197.007 (24S) Introduction to Gender-Diversity in the Economic Sciences

Sommersemester 2024

Registration deadline has expired.

First course session
08.03.2024 14:00 - 15:00 Online Off Campus
... no further dates known

Overview

Lecturer
Course title german Einführung in die Gender-Diversity in den Wirtschaftswissenschaften
Type Lecture
Course model Blended learning course
Online proportion 20%
Hours per Week 1.0
ECTS credits 1.0
Registrations 291
Organisational unit
Language of instruction Deutsch
Course begins on 08.03.2024
eLearning Go to Moodle course

Time and place

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Course Information

Intended learning outcomes

Die Studierenden sollen nach Absolvierung der Lehrveranstaltung in der Lage sein, eine Genderperspektive auf sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Fragestellungen anwenden zu können sowie wirtschafts- und unternehmenspolitische Maßnahmen unter Berücksichtigung von Geschlechtergerechtigkeit zu beurteilen. Sie sollen geschlechterbezogene Probleme in einer marktwirtschaftlichen Gesellschaftsordnung erkennen und analysieren sowie eigene Lösungsansätze entwickeln können. Studierende sollen zudem ein Verständnis für gendersensible statistische Darstellungen entwickeln und in der Lage sein, Grundzüge volkswirtschaftlicher Theorien aus einer Genderperspektive zu sehen.

Teaching methodology including the use of eLearning tools

Vortrag, Online Medien, Mitarbeit

Course content

Der Schwerpunkt der Lehrveranstaltung liegt auf einer Einführung in Wirtschaftswissenschaften aus dem Blickwinkel der feministischen Ökonomie. Feministische Ökonomie ist ein wirtschaftswissenschaftliches Paradigma, das durch strukturelle Betrachtung von Genderungleichheiten wirtschaftliche und gesellschaftliche Dynamiken analysiert. Neben prominenten Themenfeldern wie der ungleichen Entlohnung von Frauen und Männern – dem Gender Pay Gap – oder weiblicher Care-Arbeit werden in der feministischen Ökonomie allgemeine volks- und betriebswirtschaftliche Strukturen einer gendersensiblen Analyse unterzogen.

In der Lehrveranstaltung wird dargestellt, wie moderne Volkswirtschaften auf historisch gewachsenen, patriarchalen Strukturen aufbauen und diese reproduzieren. Neben Grundlagen der Volkswirtschaftslehre werden zu diesem Zweck geschichtliche und unternehmenskulturelle Aspekte erklärt und einer kritischen Analyse unterzogen. Auch politische und zivilgesellschaftliche Gleichstellungsstrategien werden aufgezeigt und diskutiert.

Prior knowledge expected

keine

Curricular registration requirements

Vorwiegend für Studierende der Wirtschaftswissenschaften

Literature

  • Anger, S., Kottwitz, A. (2009). Mehr Hausarbeit, weniger Verdienst, Wochenbericht des DIW Berlin, Nr. 6/2009. Verfügbar auf: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_02.c.243843.de/09-6.pdf
  • Criado-Perez, C. (2020). Unsichtbare Frauen. Wie eine von Daten beherrschte Welt die Hälfte der Bevölkerung ignoriert. München: btb.
  • Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (2018). Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Sauer, B. (2013). „Die hypnotische Macht der Herrschaft“ – feministische Perspektiven. In: Imbusch, P. (Hrsg.). Macht und Herrschaft. Sozialwissenschaftliche Theorien und Konzeptionen. O.O: Springer, S. 379-398.
  • Weichselbaumer, D. (2013). Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen: Ursachen und Debatten. In: Senk, J. (Hrsg.). Zwischen Gleichstellungserfolgen und Antifeminismus. Zwiespältige Tendenzen in der Modernisierung der Geschlechterverhältnisse. Linz: Trauner, S. 71-93.

Examination information

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Examination methodology

Computerprüfung online (Moodle Open Book).

Bonuspunkte für die Bearbeitung der Arbeitsaufträge in Moodle.

Examination topic(s)

Inhalt der Vorlesung sowie die in Moodle angeführte Literatur und Medienbeiträge.

Assessment criteria / Standards of assessment for examinations

Anwesenheit, aktive Mitarbeit, Prüfung

Grading scheme

Grade / Grade grading scheme

Position in the curriculum

  • Bachelor's degree programme Business Administration (SKZ: 518, Version: 18W.1)
    • Subject: Einführung in die Genderwissenschaften (Compulsory subject)
      • 7.1 Grundlagen zu Gender Studies ( 0.0h VO / 1.0 ECTS)
        • 197.007 Introduction to Gender-Diversity in the Economic Sciences (1.0h VO / 1.0 ECTS)
          Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Management Information Systems (SKZ: 522, Version: 20W.2)
    • Subject: Einführung in die Genderwissenschaft (Compulsory subject)
      • 5.1 Grundlagen zu Gender Studies ( 0.0h VO / 1.0 ECTS)
        • 197.007 Introduction to Gender-Diversity in the Economic Sciences (1.0h VO / 1.0 ECTS)
          Absolvierung im 2. Semester empfohlen
  • Non degree programme Gender Studies (SKZ: 600b, Version: 04W)
    • Subject: Wirtschaft und Arbeit (Compulsory subject)
      • Wirtschaft und Arbeit ( 2.0h PS / 3.0 ECTS)
        • 197.007 Introduction to Gender-Diversity in the Economic Sciences (1.0h VO / 1.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Business and Law (SKZ: 519, Version: 18W.1)
    • Subject: Einführung in die Genderwissenschaften (Compulsory subject)
      • 5.1. Grundlagen zu Gender Studies ( 0.0h VO / 1.0 ECTS)
        • 197.007 Introduction to Gender-Diversity in the Economic Sciences (1.0h VO / 1.0 ECTS)
          Absolvierung im 2. Semester empfohlen
  • Extension programme (UG §54a) Gender Studies (SKZ: 008, Version: 20W.1)
    • Subject: Weiterführende LVen der Gender Studies (Compulsory subject)
      • 2.1.2 LVen Gender Studies ( 0.0h VO, VP, PS, KS, VC / 4.0 ECTS)
        • 197.007 Introduction to Gender-Diversity in the Economic Sciences (1.0h VO / 1.0 ECTS)

Equivalent courses for counting the examination attempts

Sommersemester 2022
  • 197.120 VO Einführung in Gender Diversity in den Wirtschaftswissenschaften (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2021
  • 197.120 VO The Second Sex: Gender in den Wirtschaftswissenschaften (1.0h / 1.0ECTS)
Sommersemester 2020
  • 197.120 VO Einführung in Gender Diversity (1.0h / 1.0ECTS)
Sommersemester 2019
  • 197.120 VO Einführung in Gender Diversity (1.0h / 1.0ECTS)