160.193 (24S) Personalmanagement, Führung und Organisation aus psychologischer Sicht
Überblick
- Lehrende/r
- LV-Titel englisch HR Management, Leadership and Organization from a Psychological Perspective
- LV-Art Seminar (prüfungsimmanente LV )
- LV-Modell Blended-Learning-Lehrveranstaltung
- Online-Anteil 20%
- Semesterstunde/n 2.0
- ECTS-Anrechnungspunkte 4.0
- Anmeldungen 24 (35 max.)
- Organisationseinheit
- Unterrichtssprache Deutsch
- LV-Beginn 16.03.2024
- eLearning zum Moodle-Kurs
Zeit und Ort
LV-Beschreibung
Intendierte Lernergebnisse
Die Studierenden kennen Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie und können diese auf praktische Fragestellungen aus den Themenbereichen Personalmanagement, Personalführung und Organisation (Aufbau- und Ablauforganisation) anwenden. Sie reflektieren eigene Erwartungen an Führungskräfte und die eigene Haltung als zukünftige Führungskräfte.
Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools
Vortrag, Gruppenarbeiten, Einzelarbeiten, Referate
Bereitstellung von Folien erfolgt über Moodle
Moodle-Forum bei Fragen
Die Block-Termine am 16.03.24 sowie am 14./15.06.24 finden in Präsenz statt.
Am 27.05.24 sowie nach Vereinbarung finden Online-Vorbesprechungstermine für die Referate statt.
Inhalt/e
Themenbereich Einführung
- Arbeit im Wandel – Menschenbilder in der Arbeits- und Organisationspsychologie
Themenbereich Personalmanagement
- Personalgewinnung
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
Themenbereich Personalführung
- Eigenschafts- und Verhaltenstheorien
- Kontingenztheorien der Führung
Themenbereich Organisation
- Organisationskultur
Umgang mit und Lernen aus Fehlern in Organisationen
Prüfungsinformationen
Prüfungsmethode/n
Referat
Prüfungsinhalt/e
Auswahl aus folgenden (Schwerpunkt-)Themen:
Personalmanagement:
- Führungskräfteentwicklung: Aktuelle Ansätze für Trainings & Coachings
- Personalentwicklung: Konzepte und Schwerpunkte von PE in Organisationen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Welche psychologischen Maßnahmen beinhaltet BGM, und welchen Nutzen bringen diese?
Führung:
- „Gute“ Führung im internationalen Vergleich: Kulturdimensionen nach Hofstede und die GLOBE-Studie
- Ambidextrous Leadership – Die perfekte Mischung oder ein Widerspruch in sich?
- Aktuelle Trends der psychologischen Führungsforschung
Organisation:
- Change Management: Wie können Beschäftigte bei Veränderungen „mitgenommen“ werden?
- Förderung von Diversität in Organisationen: Wie kann es gelingen?
- Psychologische Ansatzpunkte zu Organisationsdiagnostik und Organisationsentwicklung
Beurteilungskriterien/-maßstäbe
- regelmäßige Anwesenheit (mind. 80%) ist Voraussetzung für die Beurteilung des Referats
- inhaltliche Aspekte: Zielsetzung, Struktur (Aufbau; „roter Faden“ – Überblick über das Thema oder Schwerpunktsetzung), Korrektheit der präsentierten Informationen, Qualität der verwendeten Quellen (Artikel aus Zeitschriften mit peer-review, Lehrbücher), Anzahl der verwendeten Quellen
- formale Aspekte: korrekte Zitierweise (APA / DGPs), fristgerechte Zusendung der Folien, Einhaltung der vorgesehenen Zeit (+/- 5 Minuten Toleranz)
-) Die Referate finden am 14.06. und 15.06.24 statt
-) Zusendung der Folien bis spätestens 12.06.24
Beurteilungsschema
Note BenotungsschemaPosition im Curriculum
- Bachelorstudium Psychologie
(SKZ: 640, Version: 11W.5)
-
Fach: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Wahlfach)
-
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
- 160.193 Personalmanagement, Führung und Organisation aus psychologischer Sicht (2.0h SE / 4.0 ECTS) Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
-
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
-
Fach: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Wahlfach)
- Masterstudium Psychologie
(SKZ: 840, Version: 12W.4)
-
Fach: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Wahlfach)
-
Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
- 160.193 Personalmanagement, Führung und Organisation aus psychologischer Sicht (2.0h SE / 4.0 ECTS)
-
Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
-
Fach: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Wahlfach)
Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung
-
Wintersemester 2023/24
- 160.193 SE Personalmanagement, Führung und Organisation aus psychologischer Sicht (2.0h / 4.0ECTS)