160.193 (24S) HR Management, Leadership and Organization from a Psychological Perspective
Overview
- Lecturer
- Course title german Personalmanagement, Führung und Organisation aus psychologischer Sicht
- Type Seminar (continuous assessment course )
- Course model Blended learning course
- Online proportion 20%
- Hours per Week 2.0
- ECTS credits 4.0
- Registrations 25 (35 max.)
- Organisational unit
- Language of instruction Deutsch
- Course begins on 16.03.2024
- eLearning Go to Moodle course
Time and place
Course Information
Intended learning outcomes
Die Studierenden kennen Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie und können diese auf praktische Fragestellungen aus den Themenbereichen Personalmanagement, Personalführung und Organisation (Aufbau- und Ablauforganisation) anwenden. Sie reflektieren eigene Erwartungen an Führungskräfte und die eigene Haltung als zukünftige Führungskräfte.
Teaching methodology including the use of eLearning tools
Vortrag, Gruppenarbeiten, Einzelarbeiten, Referate
Bereitstellung von Folien erfolgt über Moodle
Moodle-Forum bei Fragen
Die Block-Termine am 16.03.24 sowie am 14./15.06.24 finden in Präsenz statt.
Am 27.05.24 sowie nach Vereinbarung finden Online-Vorbesprechungstermine für die Referate statt.
Course content
Themenbereich Einführung
- Arbeit im Wandel – Menschenbilder in der Arbeits- und Organisationspsychologie
Themenbereich Personalmanagement
- Personalgewinnung
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
Themenbereich Personalführung
- Eigenschafts- und Verhaltenstheorien
- Kontingenztheorien der Führung
Themenbereich Organisation
- Organisationskultur
Umgang mit und Lernen aus Fehlern in Organisationen
Examination information
Examination methodology
Referat
Examination topic(s)
Auswahl aus folgenden (Schwerpunkt-)Themen:
Personalmanagement:
- Führungskräfteentwicklung: Aktuelle Ansätze für Trainings & Coachings
- Personalentwicklung: Konzepte und Schwerpunkte von PE in Organisationen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Welche psychologischen Maßnahmen beinhaltet BGM, und welchen Nutzen bringen diese?
Führung:
- „Gute“ Führung im internationalen Vergleich: Kulturdimensionen nach Hofstede und die GLOBE-Studie
- Ambidextrous Leadership – Die perfekte Mischung oder ein Widerspruch in sich?
- Aktuelle Trends der psychologischen Führungsforschung
Organisation:
- Change Management: Wie können Beschäftigte bei Veränderungen „mitgenommen“ werden?
- Förderung von Diversität in Organisationen: Wie kann es gelingen?
- Psychologische Ansatzpunkte zu Organisationsdiagnostik und Organisationsentwicklung
Assessment criteria / Standards of assessment for examinations
- regelmäßige Anwesenheit (mind. 80%) ist Voraussetzung für die Beurteilung des Referats
- inhaltliche Aspekte: Zielsetzung, Struktur (Aufbau; „roter Faden“ – Überblick über das Thema oder Schwerpunktsetzung), Korrektheit der präsentierten Informationen, Qualität der verwendeten Quellen (Artikel aus Zeitschriften mit peer-review, Lehrbücher), Anzahl der verwendeten Quellen
- formale Aspekte: korrekte Zitierweise (APA / DGPs), fristgerechte Zusendung der Folien, Einhaltung der vorgesehenen Zeit (+/- 5 Minuten Toleranz)
-) Die Referate finden am 14.06. und 15.06.24 statt
-) Zusendung der Folien bis spätestens 12.06.24
Grading scheme
Grade / Grade grading schemePosition in the curriculum
- Bachelor's degree programme Psychology
(SKZ: 640, Version: 11W.5)
-
Subject: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Compulsory elective)
-
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
- 160.193 HR Management, Leadership and Organization from a Psychological Perspective (2.0h SE / 4.0 ECTS) Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
-
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
-
Subject: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Compulsory elective)
- Master's degree programme Psychology
(SKZ: 840, Version: 12W.4)
-
Subject: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Compulsory elective)
-
Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
- 160.193 HR Management, Leadership and Organization from a Psychological Perspective (2.0h SE / 4.0 ECTS)
-
Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
-
Subject: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Compulsory elective)
Equivalent courses for counting the examination attempts
-
Wintersemester 2023/24
- 160.193 SE Personalmanagement, Führung und Organisation aus psychologischer Sicht (2.0h / 4.0ECTS)