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Commitment through Employee Volunteering: Accounting for the Motives of Inter-Organisational Volunteers
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Kurzfassung:

This study investigated whether participating in inter-organisational (ie self-directed, non-strategic) employee volunteering, which is common but rarely studied, is associated with increased organisational commitment. We find evidence for this relation in a sample (N= 385) of employee volunteers and their non-volunteering co-workers. We statistically account for self-selection into the volunteering program by incorporating individual motives for volunteering. Volunteers compared to non-volunteers exhibited relatively stronger  ...

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Publikationstyp: Beitrag in Zeitschrift (Autorenschaft)
Art der Veröffentlichung Printversion
Erschienen in: Applied Psychology: An International Review
Applied Psychology: An International Review
zur Publikation
 ( John Wiley & Sons Inc.; )
Erscheinungdatum: 30.03.2017
Titel der Serie: -
Bandnummer: 66
Heftnummer: 2
Erstveröffentlichung: Ja
Seite: S. 260 - 289

Identifikatoren

ISBN: -
ISSN: -
DOI: -
AC-Nummer: -
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Open Access
  • Kein Open-Access

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Organisation Adresse
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
 
Institut für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement
 
Abteilung für Personal, Führung und Organisation
Universitätsstraße 65 - 67
9020  Klagenfurt am Wörthersee
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   iopd_pfo@aau.at
zur Organisation
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AT - 9020  Klagenfurt am Wörthersee

Kategorisierung

Sachgebiete
  • 501003 - Arbeitspsychologie
  • 501015 - Organisationspsychologie
  • 502 - Wirtschaftswissenschaften
  • 504007 - Empirische Sozialforschung
Forschungscluster Kein Forschungscluster ausgewählt
Zitationsindex
  • Social Science Citation Index (SSCI)
Informationen zum Zitationsindex: Thomson Reuters Master Journal List
Peer Reviewed
  • Ja
Publikationsfokus
  • Science to Science (Qualitätsindikator: I)
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