Publikationen
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Arbeitszufriedenheit
Arbeitszufriedenheit
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Entscheiden
Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Entscheiden
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Abschlussbericht zum Forschungsprojekt Human Resource Praktiken in Kärnten
Abschlussbericht zum Forschungsprojekt Human Resource Praktiken in Kärnten
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Applying assessment centers cross-culturally: Practices in South Africa
Applying assessment centers cross-culturally: Practices in South Africa
(2011)
D. Krause
Proceedings of the 25th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology
Kein Verlag ausgewählt
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Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Lernen
Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Lernen
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Measuring intrinsic and extrinsic motivation: Evidence and suggestions regarding the Work Preference Inventory
Measuring intrinsic and extrinsic motivation: Evidence and suggestions regarding the Work Preference Inventory
(2011)
R. Rossberger, D. Krause
Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology
Kein Verlag ausgewählt
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Maßnahmen zur Reduktion von Kommunikationsstörungen
Maßnahmen zur Reduktion von Kommunikationsstörungen
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Teams II: Soziale Einflüsse und Gruppenentscheidungen
Teams II: Soziale Einflüsse und Gruppenentscheidungen
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Assessment center practices in South Africa
Assessment center practices in South Africa
(2011)
D. Krause, R. Rossberger
Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology
Kein Verlag ausgewählt
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-
Arbeitsmotivation
Arbeitsmotivation
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Kommunikation in Organisationen
Kommunikation in Organisationen
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Führung und Landeskulturinnovativität
Führung und Landeskulturinnovativität
(2011)
R. Rossberger, D. Krause
Konferenzproceedings A&O Fachgruppentagung, Rostock
Kein Verlag ausgewählt
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Innovationsfördernde Führung - Eine empirische Analyse
Innovationsfördernde Führung - Eine empirische Analyse
(2005)
D. Krause
Zeitschrift für Psychologie
Kein Verlag ausgewählt
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International research project: cultural value orientation and assessment center practices in America, Europe and Asia
International research project: cultural value orientation and assessment center practices in America, Europe and Asia
(2005)
D. Krause
Journal of Personnel Psychology
Kein Verlag ausgewählt
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Report of the congress of the Society of Industrial and Organizational Psychology
Report of the congress of the Society of Industrial and Organizational Psychology
(2005)
D. Krause
Journal of Personnel Psychology
Kein Verlag ausgewählt
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Cognitive-emotional processes as stimuli for innovation - Empirical examination of the Lazarus-theory in the context of innovation
Cognitive-emotional processes as stimuli for innovation - Empirical examination of the Lazarus-theory in the context of innovation
(2004)
D. Krause
Journal of Personnel Psychology
Kein Verlag ausgewählt
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-
Unterschiede in der Durchführung zwischen internen und externen Assessment Centern - Eine empirische Analyse
Unterschiede in der Durchführung zwischen internen und externen Assessment Centern - Eine empirische Analyse
(2003)
D. Krause
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Kein Verlag ausgewählt
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The use of power as a condition for the successful leadership of an orchestra: An analysis using linear structural equation models
The use of power as a condition for the successful leadership of an orchestra: An analysis using linear structural equation models
(2002)
D. Krause
Journal of Personnel Psychology
Kein Verlag ausgewählt
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-
Führung im Orchester: Kunst ohne künstlerische Freiheit? - Eine empirische Untersuchung
Führung im Orchester: Kunst ohne künstlerische Freiheit? - Eine empirische Untersuchung
(2002)
D. Krause
Zeitschrift für Personalforschung
Kein Verlag ausgewählt
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-
Theater im Unternehmen? Das Unternehmenstheater als innovatives Organisationsentwicklungsinstrument
Theater im Unternehmen? Das Unternehmenstheater als innovatives Organisationsentwicklungsinstrument
(2001)
D. Krause
Zeitschrift für Führung und Organisation
Kein Verlag ausgewählt
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-
Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Persönlichkeit
Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Persönlichkeit
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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-
Situationskontrolle von Führungskräften als Innovationskatalysator
Situationskontrolle von Führungskräften als Innovationskatalysator
(2004)
D. Krause
Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis
Kein Verlag ausgewählt
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Personalauswahl und -entwicklung durch Assessment Center: Ein Vergleich der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Assessment Centern in der deutschsprachigen und U.S.-amerikanischen Wirtschaft
Personalauswahl und -entwicklung durch Assessment Center: Ein Vergleich der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Assessment Centern in der deutschsprachigen und U.S.-amerikanischen Wirtschaft
(2003)
D. Krause
Flexibilisierung der Arbeit
Kein Verlag ausgewählt
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-
Macht des Dirigenten - Ohnmacht des Musikers? - Ein LISREL-Modell zu Führung und künstlerischer Qualität
Macht des Dirigenten - Ohnmacht des Musikers? - Ein LISREL-Modell zu Führung und künstlerischer Qualität
(2002)
D. Krause
Abstractband des 43. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
Kein Verlag ausgewählt
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In der Kunst "untergehen" - in der Kunst "aufgehen" - Empirische Ergebnisse zur Funktionalität einer direktiv-charismatischen Führung im Orchester
In der Kunst "untergehen" - in der Kunst "aufgehen" - Empirische Ergebnisse zur Funktionalität einer direktiv-charismatischen Führung im Orchester
(2001)
D. Krause
Zeitschrift Führung und Organisation
Kein Verlag ausgewählt
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-
Experten führen Experten - Zur Führung im Orchester. Eine empirische Studie
Experten führen Experten - Zur Führung im Orchester. Eine empirische Studie
(2001)
D. Krause
Das Orchester
Kein Verlag ausgewählt
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-
Führung durch Vertrauen und Einfluss als Bedingung von Innovation
Führung durch Vertrauen und Einfluss als Bedingung von Innovation
(2004)
D. Krause
Mitarbeiterorientierung I
Kein Verlag ausgewählt
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-
Trends in der internationalen Personalauswahl. Praxis der Personalpsychologie
Trends in der internationalen Personalauswahl. Praxis der Personalpsychologie
(2010)
D. Krause
Hogrefe Verlag GmbH & Co.KG
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-
Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen. Ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung
Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen. Ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung
