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Projekt: Forschungsdokumentation Univ.-Prof. Dr....

Stammdaten

Deutsch

Titel:	Forschungsdokumentation Univ.-Prof. Dr. Diana Eva Krause
Beschreibung:	Ein vollständiger Überblick über sämtliche Forschungsaktivitäten (Publikationen, Vorträge etc) von Univ.-Prof. Dr. Diana Krause in den Jahren 1999 bis 2013. Die Liste wird laufend erneuert.
Schlagworte:	Personal, Organisation, Personal-, Organisationspsychologie

Kurztitel:	n.a.
Zeitraum:	01.01.1999 - 01.01.2013
Kontakt-Email:	-
Homepage:	-

MitarbeiterInnen

Funktion

Zeitraum

(intern)

Projektleiter/in

01.01.1999 - 01.01.2013

Zuordnung

Organisationseinheit

Fakultät für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
Institut für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement

Kategorisierung

Projekttyp	laufender Arbeitsschwerpunkt
Förderungstyp	§27
Forschungstyp	Kein Forschungstyp ausgewählt
Sachgebiete	5333 - Unternehmensführung * 5350 - Innovationsforschung * 5352 - Personalwesen, -wirtschaft * 5517 - Organisationspsychologie * 5502 - Berufs-, Arbeits-, Betriebspsychologie * 5324 - Organisationsforschung *
Forschungscluster	Kein Forschungscluster ausgewählt
Genderrelevanz	Genderrelevanz nicht ausgewählt
Projektfokus	Science to Science (Qualitätsindikator: n.a.) Klassifikationsraster der zugeordneten Organisationseinheiten: Abteilung für Personal, Führung und Organisation
Arbeitsgruppen	Keine Arbeitsgruppe ausgewählt

