815.611 (22S) Organisation | Management | Führung
Überblick
Weitere Informationen zum Lehrbetrieb vor Ort finden Sie unter: https://www.aau.at/corona.
- Lehrende/r
- LV-Titel englisch organization | management | leadership
- LV-Art Seminar (prüfungsimmanente LV )
- LV-Modell Präsenzlehrveranstaltung
- Semesterstunde/n 2.0
- ECTS-Anrechnungspunkte 2.0
- Anmeldungen 20 (25 max.)
- Organisationseinheit
- Unterrichtssprache Deutsch
- LV-Beginn 09.06.2022
- eLearning zum Moodle-Kurs
Zeit und Ort
LV-Beschreibung
Intendierte Lernergebnisse
„Von der Zukunft her führen“ wird als moderne Führungskonzeption verstanden und findet Anwendung im Hier und Jetzt. Die Teilnehmenden lernen die Komplexität von Zukunftsausrichtung im Hier und Jetzt, Organisationsformen mit Interaktion/Kooperation und Individuelle Selbst-Führung zu verweben. Sie erkennen die Bedeutung von Führungssystemen für die organisierte Zukunftsgestaltung und erfahren das Zusammenspiel der Entwicklungsprozesse und ihrer Architekturen (Spaces) als Basis für gelingendes Erarbeiten. Dies erfolgt anhand eigener Analysen und Interventionspläne. Die Musterwahrnehmung von Machtstrukturen und Machtqualitäten in Organisationen werden als Kernkonzept auf die eigene Führungspraxis transferiert. Innovationsprozesse und -Architekturen kommen als Bedingungen für Sinngenerierung in organisierten Kollektiven zur Geltung, Bewusstseinsprozesse werden an der wahrnehmbaren Oberfläche aufgegriffen und bearbeitet.
Lehrmethodik
- Führungskraft als zentrales Führungsinstrument: Arbeit an der eigenen Bewusstseinserweiterung
- Input der Lehrenden I Orientierungen und Theorie
- Fallarbeit an eigenen Fällen
- Machtanalyse der eigenen Organisationseinheit
- Zukunftsarbeit im Hier und Jetzt und Transfer in das Dort und Dann
- Einzel-, Paar- und Gruppenarbeit zur gezielten Führungsarbeit
Inhalt/e
- Orientierungen zu den Begriffen Organisation, Macht, Management, Führung
- Organisation als selbstreferenzielles System von Entscheidungen – Systemtheorie
- Organisationsformen und Entscheidung
- Resilienz, Sinn und Agilität als Entwicklungsmodus für komplexe soziale, lebendige Systeme
- Bewusstes Führen und Steuern in komplexen Zeiten
- Bewusste und unbewusste Muster und Ihre Wirkungen
- System of Systems, Meta-Perspektive, Zusammenhänge, das Ganze und seine Teile
- Emotionen als Indikatoren zur Macht-Bewusstseinsentwicklung in Organisationen
- Architekturen und Designs als Entwicklungsraum für komplexe Herausforderungen (Spacing)
- Etablierung von Mechanismen und Strukturen zur Zukunftsgenerierung in Organisationen
- Adaptive and emergent leadership: Der Entwicklungsprozess der Informationsschöpfung und Zukunftsgenerierung im organisierten System; Ko-Kreation von gemeinsamer Zukunft im Hier und Jetzt; Prozessorientierte Steuerung durch wechselnde Fokussierung von Themenschwerpunkten, Bewusstseinsebenen und Entwicklungsräumen
Erwartete Vorkenntnisse
Inskribierten des ES SCOL wird empfohlen zuerst die LV „Einführung SCOL“ zu absolvieren! Es ist jedoch nicht verpflichtend erforderlich.
Literatur
- Spindler, M. (2019). Die Neu-Ordnung der Macht. Was uns im Innersten Zusammenhält. Wien, Queens Worlds Verlag.
Weiterführende Literatur: https://ius.aau.at/de/lehre-beratung/soziale-kompetenz-gruppendynamik/formulare-literatur-mehr/
Prüfungsinformationen
Prüfungsmethode/n
- Anwesenheit und Mitarbeit!
- Verfassen einer individuellen, schriftlichen Reflexion: Schriftliche Reflexion des Gelernten unter Einbeziehung der zentralen Literatur, die im Seminar behandelt wurde. Detailinformationen erfolgen im Seminar!
Beurteilungskriterien/-maßstäbe
Prüfungsimmanente Lehrveranstaltung: Anwesenheit, Mitarbeit (Gruppenübungen etc.), Verfassen einer schriftlichen Arbeit.
Gemäß AAU Satzung Teil B: Studienrechtliche Bestimmungen § 10 Abs 2, ist das Nachreichen der Arbeit bei Lehrveranstaltungen des Wintersemesters bis zum darauffolgenden 30. Juni, bei Lehrveranstaltungen des Sommersemesters bis zum 31. Jänner des Folgejahres möglich.
Beurteilungsschema
Note BenotungsschemaPosition im Curriculum
- Erweiterungsstudium (UG §54a) Social Competence and Organizational Learning (SCOL) –Eigenverantwortliches Handeln in Gruppen und Organisationen (ES)
(SKZ: 013, Version: 20W.1)
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Fach: Gruppen- und Organisationskompetenz
(Pflichtfach)
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3.3 Organisation | Management | Führung (
0.0h SE / 2.0 ECTS)
- 815.611 Organisation | Management | Führung (2.0h SE / 2.0 ECTS) Absolvierung im 2. Semester empfohlen
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3.3 Organisation | Management | Führung (
0.0h SE / 2.0 ECTS)
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Fach: Gruppen- und Organisationskompetenz
(Pflichtfach)