197.006 (24S) Genderspezifische Fragen im Management
Überblick
- Lehrende/r
- LV-Titel englisch Genderspecific Issues in Management
- LV-Art Proseminar (prüfungsimmanente LV )
- LV-Modell Blended-Learning-Lehrveranstaltung
- Online-Anteil 20%
- Semesterstunde/n 2.0
- ECTS-Anrechnungspunkte 4.0
- Anmeldungen 21 (30 max.)
- Organisationseinheit
- Unterrichtssprache Deutsch
- LV-Beginn 08.05.2024
- eLearning zum Moodle-Kurs
Zeit und Ort
LV-Beschreibung
Intendierte Lernergebnisse
Selbständige und angeleitete Auseinandersetzung mit Gender im Kontext von Organisation und Management; Entwicklung von konzeptionellem und analytischem Wissen zum vertieften Verständnis von Gender in Organisationen; Erkennen der Bedeutungen von vergeschlechtlichten Strukturen und Praktiken in Organisationen sowie deren Implikationen für unterschiedliche Managementinstrumente, wobei der Schwerpunkt auf Handlungsfeldern des Personalmanagements liegt.
Besondere Aufmerksamkeit wird der Bearbeitung und kritischen Diskussion von Veränderungsstrategien, die auf eine Gleichstellung von Frauen und Männern in Organisationen abzielen, gewidmet (Frauenförderung, Managing Diversity, Gender Mainstreaming, ...). Die Studierenden sollen in der Lage sein, eine differenzierte Einschätzung der Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Gleichstellungspolitik vorzunehmen, wobei auch das Potenzial und Risiko einzelner Instrumente erkannt werden soll.
Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools
Input der Lehrveranstaltungsleiterin, Arbeitsaufträge für die Studierenden, Textanalysen, Fallstudien, Analyse von Filmausschnitten, Diskussionen
Inhalt/e
Themen der Lehrveranstaltung sind Gender und Management, Sexualität in Organisation, Betriebliche Gleichstellungspolitik, Diversity Management und Gender Mainstreaming, Führung und Gender, Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus betrieblicher Sicht.
Literatur
- Acker, J. (1990): Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. In: Ely, R. et al. (Eds.): Reader in Gender, Work, and Organization. Blackwell Publishing: Oxford et al., pp. 49-61.
- Alvesson, M./Billing, Y.D. (2009): Understanding gender and organisations. Sage: London et al.
- Auer, M./Welte, H. (2009): Work-family reconciliation policies without equal opportunities? The case of Austria. In: Community, work & family, 12 (4), pp. 389-407.
- Bendl, R./Hanappi-Egger, R./Hofmann R. (2012, Hg.): Diversität und Diversitätsmanagement. Facultas: Wien.
- Krell, G. (2003): "Personelle Vielfalt in Organisationen" als Herausforderung für Forschung und Praxis. In: Wächter, H./Vedder, G./Führing, M. (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen. Rainer Hampp Verlag: München und Mering, S. 13-27.
- Krell, G. (2011): Geschlechterungleichheit in Führungspositionen. In: Krell, G./Ortlieb, R./Sieben, B. (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Gabler: Wiesbaden, S. 403-422.
- Krell, G. (2012, Hg.): Geschlecht macht Karriere in Organisationen: Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen. Sigma: Berlin.
- Krell, G./Ortlieb, R./Sieben, B. (2011, Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen. 6. Auflage. Gabler: Wiesbaden.
- Page, M. (2011): Gender Mainstreaming – Hidden Leadership? In: Gender, Work & Organization, Vol. 18, No. 3, pp. 318-336.
- Webb, J. (1997): The Politics of Equal Opportunity. In: Gender, Work, and Organization, Vol. 3, No. 4, pp. 159-169.
- West C./Zimmerman D. (1991): Doing Gender. In: Lorber J./Farrell S. (Hg.): The Social Construction of Gender. Sage Publications: London et al., pp. 13-37.
- Wilson, F. (2003): Organizational Behavior and Gender. Ashgate: Hants and Burlington
Prüfungsinformationen
Prüfungsmethode/n
Anwesenheit in der Veranstaltung; Mitarbeit in der Veranstaltung
Positiv bewertete Zusammenfassung und Reflexion zum Text: Krell, G. (2011): Grundlegende Ecksteine, Gleichstellungscontrolling, Verständnis und Verhältnis von Gender und Diversity, in: Krell, G./Ortlieb, R./Sieben, B. (2011, Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl., Wiesbaden (S. 3-24)
Positiv bewertetes schriftliches Leistungsportfolio: Ausarbeitung unterschiedlicher Arbeitsaufträge aus dem Bereich Gender und Management (siehe Themen der Veranstaltung) zur differenzierten und vertieften Aufarbeitung der LV-Inhalte.
