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Project: Wirksamkeit von Cross-Mentoring. Mittel...

Master data

German

Title:	Wirksamkeit von Cross-Mentoring. Mittelfristige Auswirkungen auf die Karriereentwicklung von Mentees.
Description:	Die Zielsetzung des Forschungsprojektes ist es, anhand des Cross-Mentoring-Programmes die Wirksamkeit des Cross-Mentoring Programmes auf die Karriereentwicklung der Mentees zu untersuchen. Dabei ist unter Wirksamkeit zu verstehen, in wie weit die bisherige berufliche Entwicklung der Mentee durch das Programm beeinflusst wurde und wie diese Beeinflussung langfristig zum Ausdruck kommt. Harte Kriterien wie Einkommenswirksamkeit, berufliche Entwicklungsschritte etc. sowie weiche Kriterien wie Lernprozesse, Persönlichkeitsentwicklungen etc. aber auch relevante Kontextkriterien sind Gegenstand des Forschungsprojektes.
Keywords:	Mentoring, Cross-Mentoring

Short title:	n.a.
Period:	01.11.2009 - 01.11.2010
Contact e-mail:	-
Homepage:	-

Employees

Role

Time period

(internal)

Project leader

01.11.2009 - 01.11.2010

Assignment

Organisational unit

Fakultät für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
Institut für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement

Categorisation

Project type	Research funding (on request / by call for proposals)
Funding type	§27
Research type	Applied research
Subject areas	5352 - Human resource management, personnel management *
Research Cluster	No research Research Cluster selected
Gender aspects	70%
Project focus	Science to Science (Quality indicator: n.a.) Classification raster of the assigned organisational units: Abteilung für Personal, Führung und Organisation
working groups	No working group selected

Funding

Funding program

Organisation: Verein zur Förderung der Wirtschaftswissenschaften der Alpen-Adria Universität Klagenfurt

Cooperations

No partner organisations selected

Research activities

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Projects	No related projects
Publications	Cross-Mentoring. Organisationsübergreifende Lernbeziehungen erweisen sich als besonders fruchtbar Cross-Mentoring. Organisationsübergreifende Lernbeziehungen erweisen sich als besonders fruchtbar (2012) U. Liebhart Zeitschrift für Führung und Organisation No Publisher selected to publication Productive Energy Cycles in Mentoring Relationships. A Qualitative Investigation Productive Energy Cycles in Mentoring Relationships. A Qualitative Investigation (2013) U. Liebhart Zeitschrift für Personalforschung (German Journal of Research in Human Resource Management) No Publisher selected to publication
Events	No related events
Lectures	The Correlation between the Energy-Curve of a Mentoring Relationship and the Performance of Tandems in a Cross-Company Mentoring Program The Correlation between the Energy-Curve of a Mentoring Relationship and the Performance of Tandems in a Cross-Company Mentoring Program U. Liebhart Rotterdam since 07.06.2012 To Lecture Constraints and Critical Success Factors of Cross-Company Mentoring to Act as Catalyst for High Potentials Constraints and Critical Success Factors of Cross-Company Mentoring to Act as Catalyst for High Potentials U. Liebhart Maastricht, Netherlands since 26.05.2011 To Lecture Productive Energy Cycles in Mentoring Relationships. A Qualitative Investigation. Productive Energy Cycles in Mentoring Relationships. A Qualitative Investigation. U. Liebhart Universität Hamburg since 27.09.2012 To Lecture