Sommersemester 2014

Registration deadline has expired.

First course session
04.03.2014 10:00 - 11:00 E.0.05 Off Campus
... no further dates known

Overview

Lecturer
Course title german Human Resource Management
Type Lecture - Colloquia (continuous assessment course )
Hours per Week 2.0
ECTS credits 4.0
Registrations 27 (40 max.)
Organisational unit
Language of instruction German
Course begins on 04.03.2014

Time and place

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Course Information

Teaching methodology including the use of eLearning tools

Fallstudien, Gruppenarbeiten, Praesentationen, Diskussionen, Inputs

Conditions of admission

Studierende nach dem alten Bachelor-Studienplan 518 (05W) müssen die beiden Lehrveranstaltungen OPM Grundlagen (VO und PS) der Studieneinführungsphase positiv absolviert haben. Studierende nach dem neuen Bachelor-Studienplan 518 (12W) müssen die STEOP und die Vorlesung "Personal in Organisationen" positiv abgeschlossen haben.

Course content

Die Inhalte der Lehrveranstaltung Human Ressource Management (HRM) umfassen zentrale Aufgaben, Rollen und Funktionen des Bereichs HRM und der/s HRM-Verantwortlichen sowie verschiedene aktuelle Schwerpunkte in Theorie und Praxis.

Topics

  • Einführung und Überblick über HRM
  • Organisation und Rolle des HRM
  • Personalplanung
  • Personalmarketing und -beschaffung
  • Personalentwicklung
  • Bindungs- und Trennungsmanagement
  • Personalcontrolling
  • Personalinformationssysteme

Teaching objective

Studierende sollen einen Einblick in die Aufgaben und Funktionen des Human Ressource Managements erhalten sowie entsprechend der Schwerpunktsetzung vertiefendes Wissen aufbauen.

Literature

siehe Moodle-Kurs

Examination information

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Examination topic(s)

Literaturliste, Inputs und Diskussionen der Lehrveranstaltung

Assessment criteria / Standards of assessment for examinations

Schriftliche Prüfung

Grading scheme

Grade / Grade grading scheme

Position in the curriculum

  • Bachelor's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 518, Version: 12W.1)
    • Subject: Product Life Cycle Management (Compulsory elective)
      • Module: Personal, Führung und Organisation
        • Human Resource Management ( 2.0h VC / 4.0 ECTS)
          • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 518, Version: 05W.5)
    • Subject: Foundation course - Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior (Compulsory elective)
      • BS1/2.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Master's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Subject: Foundation course: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior (Compulsory elective)
      • BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Master's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Subject: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior (Compulsory elective)
      • Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Master's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Subject: Foundation course - Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior (Compulsory elective)
      • EW1.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar ( 2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Information Management (SKZ: 522, Version: 05W.4)
    • Subject: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung (Compulsory elective)
      • Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar ( 2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Master's degree programme Information Management (SKZ: 922, Version: 05W.2)
    • Subject: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen (Compulsory elective)
      • Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Information Technology (SKZ: 289, Version: 12W.2)
    • Subject: Betriebswirtschaftliche Ergänzung (Compulsory elective)
      • Human Resource Management ( 2.0h VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Business and Law (SKZ: 519, Version: 05W.5)
    • Subject: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior (Compulsory elective)
      • BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)

Equivalent courses for counting the examination attempts

Sommersemester 2016
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2015/16
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2015
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2014/15
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2013/14
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2013
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2012/13
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2012
  • 602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2011/12
  • 602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)