(2004)
D. Krause
Gabler Verlag/GWV-Fachverlage GmbH
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Rezension zu Martin, C. (2001). Interkulturelle Kompetenzen und deren Vermittelbarkeit durch Repatriates [Intercultural competencies and their conveyance through repatriates]
Rezension zu Martin, C. (2001). Interkulturelle Kompetenzen und deren Vermittelbarkeit durch Repatriates [Intercultural competencies and their conveyance through repatriates]
(2003)
D. Krause
Management Revue
Rainer Hampp Verlag
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-
Diskussionsbeitrag zu U. Kanning et al. Assessment Center-Praxis in deutschen Großunternehmen. Ein Vergleich zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Realität
Diskussionsbeitrag zu U. Kanning et al. Assessment Center-Praxis in deutschen Großunternehmen. Ein Vergleich zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Realität
(2009)
D. Krause
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Kein Verlag ausgewählt
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-
Review of Berg M., Flum, P., Orthe, F., Ritsche, J., Tileman, F., Wehne, R. (2002)Unternehmenstheater - interaktiv. Themenorientierte Improvisation (TOI) in der Personal- und Organisationsentwicklung [Organizational theater - interactive. Subject oriented
Review of Berg M., Flum, P., Orthe, F., Ritsche, J., Tileman, F., Wehne, R. (2002)Unternehmenstheater - interaktiv. Themenorientierte Improvisation (TOI) in der Personal- und Organisationsentwicklung [Organizational theater - interactive. Subject oriented
(2003)
D. Krause
Management Revue
Rainer Hampp Verlag
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-
Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Wahrnehmen und Attribuieren
Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Wahrnehmen und Attribuieren
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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-
Macht und Einfluss in Organisationen
Macht und Einfluss in Organisationen
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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-
A cross-cultural look at assessment center practices: A survey in Western Europe and Northern America
A cross-cultural look at assessment center practices: A survey in Western Europe and Northern America
(2009)
D. Krause
Applied Psychology: An International Review
Kein Verlag ausgewählt
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-
Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations
Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations
(2009)
D. Krause
International Journal of Selection and Assessment
Kein Verlag ausgewählt
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-
The current use of assessment center programs in the U.S
The current use of assessment center programs in the U.S
(2009)
D. Krause
Journal of Business and Psychology
Kein Verlag ausgewählt
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-
Comparison of practices in selection vs. developmental assessment centers: An international Survey (in press)
Comparison of practices in selection vs. developmental assessment centers: An international Survey (in press)
(2009)
D. Krause
International Journal of Human Resource Management
Kein Verlag ausgewählt
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-
Implementing process innovation: The benefits of combining delegative-participatory leadership and consultative-orienting leadership.
Implementing process innovation: The benefits of combining delegative-participatory leadership and consultative-orienting leadership.
(2007)
D. Krause, D. Gebert
Journal of Leadership and Organizational Studies
Kein Verlag ausgewählt
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-
Leadership and power.
Leadership and power.
(2007)
D. Krause
Personnel Psychology
Kein Verlag ausgewählt
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-
Incremental validity of assessment center ratings over cognitive ability tests. A study at the executive management level
Incremental validity of assessment center ratings over cognitive ability tests. A study at the executive management level
(2006)
D. Krause
International Journal of Selection and Assessment
Kein Verlag ausgewählt
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-
Teaching note
Teaching note
(2008)
D. Krause
International HR
Kein Verlag ausgewählt
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-
Review of Colquitt et al: Organizational Behaviour
Review of Colquitt et al: Organizational Behaviour
(2008)
D. Krause
Organizational Behaviour
Kein Verlag ausgewählt
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-
Musik als Berufung - Zur Motivation im Orchester. Eine empirische Studie.
Musik als Berufung - Zur Motivation im Orchester. Eine empirische Studie.
(2001)
D. Krause
Das Orchester
Kein Verlag ausgewählt
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-
Förderung der Innovationsgeneigtheit und innovationsbezogener Verhaltensweisen
Förderung der Innovationsgeneigtheit und innovationsbezogener Verhaltensweisen
(2004)
D. Krause
Wirtschaftspsychologie
Kein Verlag ausgewählt
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-
Führung in Innovationsprozessen als Balance zwischen Vertrauen und Machteinsatz
Führung in Innovationsprozessen als Balance zwischen Vertrauen und Machteinsatz
(2002)
D. Krause
Wirtschaftspsychologie
Kein Verlag ausgewählt
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Aktuelle Trends in der Assessment Center Anwendung
Aktuelle Trends in der Assessment Center Anwendung
(2001)
D. Krause
Wirtschaftspsychologie
Kein Verlag ausgewählt
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-
Balancierte Führung als Erfolgsfaktor bei Verfahrensinnovationen [Balanced leadership as a success factor in the innovation of new procedures]
Balancierte Führung als Erfolgsfaktor bei Verfahrensinnovationen [Balanced leadership as a success factor in the innovation of new procedures]
(2002)
D. Krause
Das innovative Unternehmen
Kein Verlag ausgewählt
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-
Blocking innovativeness: Two empirical studies on the emotional effects of manipulation in organizations
Blocking innovativeness: Two empirical studies on the emotional effects of manipulation in organizations
(2002)
D. Krause
Humans in a complex environment
Kein Verlag ausgewählt
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Das Assessment Center in der deutschsprachigen Wirtschaft
Das Assessment Center in der deutschsprachigen Wirtschaft
(2001)
D. Krause
Personal - Zeitschrift für Human Resource Management
Kein Verlag ausgewählt
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Vertrauens- und Machtstrategien im Innovationsprozess
Vertrauens- und Machtstrategien im Innovationsprozess
(2009)
D. Krause
Führungspraxis. Motivieren, Kooperieren, Führen
Kein Verlag ausgewählt
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-
International perspectives on current assessment center practices and future challenges
International perspectives on current assessment center practices and future challenges
(2008)
D. Krause
Assessment centers
Kein Verlag ausgewählt
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Teams I: Gruppen- und Teamarbeit
Teams I: Gruppen- und Teamarbeit
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Trends in assessment centres in North America
Trends in assessment centres in North America
(2008)
D. Krause
Assessment centers
Kein Verlag ausgewählt
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"Is it all about intelligence?" Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage
"Is it all about intelligence?" Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage
(2008)
D. Krause
Psychologie für das Personalmanagement
Kein Verlag ausgewählt
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-
