602.552 (14S) Human Resource Management

Sommersemester 2014

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
04.03.2014 10:00 - 11:00 , E.0.05
... keine weiteren Termine bekannt

Überblick

Lehrende/r
LV-Titel englisch
Human Resource Management
LV-Art
Vorlesung-Kurs (prüfungsimmanente LV )
Semesterstunde/n
2.0
ECTS-Anrechungspunkte
4.0
Anmeldungen
27 (40 max.)
Organisationseinheit
Unterrichtssprache
Deutsch
LV-Beginn
04.03.2014
eLearning
zum Moodle-Kurs
Anmerkungen
Verpflichtende Vorbesprechung!

LV-Beschreibung

Lehrmethodik

Fallstudien, Gruppenarbeiten, Praesentationen, Diskussionen, Inputs

Aufnahmebedingungen

Studierende nach dem alten Bachelor-Studienplan 518 (05W) müssen die beiden Lehrveranstaltungen OPM Grundlagen (VO und PS) der Studieneinführungsphase positiv absolviert haben. Studierende nach dem neuen Bachelor-Studienplan 518 (12W) müssen die STEOP und die Vorlesung "Personal in Organisationen" positiv abgeschlossen haben.

Inhalt/e

Die Inhalte der Lehrveranstaltung Human Ressource Management (HRM) umfassen zentrale Aufgaben, Rollen und Funktionen des Bereichs HRM und der/s HRM-Verantwortlichen sowie verschiedene aktuelle Schwerpunkte in Theorie und Praxis.

Themen

  • Einführung und Überblick über HRM
  • Organisation und Rolle des HRM
  • Personalplanung
  • Personalmarketing und -beschaffung
  • Personalentwicklung
  • Bindungs- und Trennungsmanagement
  • Personalcontrolling
  • Personalinformationssysteme

Lehrziel

Studierende sollen einen Einblick in die Aufgaben und Funktionen des Human Ressource Managements erhalten sowie entsprechend der Schwerpunktsetzung vertiefendes Wissen aufbauen.

Literatur

siehe Moodle-Kurs

Prüfungsinformationen

Prüfungsinhalt/e

Literaturliste, Inputs und Diskussionen der Lehrveranstaltung

Beurteilungskriterien/-maßstäbe

Schriftliche Prüfung

Beurteilungsschema

Note/Grade Benotungsschema

Position im Curriculum

  • Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 518, Version: 12W.1)
    • Fach: Product Life Cycle Management (Wahlfach)
      • Modul: Personal, Führung und Organisation
        • Human Resource Management ( 2.0h VC / 4.0 ECTS)
          • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 4.0 ECTS)
  • Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 518, Version: 05W.5)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen (Wahlfach)
      • BS1/2.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen (Wahlfach)
      • BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung (Wahlfach)
      • Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Fach: Organisations-,Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen (Wahlfach)
      • EW1.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar ( 2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Bachelorstudium Informationsmanagement (SKZ: 522, Version: 05W.4)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung (Wahlfach)
      • Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar ( 2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Masterstudium Informationsmanagement (SKZ: 922, Version: 05W.2)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen (Wahlfach)
      • Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Bachelorstudium Informationstechnik (SKZ: 289, Version: 12W.2)
    • Fach: Betriebswirtschaftliche Ergänzung (Wahlfach)
      • Human Resource Management ( 2.0h VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Bachelorstudium Wirtschaft und Recht (SKZ: 519, Version: 05W.5)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung (Wahlfach)
      • BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Wintersemester 2019/20
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2019
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2018/19
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2018
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2017/18
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2017
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2016/17
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2016
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2015/16
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2015
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2014/15
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2013/14
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2013
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2012/13
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2012
  • 602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2011/12
  • 602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)
Sommersemester 2011
  • 602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)