197.007 (24S) Einführung in die Gender-Diversity in den Wirtschaftswissenschaften

Sommersemester 2024

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
08.03.2024 14:00 - 15:00 Online Off Campus
... keine weiteren Termine bekannt

Überblick

Lehrende/r
LV-Titel englisch Introduction to Gender-Diversity in the Economic Sciences
LV-Art Vorlesung
LV-Modell Blended-Learning-Lehrveranstaltung
Online-Anteil 20%
Semesterstunde/n 1.0
ECTS-Anrechnungspunkte 1.0
Anmeldungen 291
Organisationseinheit
Unterrichtssprache Deutsch
LV-Beginn 08.03.2024
eLearning zum Moodle-Kurs

Zeit und Ort

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LV-Beschreibung

Intendierte Lernergebnisse

Die Studierenden sollen nach Absolvierung der Lehrveranstaltung in der Lage sein, eine Genderperspektive auf sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Fragestellungen anwenden zu können sowie wirtschafts- und unternehmenspolitische Maßnahmen unter Berücksichtigung von Geschlechtergerechtigkeit zu beurteilen. Sie sollen geschlechterbezogene Probleme in einer marktwirtschaftlichen Gesellschaftsordnung erkennen und analysieren sowie eigene Lösungsansätze entwickeln können. Studierende sollen zudem ein Verständnis für gendersensible statistische Darstellungen entwickeln und in der Lage sein, Grundzüge volkswirtschaftlicher Theorien aus einer Genderperspektive zu sehen.

Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools

Vortrag, Online Medien, Mitarbeit

Inhalt/e

Der Schwerpunkt der Lehrveranstaltung liegt auf einer Einführung in Wirtschaftswissenschaften aus dem Blickwinkel der feministischen Ökonomie. Feministische Ökonomie ist ein wirtschaftswissenschaftliches Paradigma, das durch strukturelle Betrachtung von Genderungleichheiten wirtschaftliche und gesellschaftliche Dynamiken analysiert. Neben prominenten Themenfeldern wie der ungleichen Entlohnung von Frauen und Männern – dem Gender Pay Gap – oder weiblicher Care-Arbeit werden in der feministischen Ökonomie allgemeine volks- und betriebswirtschaftliche Strukturen einer gendersensiblen Analyse unterzogen.

In der Lehrveranstaltung wird dargestellt, wie moderne Volkswirtschaften auf historisch gewachsenen, patriarchalen Strukturen aufbauen und diese reproduzieren. Neben Grundlagen der Volkswirtschaftslehre werden zu diesem Zweck geschichtliche und unternehmenskulturelle Aspekte erklärt und einer kritischen Analyse unterzogen. Auch politische und zivilgesellschaftliche Gleichstellungsstrategien werden aufgezeigt und diskutiert.

Erwartete Vorkenntnisse

keine

Curriculare Anmeldevoraussetzungen

Vorwiegend für Studierende der Wirtschaftswissenschaften

Literatur

  • Anger, S., Kottwitz, A. (2009). Mehr Hausarbeit, weniger Verdienst, Wochenbericht des DIW Berlin, Nr. 6/2009. Verfügbar auf: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_02.c.243843.de/09-6.pdf
  • Criado-Perez, C. (2020). Unsichtbare Frauen. Wie eine von Daten beherrschte Welt die Hälfte der Bevölkerung ignoriert. München: btb.
  • Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (2018). Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Sauer, B. (2013). „Die hypnotische Macht der Herrschaft“ – feministische Perspektiven. In: Imbusch, P. (Hrsg.). Macht und Herrschaft. Sozialwissenschaftliche Theorien und Konzeptionen. O.O: Springer, S. 379-398.
  • Weichselbaumer, D. (2013). Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen: Ursachen und Debatten. In: Senk, J. (Hrsg.). Zwischen Gleichstellungserfolgen und Antifeminismus. Zwiespältige Tendenzen in der Modernisierung der Geschlechterverhältnisse. Linz: Trauner, S. 71-93.

Prüfungsinformationen

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Prüfungsmethode/n

Computerprüfung online (Moodle Open Book).

Bonuspunkte für die Bearbeitung der Arbeitsaufträge in Moodle.

Prüfungsinhalt/e

Inhalt der Vorlesung sowie die in Moodle angeführte Literatur und Medienbeiträge.

Beurteilungskriterien/-maßstäbe

Anwesenheit, aktive Mitarbeit, Prüfung

Beurteilungsschema

Note Benotungsschema

Position im Curriculum

  • Bachelorstudium Betriebswirtschaft (SKZ: 518, Version: 18W.1)
    • Fach: Einführung in die Genderwissenschaften (Pflichtfach)
      • 7.1 Grundlagen zu Gender Studies ( 0.0h VO / 1.0 ECTS)
        • 197.007 Einführung in die Gender-Diversity in den Wirtschaftswissenschaften (1.0h VO / 1.0 ECTS)
          Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelorstudium Wirtschaftsinformatik (SKZ: 522, Version: 20W.2)
    • Fach: Einführung in die Genderwissenschaft (Pflichtfach)
      • 5.1 Grundlagen zu Gender Studies ( 0.0h VO / 1.0 ECTS)
        • 197.007 Einführung in die Gender-Diversity in den Wirtschaftswissenschaften (1.0h VO / 1.0 ECTS)
          Absolvierung im 2. Semester empfohlen
  • Besonderer Studienbereich Wahlfach-Studium Feministische Wissenschaft - Gender Studies (SKZ: 600b, Version: 04W)
    • Fach: Wirtschaft und Arbeit (Pflichtfach)
      • Wirtschaft und Arbeit ( 2.0h PS / 3.0 ECTS)
        • 197.007 Einführung in die Gender-Diversity in den Wirtschaftswissenschaften (1.0h VO / 1.0 ECTS)
  • Bachelorstudium Wirtschaft und Recht (SKZ: 519, Version: 18W.1)
    • Fach: Einführung in die Genderwissenschaften (Pflichtfach)
      • 5.1. Grundlagen zu Gender Studies ( 0.0h VO / 1.0 ECTS)
        • 197.007 Einführung in die Gender-Diversity in den Wirtschaftswissenschaften (1.0h VO / 1.0 ECTS)
          Absolvierung im 2. Semester empfohlen
  • Erweiterungsstudium (UG §54a) Gender Studies (ES) (SKZ: 008, Version: 20W.1)
    • Fach: Weiterführende LVen der Gender Studies (Pflichtfach)
      • 2.1.2 LVen Gender Studies ( 0.0h VO, VP, PS, KS, VC / 4.0 ECTS)
        • 197.007 Einführung in die Gender-Diversity in den Wirtschaftswissenschaften (1.0h VO / 1.0 ECTS)

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Sommersemester 2022
  • 197.120 VO Einführung in Gender Diversity in den Wirtschaftswissenschaften (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2021
  • 197.120 VO The Second Sex: Gender in den Wirtschaftswissenschaften (1.0h / 1.0ECTS)
Sommersemester 2020
  • 197.120 VO Einführung in Gender Diversity (1.0h / 1.0ECTS)
Sommersemester 2019
  • 197.120 VO Einführung in Gender Diversity (1.0h / 1.0ECTS)