Project: NEUJOBS - Employment 2025: How will mul...
Master data
| NEUJOBS - Employment 2025: How will multiple transitions affect the European labour market | |
| Description: | Das Ziel von NEUJOBS ist es unter den Bedingungen einer sozial-ökologischen Transition (und der Berücksichtigung anderer entscheidender Einflüsse) verschiedene mögliche Zukunftsszenarien zu entwerfen. Dabei sollen die Auswirklungen auf Beschäftigung, ausgewählte Schlüsselsektoren und relevanten Gruppen integrativ in einem gemeinsamen intellektuellen Rahmen dargestellt werden. Umgesetzt wird das Projekt durch eine Kombination von EU-weiten Studien und Länderstudien, die auf bereits vorhandenen Datensätzen aufbauen. Das Ergebnis ist ein Mix aus qualitativen und quantitativen Analysen, Prognosen sowie Policy Analysen. Der Antrag ist in 24 Arbeitspaketen organisiert. Die Laufzeit beträgt 48 Monate. Das 32 Partner zählende Konsortium setzt sich aus Institutionen zusammen, die zur europäischen Spitzenforschung zählen. |
| Keywords: | sozialer Metabolismus, sozial-ökologische Transition |
| NEUJOBS: EMPLOYMENT 2015: HOW WILL MULTIPLE TRANSITIONS AFFECT THE EUROPEAN LABOUR MARKET | |
| Description: | The objective of NEUJOBS is to imagine future, or rather various possible futures, under the conditions of the socioecological transition (and incorporating other key influences), map the implications for employment overall, but also in key sectors and relevant groups and integrate all of this together under a single intellectual framework. It will do so by combining EU-wide studies based on existing datasets with small-N comparative research dealing with one or more countries. Furthermore, the output will be a mix of quantitative and qualitative analysis, foresight activities and policy analysis. The proposal is organised in 24 workpackages that will run over a period of 48 months. The Consortium is composed by a team of 32 partners chosen among top research centres in Europe. |
| Keywords: | labour, socioecological transition, global megatrends, European policy scenario |
| Short title: | NEUJOBS |
| Period: | 01.02.2011 - 31.01.2015 |
| Contact e-mail: | - |
| Homepage: | - |
Employees
| Employees | Role | Time period |
|---|---|---|
| Daniel Hausknost (internal) |
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| Ekkehard Weis (internal) |
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| Irene Pallua (internal) |
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| Dominik Wiedenhofer (internal) |
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| Beate Ulrike Weisz (internal) |
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| Willi Haas (internal) |
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| Marina Fischer (internal) |
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| Nikolaus Possanner (internal) |
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Assignment
| Organisational unit | ||||
|---|---|---|---|---|
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Fakultät für Interdisziplinäre Forschung und Fortbildung
Institut für Soziale Ökologie (BOKU)
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Categorisation
| Project type | Research funding (on request / by call for proposals) |
| Funding type | §27 |
| Research type |
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| Subject areas | |
| Research Cluster |
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| Gender aspects | 0% |
| Project focus |
Classification raster of the assigned organisational units:
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| working groups | No working group selected |
Cooperations
| Organisation | Address | ||
|---|---|---|---|
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. (DIW)
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DE - 10117 Berlin |
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Central European University, Center for Policy Studies (CEU CPS)
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HU - 1051 Budapest |
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Institut für Höhere Studien
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AT - 1080 Wien |
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The Centre for European Policy Studies (CEPS)
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BE - 1000 Brüssel |
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Center for Research on Pensions and welfare Policies (CeRP)
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IT - 10024 Moncalieri |
Research activities
| Projects | No related projects |
| Publications | No related publications |
| Events | No related events |
| Lectures |
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