Prüfungsinhalt/e
Inhalte der LV
Beurteilungskriterien/-maßstäbe
Die Gesamtbeurteilung setzt sich folgendermaßen zusammen: 50% Leistungsportfolio, 25% Zusammenfassung, 25% Anwesenheit und Mitarbeit. Insgesamt sind 60% notwendig, um eine positive Beurteilung der Veranstaltung zu erhalten.
Beurteilungsschema
Note BenotungsschemaPosition im Curriculum
- Bachelor-Lehramtsstudium Bachelor Unterrichtsfach Mathematik
(SKZ: 420, Version: 19W.2)
-
Fach: Freie Wahlfächer
(Freifach)
-
Freie Wahlfächer (
0.0h XX / 5.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
-
Freie Wahlfächer (
0.0h XX / 5.0 ECTS)
-
Fach: Freie Wahlfächer
(Freifach)
- Master-Lehramtsstudium Master Unterrichtsfach Mathematik
(SKZ: 520, Version: 19W.2)
-
Fach: Freie Wahlfächer
(Freifach)
-
Freie Wahlfächer (
0.0h XX / 5.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
-
Freie Wahlfächer (
0.0h XX / 5.0 ECTS)
-
Fach: Freie Wahlfächer
(Freifach)
- Bachelorstudium Wirtschaftsinformatik
(SKZ: 522, Version: 20W.2)
-
Fach: Gender Studies
(Wahlfach)
-
6.2 Gender Studies (
0.0h VC, KS, PS, SE / 4.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS) Absolvierung im 3. Semester empfohlen
-
6.2 Gender Studies (
0.0h VC, KS, PS, SE / 4.0 ECTS)
-
Fach: Gender Studies
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Informationstechnik
(SKZ: 289, Version: 22W.1)
-
Fach: Kompetenzerweiterung
(Wahlfach)
-
12c LV'en aus den
Bereichen:Feministische Wissenschaft/Gender Studies,Sprachen, Kulturwiss., Wirtschaftswissenschaften,Gesellschafts- und Rechtswiss.,Technikfolgenabschätzung,Nachhaltige Entwicklung (
0.0h VC, VO, KS, PS / 8.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS) Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
-
12c LV'en aus den
Bereichen:Feministische Wissenschaft/Gender Studies,Sprachen, Kulturwiss., Wirtschaftswissenschaften,Gesellschafts- und Rechtswiss.,Technikfolgenabschätzung,Nachhaltige Entwicklung (
0.0h VC, VO, KS, PS / 8.0 ECTS)
-
Fach: Kompetenzerweiterung
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Informationstechnik
(SKZ: 289, Version: 22W.1)
-
Fach: Kompetenzerweiterung
(Wahlfach)
-
12c LV'en aus den
Bereichen:Feministische Wissenschaft/Gender Studies,Sprachen, Kulturwiss., Wirtschaftswissenschaften,Gesellschafts- und Rechtswiss.,Technikfolgenabschätzung,Nachhaltige Entwicklung (
0.0h VC, VO, KS, PS / 8.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS) Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
-
12c LV'en aus den
Bereichen:Feministische Wissenschaft/Gender Studies,Sprachen, Kulturwiss., Wirtschaftswissenschaften,Gesellschafts- und Rechtswiss.,Technikfolgenabschätzung,Nachhaltige Entwicklung (
0.0h VC, VO, KS, PS / 8.0 ECTS)
-
Fach: Kompetenzerweiterung
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Medien- und Kommunikationswissenschaften
(SKZ: 641, Version: 16W.3)
-
Fach: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (ab WS20)
(Wahlfach)
-
Feministische Wissenschaft/Gender Studies (
0.0h XX / 24.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
-
Feministische Wissenschaft/Gender Studies (
0.0h XX / 24.0 ECTS)
-
Fach: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (ab WS20)
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Informationstechnik
(SKZ: 289, Version: 22W.1)
-
Fach: Kompetenzerweiterung
(Wahlfach)
-
12a Ausgewählte LVen aus den folgenden Bereichen:Gender Studies,Sprachen,Kulturwissenschaften,Wirtschaftswissenschaften,Gesellschafts- und Rechtswiss.,Technikfolgenabschätzung,Nachhaltige Entwicklung (
0.0h VC, VO, KS, PS / 8.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS) Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
-
