160.193 (24S) Personalmanagement, Führung und Organisation aus psychologischer Sicht

Sommersemester 2024

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
16.03.2024 10:00 - 16:45 N.2.35 On Campus
Nächster Termin:
27.05.2024 17:00 - 18:30 Online Off Campus

Überblick

Lehrende/r
LV-Titel englisch HR Management, Leadership and Organization from a Psychological Perspective
LV-Art Seminar (prüfungsimmanente LV )
LV-Modell Blended-Learning-Lehrveranstaltung
Online-Anteil 20%
Semesterstunde/n 2.0
ECTS-Anrechnungspunkte 4.0
Anmeldungen 24 (35 max.)
Organisationseinheit
Unterrichtssprache Deutsch
LV-Beginn 16.03.2024
eLearning zum Moodle-Kurs

Zeit und Ort

Liste der Termine wird geladen...

LV-Beschreibung

Intendierte Lernergebnisse

Die Studierenden kennen Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie und können diese auf praktische Fragestellungen aus den Themenbereichen Personalmanagement, Personalführung und Organisation (Aufbau- und Ablauforganisation) anwenden. Sie reflektieren eigene Erwartungen an Führungskräfte und die eigene Haltung als zukünftige Führungskräfte.

Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools

Vortrag, Gruppenarbeiten, Einzelarbeiten, Referate

Bereitstellung von Folien erfolgt über Moodle

Moodle-Forum bei Fragen

Die Block-Termine am 16.03.24 sowie am 14./15.06.24 finden in Präsenz statt.

Am 27.05.24 sowie nach Vereinbarung finden Online-Vorbesprechungstermine für die Referate statt.

Inhalt/e

Themenbereich Einführung

  • Arbeit im Wandel – Menschenbilder in der Arbeits- und Organisationspsychologie

Themenbereich Personalmanagement

  • Personalgewinnung
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung

Themenbereich Personalführung

  • Eigenschafts- und Verhaltenstheorien
  • Kontingenztheorien der Führung

Themenbereich Organisation

  • Organisationskultur

 Umgang mit und Lernen aus Fehlern in Organisationen

Prüfungsinformationen

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Prüfungsmethode/n

Referat

Prüfungsinhalt/e

Auswahl aus folgenden (Schwerpunkt-)Themen:

Personalmanagement:

  • Führungskräfteentwicklung: Aktuelle Ansätze für Trainings & Coachings
  • Personalentwicklung: Konzepte und Schwerpunkte von PE in Organisationen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Welche psychologischen Maßnahmen beinhaltet BGM, und welchen Nutzen bringen diese?

Führung:

  • „Gute“ Führung im internationalen Vergleich: Kulturdimensionen nach Hofstede und die GLOBE-Studie
  • Ambidextrous Leadership – Die perfekte Mischung oder ein Widerspruch in sich?
  • Aktuelle Trends der psychologischen Führungsforschung

Organisation:

  • Change Management: Wie können Beschäftigte bei Veränderungen „mitgenommen“ werden?
  • Förderung von Diversität in Organisationen: Wie kann es gelingen?
  • Psychologische Ansatzpunkte zu Organisationsdiagnostik und Organisationsentwicklung

Beurteilungskriterien/-maßstäbe

  • regelmäßige Anwesenheit (mind. 80%) ist Voraussetzung für die Beurteilung des Referats
  • inhaltliche Aspekte: Zielsetzung, Struktur (Aufbau; „roter Faden“ – Überblick über das Thema oder Schwerpunktsetzung), Korrektheit der präsentierten Informationen, Qualität der verwendeten Quellen (Artikel aus Zeitschriften mit peer-review, Lehrbücher), Anzahl der verwendeten Quellen
  • formale Aspekte: korrekte Zitierweise (APA / DGPs), fristgerechte Zusendung der Folien, Einhaltung der vorgesehenen Zeit (+/- 5 Minuten Toleranz)

-) Die Referate finden am 14.06. und 15.06.24 statt

 -) Zusendung der Folien bis spätestens 12.06.24

Beurteilungsschema

Note Benotungsschema

Position im Curriculum

  • Bachelorstudium Psychologie (SKZ: 640, Version: 11W.5)
    • Fach: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Wahlfach)
      • Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
        • 160.193 Personalmanagement, Führung und Organisation aus psychologischer Sicht (2.0h SE / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Masterstudium Psychologie (SKZ: 840, Version: 12W.4)
    • Fach: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Wahlfach)
      • Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
        • 160.193 Personalmanagement, Führung und Organisation aus psychologischer Sicht (2.0h SE / 4.0 ECTS)

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Wintersemester 2023/24
  • 160.193 SE Personalmanagement, Führung und Organisation aus psychologischer Sicht (2.0h / 4.0ECTS)