Führung durch Vertrauen als Innovationskatalysator
Führung durch Vertrauen als Innovationskatalysator
(2007)
D. Krause
Fürhrungspraxis
Kein Verlag ausgewählt
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-
Führung durch Vertrauen als Innovationskatalysator
Führung durch Vertrauen als Innovationskatalysator
(2006)
D. Krause
Führungspraxis. Motivieren, Kooperieren, Führen
Kein Verlag ausgewählt
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-
Zwischenbericht zum Forschungsprojekt Ethische Führung in Wirtschaft und Politik
Zwischenbericht zum Forschungsprojekt Ethische Führung in Wirtschaft und Politik
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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-
Konflikte und Konflikthandhabung
Konflikte und Konflikthandhabung
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Führung und Innovation in Organisationen
Führung und Innovation in Organisationen
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen
Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen
(2010)
D. Krause
Gabler Verlag/GWV-Fachverlage GmbH
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-
Assessment center practices in South Africa, Western Europe, and North America
Assessment center practices in South Africa, Western Europe, and North America
(2011)
D. Krause
Assessment and development centers: Strategies for global talent management
Kein Verlag ausgewählt
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Assessment Center: "State of the Art" - Empirische Untersuchung in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Assessment Center: "State of the Art" - Empirische Untersuchung in Deutschland, Österreich und der Schweiz
(2001)
D. Krause
German Assessment Centers
Kein Verlag ausgewählt
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Review of Rauen C. (1999). Coaching. Innovative Konzepte im Vergleich [Coaching. A comparison of innovative concepts]
Review of Rauen C. (1999). Coaching. Innovative Konzepte im Vergleich [Coaching. A comparison of innovative concepts]
(2000)
D. Krause
Management Revue
Rainer Hampp Verlag
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-
Die innerbetriebliche Kommunikation verstehen und gestalten. Ein konstruktivistischer Ansatz und eine qualitative Analyse [Understanding and fashioning intraorganizational communication. A constructivistic approach and a qualitative analyses
Die innerbetriebliche Kommunikation verstehen und gestalten. Ein konstruktivistischer Ansatz und eine qualitative Analyse [Understanding and fashioning intraorganizational communication. A constructivistic approach and a qualitative analyses
(1999)
D. Krause
Management Revue
Rainer Hampp Verlag
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Vertrauensmanagement in Unternehmen. Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften [The management of trust. An empirical study on trust between employees and management]
Vertrauensmanagement in Unternehmen. Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften [The management of trust. An empirical study on trust between employees and management]
(2002)
D. Krause
Management Revue
Rainer Hampp Verlag
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-
Innovationsmanagement
Innovationsmanagement
(2005)
D. Krause
FernUniversität in Hagen
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Review of Herbrand F. (2000). Interkulturelle Kompetenz. Wettbewerbsvorteil in einer globalisierten Wirtschaft [Intercultural competence. Competitive advantage in the global economy]
Review of Herbrand F. (2000). Interkulturelle Kompetenz. Wettbewerbsvorteil in einer globalisierten Wirtschaft [Intercultural competence. Competitive advantage in the global economy]
(2001)
D. Krause
Management Revue
Rainer Hampp Verlag
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Development of a multinational personnel selection system
Development of a multinational personnel selection system
(2008)
D. Krause
Ivey Management Series
Kein Verlag ausgewählt
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-
Influence-based leadership as a determinant of the inclination to innovate and of innovation-related behaviors - An empirical investigation
Influence-based leadership as a determinant of the inclination to innovate and of innovation-related behaviors - An empirical investigation
(2004)
D. Krause
Leadership Quaterly
Kein Verlag ausgewählt
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-
Leadership and cooperation in orchestras - An empirical study
Leadership and cooperation in orchestras - An empirical study
(2004)
D. Krause
Human Resource Development International
Kein Verlag ausgewählt
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-
A comparison of assessment center practices in organizations in German-speaking regions and the United States
A comparison of assessment center practices in organizations in German-speaking regions and the United States
(2003)
D. Krause
International Journal of Selection and Assessment
Kein Verlag ausgewählt
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-
"Ob Kritik konstruktiv wird, entscheidet der Kritisierte"
"Ob Kritik konstruktiv wird, entscheidet der Kritisierte"
(2009)
D. Krause
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Kein Verlag ausgewählt
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-
"Nur ein mittelmäßiger Mensch ist immer in Hochform"
"Nur ein mittelmäßiger Mensch ist immer in Hochform"
(2007)
D. Krause
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Kein Verlag ausgewählt
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-
Review of Unger H. (1998). Organisationales Lernen durch Teams. Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements [Organizational learning through teams. Methods and the implementation of a team-based project management.]
Review of Unger H. (1998). Organisationales Lernen durch Teams. Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements [Organizational learning through teams. Methods and the implementation of a team-based project management.]
(1999)
D. Krause
Management Revue
Rainer Hampp Verlag
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Review of zu Müller A.P. (1997). "Reden ist Chefsache". Linguistische Studien zu sprachlichen Formen sozialer Kontrolle in innerbetrieblichen Arbeitsbesprechungen ["Talking is a matter for the Boss". Studies on linguistic forms of social control in intrao
Review of zu Müller A.P. (1997). "Reden ist Chefsache". Linguistische Studien zu sprachlichen Formen sozialer Kontrolle in innerbetrieblichen Arbeitsbesprechungen ["Talking is a matter for the Boss". Studies on linguistic forms of social control in intrao
(1999)
D. Krause
Management Revue
Rainer Hampp Verlag
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-
Förderung von Innovation [Promoting organizational innovation]
Förderung von Innovation [Promoting organizational innovation]
(2007)
D. Krause
Handbuch der Psychologie
Kein Verlag ausgewählt
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Interkulturelle Unterschiede in der Assessment Center Anwendung
Interkulturelle Unterschiede in der Assessment Center Anwendung
(2007)
D. Krause
Assessment Center zur Potenzialanalyse
Kein Verlag ausgewählt
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-
Power and influence in the context of organizational innovation
Power and influence in the context of organizational innovation
(2006)
D. Krause
Power and influence in organizations. New empirical and theoretical Perspectives
Kein Verlag ausgewählt
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The use of power in different contexts: Arguments for a context specific perspective
The use of power in different contexts: Arguments for a context specific perspective
(2006)
D. Krause
Power and influence in organizations. New empirical and theoretical perspectives.
