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Projekt: Wirksamkeit von Cross-Mentoring. Mittel...

Stammdaten

Deutsch

Titel:	Wirksamkeit von Cross-Mentoring. Mittelfristige Auswirkungen auf die Karriereentwicklung von Mentees.
Beschreibung:	Die Zielsetzung des Forschungsprojektes ist es, anhand des Cross-Mentoring-Programmes die Wirksamkeit des Cross-Mentoring Programmes auf die Karriereentwicklung der Mentees zu untersuchen. Dabei ist unter Wirksamkeit zu verstehen, in wie weit die bisherige berufliche Entwicklung der Mentee durch das Programm beeinflusst wurde und wie diese Beeinflussung langfristig zum Ausdruck kommt. Harte Kriterien wie Einkommenswirksamkeit, berufliche Entwicklungsschritte etc. sowie weiche Kriterien wie Lernprozesse, Persönlichkeitsentwicklungen etc. aber auch relevante Kontextkriterien sind Gegenstand des Forschungsprojektes.
Schlagworte:	Mentoring, Cross-Mentoring

Kurztitel:	n.a.
Zeitraum:	01.11.2009 - 01.11.2010
Kontakt-Email:	-
Homepage:	-

MitarbeiterInnen

Funktion

Zeitraum

(intern)

Projektleiter/in

01.11.2009 - 01.11.2010

Zuordnung

Organisationseinheit

Fakultät für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
Institut für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement

Kategorisierung

Projekttyp	Forschungsförderung (auf Antrag oder Ausschreibung)
Förderungstyp	§27
Forschungstyp	Angewandte Forschung
Sachgebiete	5352 - Personalwesen, -wirtschaft *
Forschungscluster	Kein Forschungscluster ausgewählt
Genderrelevanz	70%
Projektfokus	Science to Science (Qualitätsindikator: n.a.) Klassifikationsraster der zugeordneten Organisationseinheiten: Abteilung für Personal, Führung und Organisation
Arbeitsgruppen	Keine Arbeitsgruppe ausgewählt

Finanzierung

Förderprogramm

Organisation: Verein zur Förderung der Wirtschaftswissenschaften der Alpen-Adria Universität Klagenfurt

Kooperationen

Keine Partnerorganisation ausgewählt

Forschungsaktivitäten

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Projekte	Keine verknüpften Projekte vorhanden
Publikationen	Cross-Mentoring. Organisationsübergreifende Lernbeziehungen erweisen sich als besonders fruchtbar Cross-Mentoring. Organisationsübergreifende Lernbeziehungen erweisen sich als besonders fruchtbar (2012) U. Liebhart Zeitschrift für Führung und Organisation Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Productive Energy Cycles in Mentoring Relationships. A Qualitative Investigation Productive Energy Cycles in Mentoring Relationships. A Qualitative Investigation (2013) U. Liebhart Zeitschrift für Personalforschung (German Journal of Research in Human Resource Management) Kein Verlag ausgewählt zur Publikation
Veranstaltungen	Keine verknüpften Veranstaltung vorhanden
Vorträge	The Correlation between the Energy-Curve of a Mentoring Relationship and the Performance of Tandems in a Cross-Company Mentoring Program The Correlation between the Energy-Curve of a Mentoring Relationship and the Performance of Tandems in a Cross-Company Mentoring Program U. Liebhart Rotterdam seit 07.06.2012 Zum Vortrag Constraints and Critical Success Factors of Cross-Company Mentoring to Act as Catalyst for High Potentials Constraints and Critical Success Factors of Cross-Company Mentoring to Act as Catalyst for High Potentials U. Liebhart Maastricht, Netherlands seit 26.05.2011 Zum Vortrag Productive Energy Cycles in Mentoring Relationships. A Qualitative Investigation. Productive Energy Cycles in Mentoring Relationships. A Qualitative Investigation. U. Liebhart Universität Hamburg seit 27.09.2012 Zum Vortrag