602.583 (24S) PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis

Sommersemester 2024

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
11.04.2024 15:15 - 20:15 V.1.34 On Campus
Nächster Termin:
16.05.2024 15:15 - 20:15 V.1.34 On Campus

Überblick

Lehrende/r
LV-Titel englisch PFO 3: Human Resource Management: Research and Implications für Practice
LV-Art Kurs (prüfungsimmanente LV )
LV-Modell Blended-Learning-Lehrveranstaltung
Online-Anteil 30%
Semesterstunde/n 2.0
ECTS-Anrechnungspunkte 4.0
Anmeldungen 30 (40 max.)
Organisationseinheit
Unterrichtssprache Deutsch
LV-Beginn 11.04.2024
eLearning zum Moodle-Kurs
Anmerkungen

Studierende im Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 12W.4) haben lediglich folgende Teilen der LV zu absolvieren:

  • LV-Termine am 11.04., 18.04., 25.04. und 16.05.

Die jeweils zugehörigen Prüfungsleistungen


Voraussetzungen bei etwaigen Online-Sequenzen (u.a. Covid-Maßnahmen):

  • Teilnahme mit Webcam & Mikrofon
  • Stabile Internetverbindung
  • Aktive Mitarbeit
  • Melden von Abwesenheiten

Zeit und Ort

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LV-Beschreibung

Intendierte Lernergebnisse

In dieser fortgeschrittenen Lehrveranstaltung zum Thema Personalmanagement verfolgen wir höchste akademische Standards, um Ihnen, den Studierenden, einen tiefgreifenden Einblick in die Materie zu gewährleisten.

  1. Tiefgehendes Wissen: Die Studierenden werden sich ein umfassendes und evidenzbasiertes Verständnis für die Kernelemente und -konzepte des Personalmanagements aneignen. Dies beinhaltet sowohl theoretische Grundlagen als auch aktuelle Forschungsergebnisse aus führenden wissenschaftlichen Journalen.

  2. Anwendungsorientierte Fertigkeiten: Neben der theoretischen Grundlage legen wir besonderen Wert darauf, Sie darauf vorzubereiten, dieses Wissen konkret im professionellen Umfeld anzuwenden. Durch Fallstudien, Diskussionen und praktische Übungen sollen Sie befähigt werden, Personalmanagement-Strategien und -Techniken effizient und zielgerichtet in realen Arbeitssituationen umzusetzen.

Diese Lehrveranstaltung wurde sorgfältig konzipiert, um den Studierenden eine solide Wissensbasis sowie praktische Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement zu bieten. Am Ende dieses Kurses sollen die Teilnehmenden nicht nur mit tiefgehendem theoretischen Wissen, sondern auch mit dem Selbstvertrauen und den Kompetenzen ausgestattet sein, um in der HRM-Branche erfolgreich zu agieren.

Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools

Vorlesung, Präsentation und Fallbeispiele 

Inhalt/e

Einführung in das Personalmanagement:

  • Historischer Kontext und Entwicklung des Personalmanagements.
  • Kernfunktionen und ihre Bedeutung im organisatorischen Gefüge.

Arbeitsanalyse:

  • Einführung in die Methoden der Arbeitsanalyse.
  • Bedeutung und Auswirkungen von Arbeitsanalysen im Organisationskontext.

Personalauswahl:

  • Untersuchung von Auswahlverfahren und -techniken.
  • Herausforderungen in der Personalauswahl.
  • Diskussion ethischer Überlegungen im Auswahlprozess.

Motivation am Arbeitsplatz:

  • Einführung in zentrale Motivationstheorien.
  • Anwendungsbeispiele und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiterleistung.

Führung:

  • Analyse unterschiedlicher Führungskonzepte und -stile.
  • Untersuchung der Auswirkungen von Führungsstilen auf Organisationen.

Personalbeurteilung:

  • Untersuchung von Bewertungsinstrumenten und deren Anwendung.
  • Strategien zur effektiven Nutzung von Beurteilungen.

Personalentwicklung:

  • Grundlagen der Personalentwicklung und zugehörige Instrumente.
  • Prozess der Personalentwicklung
  • Strategische Bedeutung der Personalentwicklung für Unternehmen.

Personalfreisetzung:

  • Ansätze zur Personalfreisetzung und deren Implementierung.
  • Ethische Überlegungen und bewährte Praktiken im Prozess der Personalfreisetzung.

Erwartete Vorkenntnisse

Es werden keine spezifischen Vorkenntnisse vorausgesetzt. 

Die erste Einheit der Lehrveranstaltung ist darauf ausgerichtet, die grundlegenden Konzepte und Prinzipien des Personalmanagements zu vermitteln.