Kein Verlag ausgewählt
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-
Autoritär-charismatische Führung, Machteinsatz und Kooperation in Orchestern - Eine zusammenfassende Darstellung empirischer Forschungsergebnisse in deutschen Orchestern
Autoritär-charismatische Führung, Machteinsatz und Kooperation in Orchestern - Eine zusammenfassende Darstellung empirischer Forschungsergebnisse in deutschen Orchestern
(2006)
D. Krause
Jahrbuch der Musikpsychologie
Kein Verlag ausgewählt
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-
Die Entwicklung, Durchführung und Evaluation des Assessment Centers in der deutschsprachigen und U.S.-amerikanischen Wirtschaft
Die Entwicklung, Durchführung und Evaluation des Assessment Centers in der deutschsprachigen und U.S.-amerikanischen Wirtschaft
(2005)
D. Krause
Das Assessment-Center - Von der Auftragsklärung zur Qualitätsoptimierung
Kein Verlag ausgewählt
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-
Was bleibt, ist die Veränderung; was sich verändert, bleibt. Innovation und Organisationen
Was bleibt, ist die Veränderung; was sich verändert, bleibt. Innovation und Organisationen
(2004)
D. Krause
SGAOP
Kein Verlag ausgewählt
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-
Kulturelle Vielfalt und Assessment Center: Handlungsempfehlungen für Theorie und Praxis
Kulturelle Vielfalt und Assessment Center: Handlungsempfehlungen für Theorie und Praxis
(2007)
D. Krause
Zeitschrift für Führung und Organisation
Kein Verlag ausgewählt
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-
"Auf jedem Schiff, ob's dampft, ob's segelt, gibt's einen, der die Sache regelt"
"Auf jedem Schiff, ob's dampft, ob's segelt, gibt's einen, der die Sache regelt"
(2007)
D. Krause
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Kein Verlag ausgewählt
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Effekte von interpersonalen Konflikten und Widerstand von Führungskräften auf die Implementierung von Innovationen
Effekte von interpersonalen Konflikten und Widerstand von Führungskräften auf die Implementierung von Innovationen
(2006)
D. Krause
Zeitschrift für Personalforschung
Kein Verlag ausgewählt
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Nonverbale Kommunikation
Nonverbale Kommunikation
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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-
State of the art of assessment center practices in South Africa
State of the art of assessment center practices in South Africa
(2011)
R. Rossberger, D. Krause
International Journal of Selection and Assessment
Kein Verlag ausgewählt
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-
Enhancing process innovations: the role of cognitions, and power-based leadership
Enhancing process innovations: the role of cognitions, and power-based leadership
(2011)
D. Krause
International Journal of Entrepreneurial Venturing
Kein Verlag ausgewählt
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Validation of a new inventory to measure transformational leadership
Validation of a new inventory to measure transformational leadership
(2011)
D. Krause
Konferenzproceedings A&O Fachgruppentagung, Rostock
Kein Verlag ausgewählt
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-
Zwischenbericht zum Forschungsprojekt Literaturdatenbank
Zwischenbericht zum Forschungsprojekt Literaturdatenbank
(2012)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Stress und Stress-Coping
Stress und Stress-Coping
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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"Wer nie was riskiert, kann nie scheitern. Und nie gewinnen."
"Wer nie was riskiert, kann nie scheitern. Und nie gewinnen."
(2011)
D. Krause
Erwägen-Wissen-Ethik
Kein Verlag ausgewählt
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Zwischenbericht zum Projekt „Assessment Center in Indonesien“
Zwischenbericht zum Projekt „Assessment Center in Indonesien“
(2012)
R. Rossberger, D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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-
Leading for Safety
Leading for Safety
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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National Culture, Heterogeneity and Innovation
National Culture, Heterogeneity and Innovation
(2012)
D. Krause, R. Rossberger
Journal of Law and Social Science
Kein Verlag ausgewählt
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Teaching notes on the case study "Recruiting for a multi-national enterprise in China"
Teaching notes on the case study "Recruiting for a multi-national enterprise in China"
(2012)
D. Krause
Ivey Management Series
Kein Verlag ausgewählt
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-
When it comes to innovation, culture matters. Empirical evidence on the relationship between national culture and innovative outcomes
When it comes to innovation, culture matters. Empirical evidence on the relationship between national culture and innovative outcomes
(2012)
R. Rossberger, D. Krause
Conference Proceedings 2nd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age (HRM&PD 2012)
Global Science and Technology Forum (GSTF)
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-
Führung, innovationsförderliche
Führung, innovationsförderliche
(2013)
D. Krause
Dorsch Lexikon der Psychologie
Kein Verlag ausgewählt
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Innovationsverhalten
Innovationsverhalten
(2013)
D. Krause
Dorsch. Psychologisches Wörterbuch
Kein Verlag ausgewählt
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Endbericht „Assesment Center in Indonesien“
Endbericht „Assesment Center in Indonesien“
(2013)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Perspektiven zu Führung und Innovation und Validierung eines neuen Instruments zur Messung transformationaler Führung im deutschsprachigen Raum
Perspektiven zu Führung und Innovation und Validierung eines neuen Instruments zur Messung transformationaler Führung im deutschsprachigen Raum
(2013)
S. Kobald, D. Krause
Kreativität, Innovation und Entrepreneurship
Kein Verlag ausgewählt
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Organisationale Innovationen: Eine Einführung
Organisationale Innovationen: Eine Einführung
(2013)
D. Krause
Kreativität, Innovation und Entrepreneurship
Kein Verlag ausgewählt
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Staffing and developing personnel using assessment centers: evidence from three continents
Staffing and developing personnel using assessment centers: evidence from three continents
(2012)
D. Krause
Journal of Law and Social Science
Kein Verlag ausgewählt
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Employees´ extra effort and tranformational leadership: The role of procedural and distributive justice
Employees´ extra effort and tranformational leadership: The role of procedural and distributive justice
(2012)
D. Krause, S. Kobald
Book of Preceedings Conference of European Academy of Occupational Health Psychology
Kein Verlag ausgewählt
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The role of self-efficacy, self-esteem, intrinsic and extrinsic motivations, and locus of control in the stress-coping process: Evidence from the innovation context
The role of self-efficacy, self-esteem, intrinsic and extrinsic motivations, and locus of control in the stress-coping process: Evidence from the innovation context
(2012)
D. Krause
Book of Proceedings Conference of The European Academy of Occupational Health Psychology
Kein Verlag ausgewählt
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-
Staffing and developing personnel using assessment center