Finanzierung

Keine Förderprogramme vorhanden

Kooperationen

Keine Partnerorganisation ausgewählt

Forschungsaktivitäten

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Publikationen	Arbeitszufriedenheit Arbeitszufriedenheit (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Entscheiden Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Entscheiden (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Abschlussbericht zum Forschungsprojekt Human Resource Praktiken in Kärnten Abschlussbericht zum Forschungsprojekt Human Resource Praktiken in Kärnten (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Applying assessment centers cross-culturally: Practices in South Africa Applying assessment centers cross-culturally: Practices in South Africa (2011) D. Krause Proceedings of the 25th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Lernen Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Lernen (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Measuring intrinsic and extrinsic motivation: Evidence and suggestions regarding the Work Preference Inventory Measuring intrinsic and extrinsic motivation: Evidence and suggestions regarding the Work Preference Inventory (2011) R. Rossberger, D. Krause Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Maßnahmen zur Reduktion von Kommunikationsstörungen Maßnahmen zur Reduktion von Kommunikationsstörungen (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Teams II: Soziale Einflüsse und Gruppenentscheidungen Teams II: Soziale Einflüsse und Gruppenentscheidungen (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Assessment center practices in South Africa Assessment center practices in South Africa (2011) D. Krause, R. Rossberger Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Arbeitsmotivation Arbeitsmotivation (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Kommunikation in Organisationen Kommunikation in Organisationen (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Führung und Landeskulturinnovativität Führung und Landeskulturinnovativität (2011) R. Rossberger, D. Krause Konferenzproceedings A&O Fachgruppentagung, Rostock Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Innovationsfördernde Führung - Eine empirische Analyse Innovationsfördernde Führung - Eine empirische Analyse (2005) D. Krause Zeitschrift für Psychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation International research project: cultural value orientation and assessment center practices in America, Europe and Asia International research project: cultural value orientation and assessment center practices in America, Europe and Asia (2005) D. Krause Journal of Personnel Psychology Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Report of the congress of the Society of Industrial and Organizational Psychology Report of the congress of the Society of Industrial and Organizational Psychology (2005) D. Krause Journal of Personnel Psychology Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Cognitive-emotional processes as stimuli for innovation - Empirical examination of the Lazarus-theory in the context of innovation Cognitive-emotional processes as stimuli for innovation - Empirical examination of the Lazarus-theory in the context of innovation (2004) D. Krause Journal of Personnel Psychology Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Unterschiede in der Durchführung zwischen internen und externen Assessment Centern - Eine empirische Analyse Unterschiede in der Durchführung zwischen internen und externen Assessment Centern - Eine empirische Analyse (2003) D. Krause Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation The use of power as a condition for the successful leadership of an orchestra: An analysis using linear structural equation models The use of power as a condition for the successful leadership of an orchestra: An analysis using linear structural equation models (2002) D. Krause Journal of Personnel Psychology Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Führung im Orchester: Kunst ohne künstlerische Freiheit? - Eine empirische Untersuchung Führung im Orchester: Kunst ohne künstlerische Freiheit? - Eine empirische Untersuchung (2002) D. Krause Zeitschrift für Personalforschung Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Theater im Unternehmen? Das Unternehmenstheater als innovatives Organisationsentwicklungsinstrument Theater im Unternehmen? Das Unternehmenstheater als innovatives Organisationsentwicklungsinstrument (2001) D. Krause Zeitschrift für Führung und Organisation Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Persönlichkeit Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Persönlichkeit (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Situationskontrolle von Führungskräften als Innovationskatalysator Situationskontrolle von Führungskräften als Innovationskatalysator (2004) D. Krause Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Personalauswahl und -entwicklung durch Assessment Center: Ein Vergleich der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Assessment Centern in der deutschsprachigen und U.S.-amerikanischen Wirtschaft Personalauswahl und -entwicklung durch Assessment Center: Ein Vergleich der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Assessment Centern in der deutschsprachigen und U.S.