Curriculare Anmeldevoraussetzungen

Die Voraussetzung für die Teilnahme setzt die Zulassung zum Masterstudium voraus. 

Nach Maßgabe freier Plätze kann folgende Ausnahme erfolgen: Studierende des Bachelorstudiums können teilnehmen, sofern sie 90 % der zu erbringenden ECTS lt. Bachelor-Studienplan erbracht haben. Dieser Studienerfolgsnachweis muss von den Studierenden ohne Aufforderung vor der ersten Lehrveranstaltung dem LV-Leiter vorgelegt werden.

Literatur

Raymond Noe , John Hollenbeck, Barry Gerhart and Patrick Wright (2021). Fundamentals of Human Resource Management (9th Edition). McGraw Hill.

Wayne F. Cascio and Herman Aguinis (2018). Applied Psychology in Talent Management. Sage Publications, Inc.

Weitere Literatur wird ggf. in der LV bekannt gegeben.





Prüfungsinformationen

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Prüfungsmethode/n

1. Klausur

2. Präsentation              

3. Mitarbeit (Diskussion, Fallbeispiele und Quiz) 

Details dazu gibt es in der Lehrveranstaltung.

Prüfungsinhalt/e

Klausur, Präsentation und Mitarbeit.

Details dazu gibt es in der Lehrveranstaltung.

Beurteilungskriterien/-maßstäbe

Die folgenden Leistungskriterien müssen erfüllt werden damit die LV positiv absolviert wird:

  • Anwesenheit (mind. 80% während der LV Zeit, jedenfalls aber der ersten LV-Einheit)
  • Teilleistungen (jeweils fristgerecht)
  • Abgabe etwaiger finaler Seminararbeiten, Klausur, Leistungen bis zum kommunizierten Ende der Einreichfrist (Sommersemester 31.07. und Wintersemester 28./29.02.).

Bei Nicht-Erfüllung einer der genannten Voraussetzungen über den Lauf des Semesters wird der Kurs mit sofortiger Wirkung negativ Beurteilt und muss zur Gänze in einem folgenden Semester wiederholt werden.


Richtlinien zur Nutzung von KI-Tools in unserer Lehrveranstaltung: 

In dieser Lehrveranstaltung möchten wir klare Richtlinien zur Nutzung von KI-Tools kommunizieren, um einen verantwortungsvollen Umgang zu gewährleisten:

  1. Erlaubte Nutzung: Für bestimmte didaktische Zwecke ist der Einsatz von KI-Tools gestattet. Die entsprechenden Bereiche werden explizit im Unterricht erwähnt und auf den Folien markiert.

  2. Untersagte Bereiche: Die Anwendung von KI-Tools ist nicht gestattet bei Prüfungen, der kritischen Bewertung, und der Literaturrecherche, sofern diese Bereiche spezifisch im Unterricht hervorgehoben werden.

  3. Offenlegungspflicht: Bei allen anderen Themenbereichen sind Sie verpflichtet, den Einsatz von KI-Tools offenzulegen und KI-generierte Inhalte deutlich zu kennzeichnen. Die genauen Richtlinien hierzu werden im Kurs erörtert.

  4. Nachweis der Eigenleistung: Um die Eigenständigkeit Ihrer Leistung zu verifizieren, kann in bestimmten Fällen eine Nachbesprechung erforderlich sein.

Es liegt in Ihrer Verantwortung, die Integrität Ihrer akademischen Arbeit zu wahren. Diese Regeln dienen dazu, ein faires und ethisch einwandfreies Lernumfeld zu fördern.

Beurteilungsschema

Note Benotungsschema

Position im Curriculum

  • Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 12W.4)
    • Fach: Personal, Führung und Organisation (Wahlfach)
      • PFO I: Personalentwicklung ( 2.0h VC / 2.0 ECTS)
        • 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 2.0 ECTS)
  • Masterstudium Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 22W.1)
    • Fach: Personal, Führung, Organisation (Wahlfach)
      • 10.3 Personal, Führung, Organisation 3 ( 0.0h KS, VC / 4.0 ECTS)
        • 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 1., 2., 3., 4. Semester empfohlen
  • Masterstudium Wirtschaft und Recht (SKZ: 909, Version: 22W.2)
    • Fach: Personal, Führung, Organisation (Wahlfach)
      • 11.3 Personal, Führung, Organisation 3 ( 0.0h KS, VC / 4.0 ECTS)
        • 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 1., 2., 3. Semester empfohlen
  • Masterstudium Psychologie (SKZ: 840, Version: 12W.4)
    • Fach: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Wahlfach)
      • Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
        • 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 4.0 ECTS)

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Wintersemester 2023/24
  • 602.583 KS PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2023
  • 602.583 KS PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2022/23
  • 602.583 KS PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h / 4.0ECTS)