602.552 (12W) Human Resource Management

Wintersemester 2012/13

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
02.10.2012 08:00 - 09:00 HS 6 On Campus
... keine weiteren Termine bekannt

Überblick

Lehrende/r
LV-Titel englisch Human Resource Management
LV-Art Vorlesung-Kurs (prüfungsimmanente LV )
Semesterstunde/n 2.0
ECTS-Anrechnungspunkte 4.0
Anmeldungen 31 (40 max.)
Organisationseinheit
Unterrichtssprache Deutsch
LV-Beginn 02.10.2012

Zeit und Ort

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LV-Beschreibung

Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools

Fallstudien, Gruppenarbeiten, Praesentationen, Diskussionen, Inputs

Aufnahmebedingungen

Studierende nach dem alten Bachelor-Studienplan 518 (05W) müssen die beiden Lehrveranstaltungen OPM Grundlagen (VO und PS) der Studieneinführungsphase positiv absolviert haben. Studierende nach dem neuen Bachelor-Studienplan 518 (12W) müssen die STEOP und die Vorlesung "Personal in Organisationen" positiv abgeschlossen haben.

Inhalt/e

Die Inhalte der Lehrveranstaltung Human Ressource Management (HRM)umfassen zentrale Aufgaben, Rollen und Funktionen des Bereichs HRM und der/s HRM-Verantwortlichen sowie verschiedene aktuelle Schwerpu

Themen

  • Einführung und Überblick über HRM
  • Organisation und Rolle des HRM
  • Personalplanung
  • Personalmarketing und Talentmanagement
  • Personalentwicklung
  • Bindungs- und Trennungsmanagement
  • Personalcontrolling
  • Personalinformationssysteme

Lehrziel

Studierende sollen einen Einblick in die Aufgaben und Funktionen des Human Ressource Managements erhalten sowie entsprechend der Schwerpunktsetzung vertiefendes Wissen aufbauen.

Literatur

siehe Moodle-Kurs

Prüfungsinformationen

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Prüfungsinhalt/e

Literaturliste, Inputs und Diskussionen der Lehrveranstaltung

Beurteilungskriterien/-maßstäbe

Die schriftliche Prüfung findet am 18. Dezmebr 2012 von 15.00 bis 16.30 Uhr im Raum E.0.05 statt.

Beurteilungsschema

Note Benotungsschema

Position im Curriculum

  • Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 518, Version: 12W.1)
    • Fach: Product Life Cycle Management (Wahlfach)
      • Modul: Personal, Führung und Organisation
        • Human Resource Management ( 2.0h VC / 4.0 ECTS)
          • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 4.0 ECTS)
  • Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 518, Version: 05W.5)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen (Wahlfach)
      • BS1/2.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen (Wahlfach)
      • BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung (Wahlfach)
      • Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Fach: Organisations-,Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen (Wahlfach)
      • EW1.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar ( 2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)
  • Bachelorstudium Informationsmanagement (SKZ: 522, Version: 05W.4)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung (Wahlfach)
      • Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar ( 2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 4.0 ECTS)
  • Masterstudium Informationsmanagement (SKZ: 922, Version: 05W.2)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen (Wahlfach)
      • Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar ( 2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 4.0 ECTS)
  • Bachelorstudium Wirtschaft und Recht (SKZ: 519, Version: 05W.5)
    • Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung (Wahlfach)
      • BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VK / 3.0 ECTS)

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Sommersemester 2016
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2015/16
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2015
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2014/15
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2014
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2013/14
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2013
  • 602.552 VK Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2012
  • 602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2011/12
  • 602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)