Staffing and developing personnel using assessment center
(2012)
D. Krause
Conference Proceedings 2nd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age (HRM&PD 2012)
Kein Verlag ausgewählt
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Case study "Recruiting for a multi-national enterprise in China"
Case study "Recruiting for a multi-national enterprise in China"
(2012)
D. Krause
Ivey Management Series
Kein Verlag ausgewählt
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Consequences of manipulation in organizations: Two studies on its effects on emotions and relationships
Consequences of manipulation in organizations: Two studies on its effects on emotions and relationships
(2012)
D. Krause
Psychological Reports
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-
Abschlussbericht zum Forschungsprojekt "Transformationale Führung und Taking Charge - Eine vergleichende Studie in Österreich und den USA"
Abschlussbericht zum Forschungsprojekt "Transformationale Führung und Taking Charge - Eine vergleichende Studie in Österreich und den USA"
(2011)
D. Krause
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
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Multifactor-Leadership Questionnaire MLQ
Multifactor-Leadership Questionnaire MLQ
(2013)
D. Krause
Dorsch. Psychologisches Wörterbuch
Kein Verlag ausgewählt
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Bruce Avolio
Bruce Avolio
(2013)
D. Krause
Dorsch. Psychologisches Wörterbuch
Kein Verlag ausgewählt
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Innovationsbereitschaft
Innovationsbereitschaft
(2013)
D. Krause
Dorsch. Psychologisches Wörterbuch
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Führung und Innovation: Perspektiven zu Führung und Innovation und Validierung eines neuen Instruments zur Messung transformationaler Führung im deutschsprachigen Raum
Führung und Innovation: Perspektiven zu Führung und Innovation und Validierung eines neuen Instruments zur Messung transformationaler Führung im deutschsprachigen Raum
(2013)
S. Kobald, D. Krause
Kreativität, Innovation und Entrepreneurship
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Barrieren der Kreativität in Gruppen
Barrieren der Kreativität in Gruppen
(2013)
S. Hubounig, S. Ingrassia, D. Krause
Kreativität, Innovation und Entrepreneurship
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Achieve mission impossible?
Achieve mission impossible?
(2013)
D. Krause, J. Simon
Zeitschrift für Führung und Organisation
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Creativity, innovation, and entrepreneurship
Creativity, innovation, and entrepreneurship
(2013)
D. Krause, N. Anderson
Imagine the future world: Ho do we want to work tomorrow
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Innovationserfolg
Innovationserfolg
(2013)
D. Krause
Dorsch. Psychologisches Wörterbuch
Springer Verlag GmbH
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Vorträge
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How to foster innovation?
How to foster innovation?
D. Krause
Singapore
seit 22.07.2013
Zum Vortrag
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Scientific symposium on creativity, innovation, and entrepreneurship
Scientific symposium on creativity, innovation, and entrepreneurship
D. Krause
Muenster, Germany
seit 23.05.2013
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Participative and team-oriented leadership, countries`education level and national innovation: The mediating role of economic factors and national cultural practices.
Participative and team-oriented leadership, countries`education level and national innovation: The mediating role of economic factors and national cultural practices.
D. Krause, R. Rossberger
Muenster, Germany
seit 22.05.2013
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Education, leadership and innovation
Education, leadership and innovation
R. Rossberger, D. Krause
Singapore
seit 22.07.2013
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Personality profiles and national innovativeness
Personality profiles and national innovativeness
D. Krause, R. Rossberger
Singapore
seit 22.07.2013
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The role of self-efficacy, intrinsic and extrinsic motaivation, and knowledge in the stress-coping process: Evidence from the innovation context.
The role of self-efficacy, intrinsic and extrinsic motaivation, and knowledge in the stress-coping process: Evidence from the innovation context.
D. Krause
Zürich, Schweiz
seit 12.04.2012
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Employees' extra effort, and transformational leadership. The moderating role of procedural and distributive justice.
Employees' extra effort, and transformational leadership. The moderating role of procedural and distributive justice.
D. Krause
Zürich
seit 12.04.2012
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Förderung organisationaler Innovationen
Förderung organisationaler Innovationen
D. Krause
Bern, Schweiz
seit 18.03.2013
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Bali-Projekt: Ziele, Hürden, Maßnahmen, Erfolge
Bali-Projekt: Ziele, Hürden, Maßnahmen, Erfolge
D. Krause
Kärnten
seit 21.01.2013
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Person-und führungsbezogene Bedingungen zur Innovationssteigerung
Person-und führungsbezogene Bedingungen zur Innovationssteigerung
D. Krause
Salzburg, Österreich
seit 08.02.2011
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Internationale Mobilität von Studierenden
Internationale Mobilität von Studierenden
D. Krause
Universität Klagenfurt
seit 10.03.2010
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Human Resource Praktiken in Kärnten - Eine Bestandsaufnahme
Human Resource Praktiken in Kärnten - Eine Bestandsaufnahme
D. Krause
Klagenfurt
seit 08.11.2011
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Prediction of leadership success through personnel selection methods and leadership behaviors to enhance innovative initiatives
Prediction of leadership success through personnel selection methods and leadership behaviors to enhance innovative initiatives
D. Krause
Universität Mannheim
seit 17.10.2011
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When it comes to innovation, culture matters (Best Paper Award)
When it comes to innovation, culture matters (Best Paper Award)
D. Krause, R. Rossberger
Bali, Indonesia
seit 17.09.2012
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Staffing and Developing Personnel Using Assessment Centers: Evidence from Three Continents (Keynote Address)
Staffing and Developing Personnel Using Assessment Centers: Evidence from Three Continents (Keynote Address)
D. Krause
Bali, Indonesien
seit 17.09.2012
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Transformationales Führungsverhalten zur Innovationssteigerung - Erkenntnisse aus 3 empirischen Studien
Transformationales Führungsverhalten zur Innovationssteigerung - Erkenntnisse aus 3 empirischen Studien
D. Krause
Hohenheim, Deutschland
seit 04.07.2011
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"Wandlung ist notwendig, wie die Erneuerung der Blätter im Frühling" (Zitat Vincent van Gogh)
"Wandlung ist notwendig, wie die Erneuerung der Blätter im Frühling" (Zitat Vincent van Gogh)
D. Krause
Universität Klagenfurt
seit 16.06.2011
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Promoting health through leadership
Promoting health through leadership
D. Krause
Denver, CO, USA
seit 19.04.2011
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Applying assessment centers cross-culturally: Practices in South Africa.
