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Titel: Organizational change: a review of theoretical conceptions that explain how and why young firms change
Untertitel:
Kurzfassung:

Change in new ventures is a vibrant research topic. Scholars can draw on a number of theories that emerged as a results of decades of research in organizational and social science focused on large and established firms. A review on organizational change theories that address young firms is still missing. We aim to contribute to the academic debated by (1) providing a systematic analysis and classification of theoretical conceptions on organizational change in terms of main assumptions, nature and reason of change, and by (2) discussing their applicability in the context of young firms. This article may aid researchers to select appropriate theoretical conceptions to study change in young firms.

Schlagworte:
Publikationstyp: Beitrag in Zeitschrift (Autorenschaft)
Art der Veröffentlichung Printversion
Erschienen in: Review of Managerial Science
Review of Managerial Science
zur Publikation
 ( Springer Verlag GmbH; )
Erscheinungsdatum: 03.2015
Titel der Serie: -
Bandnummer: 9
Heftnummer: 2
Erstveröffentlichung: Ja
Seite: S. 241 - 259

Identifikatoren

ISBN: -
ISSN: 1863-6683
DOI: http://dx.doi.org/10.1007/s11846-014-0155-3
AC-Nummer: -
Homepage: http://link.springer.com/article/10.1007/s11846-014-0155-3
Open Access
  • Kein Open-Access

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Organisation Adresse
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
 
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9020  Klagenfurt
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  -994095 , -994081
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zur Organisation
Universitätsstraße 65-67
AT - 9020  Klagenfurt

Kategorisierung

Sachgebiete
  • 502 - Wirtschaftswissenschaften
Forschungscluster
  • Unternehmertum
Zitationsindex
  • Social Science Citation Index (SSCI)
Informationen zum Zitationsindex: Master Journal List
Peer Reviewed
  • Ja
Publikationsfokus
  • Science to Science (Qualitätsindikator: I)
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