-amerikanischen Wirtschaft (2003) D. Krause Flexibilisierung der Arbeit Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Macht des Dirigenten - Ohnmacht des Musikers? - Ein LISREL-Modell zu Führung und künstlerischer Qualität Macht des Dirigenten - Ohnmacht des Musikers? - Ein LISREL-Modell zu Führung und künstlerischer Qualität (2002) D. Krause Abstractband des 43. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation In der Kunst "untergehen" - in der Kunst "aufgehen" - Empirische Ergebnisse zur Funktionalität einer direktiv-charismatischen Führung im Orchester In der Kunst "untergehen" - in der Kunst "aufgehen" - Empirische Ergebnisse zur Funktionalität einer direktiv-charismatischen Führung im Orchester (2001) D. Krause Zeitschrift Führung und Organisation Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Experten führen Experten - Zur Führung im Orchester. Eine empirische Studie Experten führen Experten - Zur Führung im Orchester. Eine empirische Studie (2001) D. Krause Das Orchester Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Führung durch Vertrauen und Einfluss als Bedingung von Innovation Führung durch Vertrauen und Einfluss als Bedingung von Innovation (2004) D. Krause Mitarbeiterorientierung I Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Trends in der internationalen Personalauswahl. Praxis der Personalpsychologie Trends in der internationalen Personalauswahl. Praxis der Personalpsychologie (2010) D. Krause Hogrefe Verlag GmbH & Co.KG zur Publikation Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen. Ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen. Ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung (2004) D. Krause Gabler Verlag/GWV-Fachverlage GmbH zur Publikation Rezension zu Martin, C. (2001). Interkulturelle Kompetenzen und deren Vermittelbarkeit durch Repatriates [Intercultural competencies and their conveyance through repatriates] Rezension zu Martin, C. (2001). Interkulturelle Kompetenzen und deren Vermittelbarkeit durch Repatriates [Intercultural competencies and their conveyance through repatriates] (2003) D. Krause Management Revue Rainer Hampp Verlag zur Publikation Diskussionsbeitrag zu U. Kanning et al. Assessment Center-Praxis in deutschen Großunternehmen. Ein Vergleich zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Realität Diskussionsbeitrag zu U. Kanning et al. Assessment Center-Praxis in deutschen Großunternehmen. Ein Vergleich zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Realität (2009) D. Krause Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Review of Berg M., Flum, P., Orthe, F., Ritsche, J., Tileman, F., Wehne, R. (2002)Unternehmenstheater - interaktiv. Themenorientierte Improvisation (TOI) in der Personal- und Organisationsentwicklung [Organizational theater - interactive. Subject oriented Review of Berg M., Flum, P., Orthe, F., Ritsche, J., Tileman, F., Wehne, R. (2002)Unternehmenstheater - interaktiv. Themenorientierte Improvisation (TOI) in der Personal- und Organisationsentwicklung [Organizational theater - interactive. Subject oriented (2003) D. Krause Management Revue Rainer Hampp Verlag zur Publikation Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Wahrnehmen und Attribuieren Personenbezogene Erfolgsfaktoren in Organisationen: Wahrnehmen und Attribuieren (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Macht und Einfluss in Organisationen Macht und Einfluss in Organisationen (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation A cross-cultural look at assessment center practices: A survey in Western Europe and Northern America A cross-cultural look at assessment center practices: A survey in Western Europe and Northern America (2009) D. Krause Applied Psychology: An International Review Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations (2009) D. Krause International Journal of Selection and Assessment Kein Verlag ausgewählt zur Publikation The current use of assessment center programs in the U.S The current use of assessment center programs in the U.S (2009) D. Krause Journal of Business and Psychology Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Comparison of practices in selection vs. developmental assessment centers: An international Survey (in press) Comparison of practices in selection vs. developmental assessment centers: An international Survey (in press) (2009) D. Krause International Journal of Human Resource Management Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Implementing process innovation: The benefits of combining delegative-participatory leadership and consultative-orienting leadership. Implementing process innovation: The benefits of combining delegative-participatory leadership and consultative-orienting leadership. (2007) D. Krause, D. Gebert Journal of Leadership and Organizational Studies Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Leadership and power. Leadership and power. (2007) D. Krause Personnel Psychology Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Incremental validity of assessment center ratings over cognitive ability tests. A study at the executive management level Incremental validity of assessment center ratings over cognitive ability tests. A study at the executive management level (2006) D. Krause International Journal of Selection and Assessment Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Teaching note Teaching note (2008) D. Krause International HR Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Review of Colquitt et al: Organizational Behaviour Review of Colquitt et al: Organizational