Applying assessment centers cross-culturally: Practices in South Africa.
D. Krause
Chicago, IL, USA
seit 15.04.2011
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Leadership to enhance idea generation and implementation of process innovations
Leadership to enhance idea generation and implementation of process innovations
D. Krause
Fort Collins, CO, USA
seit 18.04.2011
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Führung, Motivation und Taking Charge
Führung, Motivation und Taking Charge
D. Krause
München, Deutschland
seit 25.01.2011
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Kulturelle Orientierungen und Innovation in 55 Ländern
Kulturelle Orientierungen und Innovation in 55 Ländern
R. Rossberger, D. Krause
Rostock, Deutschland
seit 08.09.2011
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Validation of a new inventory to measure transformational leadership
Validation of a new inventory to measure transformational leadership
D. Krause
Rostock, Deutschland
seit 09.09.2011
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Cross-cultural assessment center applications
Cross-cultural assessment center applications
D. Krause
Pretoria and Cape Town
seit 07.06.2010
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"Ein jeder Wechsel schreckt den Glücklichen. Wo kein Gewinn zu hoffen, droht Verlust." Innovationshemmnisse und Innovationspotenziale von Mitarbeitern erkennen. [Every alteration threats the lucky guy. If (s)he can't hope for a benefit - a loss is the res
"Ein jeder Wechsel schreckt den Glücklichen. Wo kein Gewinn zu hoffen, droht Verlust." Innovationshemmnisse und Innovationspotenziale von Mitarbeitern erkennen. [Every alteration threats the lucky guy. If (s)he can't hope for a benefit - a loss is the res
D. Krause
Zürich, Switzerland
seit 14.10.2004
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'Was bleibt ist Veränderung, was sich verändert bleibt' [What remains is change; what changes remains]
'Was bleibt ist Veränderung, was sich verändert bleibt' [What remains is change; what changes remains]
D. Krause
Zürich, Switzerland
seit 19.10.2004
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Cultural values and assessment center practices in the Americas, Europe and Asian countries?
Cultural values and assessment center practices in the Americas, Europe and Asian countries?
D. Krause
Las Vegas, NV, USA
seit 05.10.2004
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Individuelle und führungsbezogene Bedingungen von Innovation [Individual and leadership-related conditions for innovativeness]
Individuelle und führungsbezogene Bedingungen von Innovation [Individual and leadership-related conditions for innovativeness]
D. Krause
Bonn, Germany
seit 13.11.2004
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Das Assessment Center in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft. Eine kritische Bestandsaufnahme [The assessment center in German speaking regions and the U.S. - A critical stock-taking]
Das Assessment Center in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft. Eine kritische Bestandsaufnahme [The assessment center in German speaking regions and the U.S. - A critical stock-taking]
D. Krause
Dresden, Germany
seit 07.11.2004
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Leadership-related conditions for innovativeness
Leadership-related conditions for innovativeness
D. Krause
Chicago, IL, USA
seit 22.02.2005
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Measuring intrinsic and extrinsic motivation: Evidence and suggestions regarding the Work Preference Inventory
Measuring intrinsic and extrinsic motivation: Evidence and suggestions regarding the Work Preference Inventory
R. Breitenecker, D. Krause, E. Schwarz, R. Rossberger
Maastricht, Netherlands
seit 25.05.2011
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Assessment centers in South Africa
Assessment centers in South Africa
D. Krause, R. Rossberger
Maastricht, Netherlands
seit 25.05.2011
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Assessment centre practices in South Africa.
Assessment centre practices in South Africa.
D. Krause
Pretoria
seit 14.10.2010
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A new conceptualization of the bases of trust
A new conceptualization of the bases of trust
D. Krause
Berlin
seit 01.07.2008
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Leadership to promote the inclination to innovate, idea generation, and implementation
Leadership to promote the inclination to innovate, idea generation, and implementation
D. Krause
Vienna, Austria
seit 28.06.2007
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Work and organizational psychological appraisal of teamwork
Work and organizational psychological appraisal of teamwork
D. Krause
Olten, Switzerland
seit 13.07.2007
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Breaking the habits: Leadership to promote workplace innovation
Breaking the habits: Leadership to promote workplace innovation
D. Krause
Germany
seit 09.11.2007
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Person-und führungsbezogene Bedingungen für Innovation und Wandel in Organisationen
Person-und führungsbezogene Bedingungen für Innovation und Wandel in Organisationen
D. Krause
Dortmund, Germany
seit 08.11.2007
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Effects of power-based leadership on innovative behaviors at work
Effects of power-based leadership on innovative behaviors at work
D. Krause
San Francisco, CS, U.S.A.