12a Ausgewählte LVen aus den folgenden Bereichen:Gender Studies,Sprachen,Kulturwissenschaften,Wirtschaftswissenschaften,Gesellschafts- und Rechtswiss.,Technikfolgenabschätzung,Nachhaltige Entwicklung (
0.0h VC, VO, KS, PS / 8.0 ECTS)
-
Fach: Kompetenzerweiterung
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Informationstechnik
(SKZ: 289, Version: 17W.1)
-
Fach: Kompetenzerweiterung
(Wahlfach)
-
11a.1 Lehrveranstaltung aus dem Wahlfach Feministische Wissenschaft/Gender Studies, vorzugsweise aus dem Modul Technik (
0.0h VC/VO/KS/PS / 6.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS) Absolvierung im 5., 6. Semester empfohlen
-
11a.1 Lehrveranstaltung aus dem Wahlfach Feministische Wissenschaft/Gender Studies, vorzugsweise aus dem Modul Technik (
0.0h VC/VO/KS/PS / 6.0 ECTS)
-
Fach: Kompetenzerweiterung
(Wahlfach)
- Masterstudium Medien, Kommunikation & Kultur
(SKZ: 841, Version: 20W.1)
-
Fach: Feministische Wissenschaft/Gender Studies
(Wahlfach)
-
9.2 Weiterführende oder vertiefende LVen der Gender Studies (
0.0h XX / 8.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS) Absolvierung im 1., 2., 3. Semester empfohlen
-
9.2 Weiterführende oder vertiefende LVen der Gender Studies (
0.0h XX / 8.0 ECTS)
-
Fach: Feministische Wissenschaft/Gender Studies
(Wahlfach)
- Masterstudium Medien, Kommunikation und Kultur
(SKZ: 841, Version: 09W.1)
-
Fach: Feministische Wissenschaft/Gender Studies
(Wahlfach)
-
LV-Verbund: Wort - Bild - Geschlecht (
4.0h VK / 8.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
-
LV-Verbund: Wort - Bild - Geschlecht (
4.0h VK / 8.0 ECTS)
-
Fach: Feministische Wissenschaft/Gender Studies
(Wahlfach)
- Besonderer Studienbereich Wahlfach-Studium Feministische Wissenschaft - Gender Studies
(SKZ: 600b, Version: 04W)
-
Fach: Wirtschaft und Arbeit
(Pflichtfach)
-
Wirtschaft und Arbeit (
2.0h PS / 3.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
-
Wirtschaft und Arbeit (
2.0h PS / 3.0 ECTS)
-
Fach: Wirtschaft und Arbeit
(Pflichtfach)
- Bachelorstudium Slawistik
(SKZ: 650, Version: 17W.2)
-
Fach: Anderes Gebundenes Wahlfach II (lt. §10 Abs. 1 und 3)
(Pflichtfach)
-
WF 6.1 Frauen- und Geschlechterforschung (
0.0h / 12.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
-
WF 6.1 Frauen- und Geschlechterforschung (
0.0h / 12.0 ECTS)
-
Fach: Anderes Gebundenes Wahlfach II (lt. §10 Abs. 1 und 3)
(Pflichtfach)
- Masterstudium Cross-Border Studies
(SKZ: 584, Version: 22W.1)
-
Fach: Frauen- und Geschlechterforschung
(Wahlfach)
-
II.8.3 Weiterführende und/oder vertiefende Lehrveranstaltungen aus den Gender Studies (
0.0h VO, VP, VC, SE, PS, KS / 10.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
-
II.8.3 Weiterführende und/oder vertiefende Lehrveranstaltungen aus den Gender Studies (
0.0h VO, VP, VC, SE, PS, KS / 10.0 ECTS)
-
Fach: Frauen- und Geschlechterforschung
(Wahlfach)
- Erweiterungsstudium (UG §54a) Gender Studies (ES)
(SKZ: 008, Version: 20W.1)
-
Fach: Weiterführende LVen der Gender Studies
(Pflichtfach)
-
2.1.2 LVen Gender Studies (
0.0h VO, VP, PS, KS, VC / 4.0 ECTS)
- 197.006 Genderspezifische Fragen im Management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
-
2.1.2 LVen Gender Studies (
0.0h VO, VP, PS, KS, VC / 4.0 ECTS)
-
Fach: Weiterführende LVen der Gender Studies
(Pflichtfach)
Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung
-
Sommersemester 2021
- 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2020
- 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2019
- 606.002 PS Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2018
- 606.002 PS Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2017
- 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2016
- 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 3.0ECTS)