Behaviour (2008) D. Krause Organizational Behaviour Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Musik als Berufung - Zur Motivation im Orchester. Eine empirische Studie. Musik als Berufung - Zur Motivation im Orchester. Eine empirische Studie. (2001) D. Krause Das Orchester Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Förderung der Innovationsgeneigtheit und innovationsbezogener Verhaltensweisen Förderung der Innovationsgeneigtheit und innovationsbezogener Verhaltensweisen (2004) D. Krause Wirtschaftspsychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Führung in Innovationsprozessen als Balance zwischen Vertrauen und Machteinsatz Führung in Innovationsprozessen als Balance zwischen Vertrauen und Machteinsatz (2002) D. Krause Wirtschaftspsychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Aktuelle Trends in der Assessment Center Anwendung Aktuelle Trends in der Assessment Center Anwendung (2001) D. Krause Wirtschaftspsychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Balancierte Führung als Erfolgsfaktor bei Verfahrensinnovationen [Balanced leadership as a success factor in the innovation of new procedures] Balancierte Führung als Erfolgsfaktor bei Verfahrensinnovationen [Balanced leadership as a success factor in the innovation of new procedures] (2002) D. Krause Das innovative Unternehmen Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Blocking innovativeness: Two empirical studies on the emotional effects of manipulation in organizations Blocking innovativeness: Two empirical studies on the emotional effects of manipulation in organizations (2002) D. Krause Humans in a complex environment Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Das Assessment Center in der deutschsprachigen Wirtschaft Das Assessment Center in der deutschsprachigen Wirtschaft (2001) D. Krause Personal - Zeitschrift für Human Resource Management Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Vertrauens- und Machtstrategien im Innovationsprozess Vertrauens- und Machtstrategien im Innovationsprozess (2009) D. Krause Führungspraxis. Motivieren, Kooperieren, Führen Kein Verlag ausgewählt zur Publikation International perspectives on current assessment center practices and future challenges International perspectives on current assessment center practices and future challenges (2008) D. Krause Assessment centers Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Teams I: Gruppen- und Teamarbeit Teams I: Gruppen- und Teamarbeit (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Trends in assessment centres in North America Trends in assessment centres in North America (2008) D. Krause Assessment centers Kein Verlag ausgewählt zur Publikation "Is it all about intelligence?" Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage "Is it all about intelligence?" Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage (2008) D. Krause Psychologie für das Personalmanagement Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Führung durch Vertrauen als Innovationskatalysator Führung durch Vertrauen als Innovationskatalysator (2007) D. Krause Fürhrungspraxis Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Führung durch Vertrauen als Innovationskatalysator Führung durch Vertrauen als Innovationskatalysator (2006) D. Krause Führungspraxis. Motivieren, Kooperieren, Führen Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Zwischenbericht zum Forschungsprojekt Ethische Führung in Wirtschaft und Politik Zwischenbericht zum Forschungsprojekt Ethische Führung in Wirtschaft und Politik (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Konflikte und Konflikthandhabung Konflikte und Konflikthandhabung (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Führung und Innovation in Organisationen Führung und Innovation in Organisationen (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen (2010) D. Krause Gabler Verlag/GWV-Fachverlage GmbH zur Publikation Assessment center practices in South Africa, Western Europe, and North America Assessment center practices in South Africa, Western Europe, and North America (2011) D. Krause Assessment and development centers: Strategies for global talent management Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Assessment Center: "State of the Art" - Empirische Untersuchung in Deutschland, Österreich und der Schweiz Assessment Center: "State of the Art" - Empirische Untersuchung in Deutschland, Österreich und der Schweiz (2001) D. Krause German Assessment Centers Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Review of Rauen C. (1999). Coaching. Innovative Konzepte im Vergleich [Coaching. A comparison of innovative concepts] Review of Rauen C. (1999). Coaching. Innovative Konzepte im Vergleich [Coaching. A comparison of innovative concepts] (2000) D. Krause Management Revue Rainer Hampp Verlag zur Publikation Die innerbetriebliche Kommunikation verstehen und gestalten. Ein konstruktivistischer Ansatz und eine qualitative Analyse [Understanding and fashioning intraorganizational communication. A constructivistic approach and a qualitative analyses Die innerbetriebliche Kommunikation verstehen und gestalten. Ein konstruktivistischer Ansatz und eine qualitative Analyse [Understanding and fashioning intraorganizational communication. A constructivistic approach and a qualitative analyses (1999) D. Krause Management Revue Rainer Hampp Verlag zur Publikation Vertrauensmanagement in Unternehmen. Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften [The management of trust. An empirical study on trust between employees and management] Vertrauensmanagement in Unternehmen. Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften [The management of trust. An empirical study on trust between employees and management] (2002) D. Krause Management Revue Rainer Hampp Verlag zur Publikation Innovationsmanagement Innovationsmanagement (2005) D. Krause FernUniversität in Hagen zur Publikation Review of Herbrand F. (2000). Interkulturelle Kompetenz. Wettbewerbsvorteil in einer globalisierten Wirtschaft [Intercultural competence. Competitive advantage in the global economy] Review of Herbrand F. (2000). Interkulturelle Kompetenz. Wettbewerbsvorteil in einer globalisierten Wirtschaft [Intercultural competence. Competitive advantage in the global economy] (2001) D. Krause Management Revue Rainer Hampp Verlag zur Publikation Development of a multinational personnel selection system Development of a multinational personnel selection system (2008) D. Krause Ivey Management Series Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Influence-based leadership as a determinant of the inclination to innovate and of innovation-related behaviors - An empirical investigation Influence-based leadership as a determinant of the inclination to innovate and of innovation-related behaviors - An empirical investigation (2004) D. Krause Leadership Quaterly Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Leadership and cooperation in orchestras - An empirical study Leadership and cooperation in orchestras - An empirical study (2004) D. Krause Human Resource Development International Kein Verlag ausgewählt zur Publikation A comparison of assessment center practices in organizations in German-speaking regions and the United States A comparison of assessment center practices in organizations in German-speaking regions and the United States (2003) D. Krause International Journal of Selection and Assessment Kein Verlag ausgewählt zur Publikation "Ob Kritik konstruktiv wird, entscheidet der Kritisierte" "Ob Kritik konstruktiv wird, entscheidet der Kritisierte" (2009) D. Krause Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation "Nur ein mittelmäßiger Mensch ist immer in Hochform" "Nur ein mittelmäßiger Mensch ist immer in Hochform" (2007) D. Krause Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Review of Unger H. (1998). Organisationales Lernen durch Teams. Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements [Organizational learning through teams. Methods and the implementation of a team-based project management.] Review of Unger H. (1998). Organisationales Lernen durch Teams. Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements [Organizational learning through teams. Methods and the implementation of a team-based project management.] (1999) D. Krause Management Revue Rainer Hampp Verlag zur Publikation Review of zu Müller A.P. (1997). "Reden ist Chefsache". Linguistische Studien zu sprachlichen Formen sozialer Kontrolle in innerbetrieblichen Arbeitsbesprechungen ["Talking is a matter for the Boss". Studies on linguistic forms of social control in intrao Review of zu Müller A.P. (1997). "Reden ist Chefsache". Linguistische Studien zu sprachlichen Formen sozialer Kontrolle in innerbetrieblichen Arbeitsbesprechungen ["Talking is a matter for the Boss". Studies on linguistic forms of social control in intrao (1999) D. Krause Management Revue Rainer Hampp Verlag zur Publikation Förderung von Innovation [Promoting organizational innovation] Förderung von Innovation [Promoting organizational innovation] (2007) D. Krause Handbuch der Psychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Interkulturelle Unterschiede in der Assessment Center Anwendung Interkulturelle Unterschiede in der Assessment Center Anwendung (2007) D. Krause Assessment Center zur Potenzialanalyse Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Power and influence in the context of organizational innovation Power and influence in the context of organizational innovation (2006) D. Krause Power and influence in organizations. New empirical and theoretical Perspectives Kein Verlag ausgewählt zur Publikation The use of power in different contexts: Arguments for a context specific perspective The use of power in different contexts: Arguments for a context specific perspective (2006) D. Krause Power and influence in organizations. New empirical and theoretical perspectives. Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Autoritär-charismatische Führung, Machteinsatz und Kooperation in Orchestern - Eine zusammenfassende Darstellung empirischer Forschungsergebnisse in deutschen Orchestern Autoritär-charismatische Führung, Machteinsatz und Kooperation in Orchestern - Eine zusammenfassende Darstellung empirischer Forschungsergebnisse in deutschen Orchestern (2006) D. Krause Jahrbuch der Musikpsychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Die Entwicklung, Durchführung und Evaluation des Assessment Centers in der deutschsprachigen und U.S.-amerikanischen Wirtschaft Die Entwicklung, Durchführung und Evaluation des Assessment Centers in der deutschsprachigen und U.S.