seit 22.04.2008
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Cognitive ability tests and assessment center ratings as predictors at the executive management level
Cognitive ability tests and assessment center ratings as predictors at the executive management level
D. Krause
Berlin, Germany
seit 14.04.2008
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A new conceptualization of the bases of trust
A new conceptualization of the bases of trust
D. Krause
seit 22.07.2008
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State of the art of assessment centres: Survey results from Austria, Canada, France, Germany, Netherlands, Sweden, Switzerland, and U.S
State of the art of assessment centres: Survey results from Austria, Canada, France, Germany, Netherlands, Sweden, Switzerland, and U.S
D. Krause
seit 21.07.2008
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The impact of political skills and commitment on the implementation of process innovations
The impact of political skills and commitment on the implementation of process innovations
D. Krause
Berlin, Germany
seit 23.07.2008
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Breaking the Habits: Individual Characteristics, Team Climate, Leadership, and Organizational System as Antecedents of Workplace Innovation
Breaking the Habits: Individual Characteristics, Team Climate, Leadership, and Organizational System as Antecedents of Workplace Innovation
D. Krause
Berlin, Germany
seit 24.07.2008
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Innovation
Innovation
D. Krause
London, England
seit 13.10.2008
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Innovationsförderung durch Schaffung einer innovationsbegünstigenden Ausgangslage und innovationsfunktionale Führungsmuster
Innovationsförderung durch Schaffung einer innovationsbegünstigenden Ausgangslage und innovationsfunktionale Führungsmuster
D. Krause
Würzburg, Germany
seit 16.01.2009
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Innovationsförderliche Führung
Innovationsförderliche Führung
D. Krause
Klagenfurt
seit 26.01.2009
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Can Human Resource Management learn from Supply Chain Management
Can Human Resource Management learn from Supply Chain Management
D. Krause
Senftenberg
seit 20.03.2009
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Charismatic leadership, trust in the team and in the leader, and taking charge
Charismatic leadership, trust in the team and in the leader, and taking charge
D. Krause
Santiago de Compostela
seit 14.05.2009
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Recent trends in Human Resource Management
Recent trends in Human Resource Management
D. Krause
Univerität Linz
seit 01.07.2009
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Effects of transformational leadership on taking charge
Effects of transformational leadership on taking charge
D. Krause
Universität Linz
seit 01.07.2009
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Intellektuelle Stimulierung, unterstützende Führung und Taking Charge
Intellektuelle Stimulierung, unterstützende Führung und Taking Charge
D. Krause
Wien
seit 11.09.2009
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Recent trends in international guidelines on assessment program operations: Theoretical advancements and empirical support
Recent trends in international guidelines on assessment program operations: Theoretical advancements and empirical support
D. Krause
Vienna
seit 10.09.2009
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Innovationsförderliche Führung
Innovationsförderliche Führung
D. Krause
Universität Klagenfurt
seit 24.09.2009
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Assessment Center - Praxis [Practice of assessment centers]
Assessment Center - Praxis [Practice of assessment centers]
D. Krause
Hamburg, Germany
seit 17.08.2003
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Situationskontrolle von Führungskräften als Innovationskatalysator [Situational control of leaders as catalysts for innovation]
Situationskontrolle von Führungskräften als Innovationskatalysator [Situational control of leaders as catalysts for innovation]
D. Krause
Mannheim, Germany
seit 09.09.2003
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Freiheitsgrade und Expertise als Erfolgsfaktoren organisationaler Innovationen [Degrees of freedom and expertise as success factors of organizational innovation]
Freiheitsgrade und Expertise als Erfolgsfaktoren organisationaler Innovationen [Degrees of freedom and expertise as success factors of organizational innovation]
D. Krause
Heidelberg, Germany
seit 25.02.2004
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Führung und Innovation [Leadership and Innovation]
Führung und Innovation [Leadership and Innovation]
D. Krause
Trier, Germany
seit 17.06.2004
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Führung und Innovation
Führung und Innovation
D. Krause
Göttingen, Germany
seit 18.09.2004
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Keynote: Applying assessment centres cross-culturally
Keynote: Applying assessment centres cross-culturally
D. Krause
Stellenbosch, Western Cape, South Africa
seit 18.03.2010
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Keynote: State of the art of assessment centre pracitces in South Africa: Survey results, challenges, and suggestions for improvement
Keynote: State of the art of assessment centre pracitces in South Africa: Survey results, challenges, and suggestions for improvement
D. Krause
Stellenbosch, Western Cape, South Africa
seit 17.03.2010
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Adaptation of AC features for a country in Africa
Adaptation of AC features for a country in Africa
R. Rossberger, D. Krause
Stellenbosch, Western Cape, South Africa
seit 19.03.2010
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Management und Innovation in Organisationen [Management and innovation in organizations]
Management und Innovation in Organisationen [Management and innovation in organizations]
D. Krause
Berlin, Germany
seit 09.02.2007
Zum Vortrag
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International trends in assessment center practices
International trends in assessment center practices
D. Krause
Stellenbosch, Western Cape, South Africa
seit 17.03.2007
Zum Vortrag
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A comparison of assessment center practices in Western Europe and North America
A comparison of assessment center practices in Western Europe and North America
D. Krause
New York City, U.S.A.
seit 19.04.2007
Zum Vortrag
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The design, execution, and evaluation of selection versus development assessment centers - A study in north and central America, Asia, and Europe
The design, execution, and evaluation of selection versus development assessment centers - A study in north and central America, Asia, and Europe
D. Krause
New York City, U.S.A
seit 18.04.2007
Zum Vortrag
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Arguments for a context-specific reorientation in the research on power
Arguments for a context-specific reorientation in the research on power
D. Krause
New York City, U.S.A.
seit 14.04.2007
Zum Vortrag
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Einflussbasierte Führung zur Steigerung organisationaler Innovativität
Einflussbasierte Führung zur Steigerung organisationaler Innovativität
D. Krause
Düsseldorf, Germany
seit 19.05.2007
Zum Vortrag
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Führung als Erfolgsfaktor von Innovationen in Organisationen
Führung als Erfolgsfaktor von Innovationen in Organisationen
D. Krause
Duisburg-Essen, Germany
seit 13.06.2007
Zum Vortrag
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The significance of Human Resource Management for general business administration
The significance of Human Resource Management for general business administration
D. Krause
Vienna, Austria
seit 08.06.2007
Zum Vortrag
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Führung und Innovation [Leadership and innovation]
Führung und Innovation [Leadership and innovation]
D. Krause
Munich, Germany
seit 10.04.2005
Zum Vortrag
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Criterion validity of cognitive ability tests and assessment centers
Criterion validity of cognitive ability tests and assessment centers
D. Krause
Los Angeles, CA, USA
seit 25.04.2005
Zum Vortrag
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Führung, Führungskräfteauswahl und Führungserfolg [Leadership, supervisory selection practices, and leadership success]
Führung, Führungskräfteauswahl und Führungserfolg [Leadership, supervisory selection practices, and leadership success]
D. Krause
Munich, Germany
seit 19.07.2005
Zum Vortrag
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Assessment Center: "State of the Art" - Empirische Untersuchung in Deutschland, Österreich und der Schweiz [Assessment center: State of the art - An empirical investigation in Germany, Austria and Switzerland]
Assessment Center: "State of the Art" - Empirische Untersuchung in Deutschland, Österreich und der Schweiz [Assessment center: State of the art - An empirical investigation in Germany, Austria and Switzerland]
D. Krause
Munich, Germany
seit 27.03.2001
Zum Vortrag
-
Current trends in use of assessment centers
Current trends in use of assessment centers
D. Krause
Aachen, Germany
seit 26.09.2001
Zum Vortrag
-
Blocking innovativeness: Two empirical studies on the emotional effects of manipulation in organizations
Blocking innovativeness: Two empirical studies on the emotional effects of manipulation in organizations
D. Krause
Linköping, Sweden
seit 26.10.2002
Zum Vortrag
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Macht des Dirigenten - Ohnmacht des Musikers? Ein LISREL-Modell zu Führung und künstlerischer Qualität [Power of the conductor - Powerlessness of the musician? A LISREL model about leadership and artistic quality]
Macht des Dirigenten - Ohnmacht des Musikers? Ein LISREL-Modell zu Führung und künstlerischer Qualität [Power of the conductor - Powerlessness of the musician? A LISREL model about leadership and artistic quality]
D. Krause
Berlin, Germany
seit 10.09.2002
Zum Vortrag
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Personalauswahl und -entwicklung durch Assessment Center. Ein Vergleich der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Assessment Centern in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft [Personnel selection and personnel development through
Personalauswahl und -entwicklung durch Assessment Center. Ein Vergleich der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Assessment Centern in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft [Personnel selection and personnel development through
D. Krause
Dresden, Germany
seit 01.03.2003
Zum Vortrag
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Cognitive and emotional conditions of intercultural behavioral competence
Cognitive and emotional conditions of intercultural behavioral competence
D. Krause
Lisboa, Portugal
seit 15.05.2003
Zum Vortrag
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An evaluation of assessment center procedures in German-speaking and U.S. companies with respect to professional guidelines and moderator variables of construct and criterion validity
An evaluation of assessment center procedures in German-speaking and U.S. companies with respect to professional guidelines and moderator variables of construct and criterion validity
D. Krause
Lisboa, Portugal
seit 14.05.2003
Zum Vortrag
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Promoting organizational innovation
Promoting organizational innovation
D. Krause
London, Canada
seit 23.11.2005
Zum Vortrag
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Leadership and Innovation
Leadership and Innovation
D. Krause
Braunschweig, Germany
seit 03.04.2006
Zum Vortrag
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Assessment center in the US
Assessment center in the US
D. Krause
Dallas, TX, USA
seit 14.05.2006
Zum Vortrag
-
Effects of task conflicts, resource conflicts, and resistance on the implementation of process innovations
Effects of task conflicts, resource conflicts, and resistance on the implementation of process innovations
D. Krause
Dallas, TX, USA
seit 14.05.2006
Zum Vortrag
-
Emotions as triggers for idea generation and implementation
Emotions as triggers for idea generation and implementation
D. Krause
Dallas, TX, USA
seit 14.05.2006
Zum Vortrag
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Personalentwicklungs- und Personalauswahl-Assessment Center - Eine internationale Studie [Personnel development and personnel selection assessment centers - An international study]
Personalentwicklungs- und Personalauswahl-Assessment Center - Eine internationale Studie [Personnel development and personnel selection assessment centers - An international study]
D. Krause
Nürnberg, Germany
seit 29.09.2006
Zum Vortrag
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Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center Ratings: Eine Untersuchung zur inkrementellen Validität beider Methoden am Beispiel von Führungskräften [Cognitive ability tests and assessment center ratings: An examination for the incremental validity of
Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center Ratings: Eine Untersuchung zur inkrementellen Validität beider Methoden am Beispiel von Führungskräften [Cognitive ability tests and assessment center ratings: An examination for the incremental validity of
D. Krause
Nürnberg, Germany
seit 29.09.2006
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Assessment Center: Aktuelle Trends in den USA [Assessment center: Current trends in the United States]
Assessment Center: Aktuelle Trends in den USA [Assessment center: Current trends in the United States]
D. Krause
Nürnberg, Germany
seit 28.09.2006
Zum Vortrag
-
Vertrauen als Bedingung für organisationale Innovation [Interpersonal trust as a condition for organizational innovation
Vertrauen als Bedingung für organisationale Innovation [Interpersonal trust as a condition for organizational innovation
D. Krause
Nürnberg, Germany
seit 27.09.2006
Zum Vortrag
-
Internationale Trends und Innovationen in der Assessment Center Anwendung [International trends and innovations in the use of assessment centers]
Internationale Trends und Innovationen in der Assessment Center Anwendung [International trends and innovations in the use of assessment centers]
D. Krause
Hamburg, Germany
seit 02.09.2006
Zum Vortrag
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Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage. [Cognitive ability tests and assessment centers: A new look to controversial findings.]
Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage. [Cognitive ability tests and assessment centers: A new look to controversial findings.]
D. Krause
Hamburg, Germany
seit 02.09.2006
Zum Vortrag
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Developmental vs. selection assessment centres. An international comparison
Developmental vs. selection assessment centres. An international comparison
D. Krause
London, England
seit 15.09.2006
Zum Vortrag
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Survey of assessment centre practices around the world
Survey of assessment centre practices around the world
D. Krause
London, England
seit 16.09.2006
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Innovationskompetenz: Gewohnheitsbrecher und Bündnis mit der Zukunft [Innovative competency: habit breaker and alliance with the future]
Innovationskompetenz: Gewohnheitsbrecher und Bündnis mit der Zukunft [Innovative competency: habit breaker and alliance with the future]
D. Krause
Kassel, Germany
seit 09.12.2006
Zum Vortrag
-
Effects of task conflicts, resource conflicts, and resistance on the implementation of process innovations
Effects of task conflicts, resource conflicts, and resistance on the implementation of process innovations
D. Krause
London, Canada
seit 05.01.2007
Zum Vortrag
-
The use of power in different contexts: Arguments for a context specific perspective
The use of power in different contexts: Arguments for a context specific perspective
D. Krause
London, Canada
seit 06.01.2007
Zum Vortrag
-
Emotions as triggers for idea generation and implementation
Emotions as triggers for idea generation and implementation
D. Krause
London, Canada
seit 07.01.2007
Zum Vortrag
-
Incremental validity of assessment center ratings over cognitive ability tests. A study at the executive management level
Incremental validity of assessment center ratings over cognitive ability tests. A study at the executive management level
D. Krause
London, Canada
seit 09.01.2007
Zum Vortrag
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Power and influence in the context of organizational innovation
Power and influence in the context of organizational innovation
D. Krause
London, Canada
seit 06.01.2007
Zum Vortrag
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