-amerikanischen Wirtschaft (2005) D. Krause Das Assessment-Center - Von der Auftragsklärung zur Qualitätsoptimierung Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Was bleibt, ist die Veränderung; was sich verändert, bleibt. Innovation und Organisationen Was bleibt, ist die Veränderung; was sich verändert, bleibt. Innovation und Organisationen (2004) D. Krause SGAOP Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Kulturelle Vielfalt und Assessment Center: Handlungsempfehlungen für Theorie und Praxis Kulturelle Vielfalt und Assessment Center: Handlungsempfehlungen für Theorie und Praxis (2007) D. Krause Zeitschrift für Führung und Organisation Kein Verlag ausgewählt zur Publikation "Auf jedem Schiff, ob's dampft, ob's segelt, gibt's einen, der die Sache regelt" "Auf jedem Schiff, ob's dampft, ob's segelt, gibt's einen, der die Sache regelt" (2007) D. Krause Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Effekte von interpersonalen Konflikten und Widerstand von Führungskräften auf die Implementierung von Innovationen Effekte von interpersonalen Konflikten und Widerstand von Führungskräften auf die Implementierung von Innovationen (2006) D. Krause Zeitschrift für Personalforschung Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Nonverbale Kommunikation Nonverbale Kommunikation (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation State of the art of assessment center practices in South Africa State of the art of assessment center practices in South Africa (2011) R. Rossberger, D. Krause International Journal of Selection and Assessment Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Enhancing process innovations: the role of cognitions, and power-based leadership Enhancing process innovations: the role of cognitions, and power-based leadership (2011) D. Krause International Journal of Entrepreneurial Venturing Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Validation of a new inventory to measure transformational leadership Validation of a new inventory to measure transformational leadership (2011) D. Krause Konferenzproceedings A&O Fachgruppentagung, Rostock Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Zwischenbericht zum Forschungsprojekt Literaturdatenbank Zwischenbericht zum Forschungsprojekt Literaturdatenbank (2012) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Stress und Stress-Coping Stress und Stress-Coping (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation "Wer nie was riskiert, kann nie scheitern. Und nie gewinnen." "Wer nie was riskiert, kann nie scheitern. Und nie gewinnen." (2011) D. Krause Erwägen-Wissen-Ethik Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Zwischenbericht zum Projekt „Assessment Center in Indonesien“ Zwischenbericht zum Projekt „Assessment Center in Indonesien“ (2012) R. Rossberger, D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Leading for Safety Leading for Safety (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation National Culture, Heterogeneity and Innovation National Culture, Heterogeneity and Innovation (2012) D. Krause, R. Rossberger Journal of Law and Social Science Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Teaching notes on the case study "Recruiting for a multi-national enterprise in China" Teaching notes on the case study "Recruiting for a multi-national enterprise in China" (2012) D. Krause Ivey Management Series Kein Verlag ausgewählt zur Publikation When it comes to innovation, culture matters. Empirical evidence on the relationship between national culture and innovative outcomes When it comes to innovation, culture matters. Empirical evidence on the relationship between national culture and innovative outcomes (2012) R. Rossberger, D. Krause Conference Proceedings 2nd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age (HRM&PD 2012) Global Science and Technology Forum (GSTF) zur Publikation Führung, innovationsförderliche Führung, innovationsförderliche (2013) D. Krause Dorsch Lexikon der Psychologie Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Innovationsverhalten Innovationsverhalten (2013) D. Krause Dorsch. Psychologisches Wörterbuch Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Endbericht „Assesment Center in Indonesien“ Endbericht „Assesment Center in Indonesien“ (2013) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Perspektiven zu Führung und Innovation und Validierung eines neuen Instruments zur Messung transformationaler Führung im deutschsprachigen Raum Perspektiven zu Führung und Innovation und Validierung eines neuen Instruments zur Messung transformationaler Führung im deutschsprachigen Raum (2013) S. Kobald, D. Krause Kreativität, Innovation und Entrepreneurship Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Organisationale Innovationen: Eine Einführung Organisationale Innovationen: Eine Einführung (2013) D. Krause Kreativität, Innovation und Entrepreneurship Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Staffing and developing personnel using assessment centers: evidence from three continents Staffing and developing personnel using assessment centers: evidence from three continents (2012) D. Krause Journal of Law and Social Science Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Employees´ extra effort and tranformational leadership: The role of procedural and distributive justice Employees´ extra effort and tranformational leadership: The role of procedural and distributive justice (2012) D. Krause, S. Kobald Book of Preceedings Conference of European Academy of Occupational Health Psychology Kein Verlag ausgewählt zur Publikation The role of self-efficacy, self-esteem, intrinsic and extrinsic motivations, and locus of control in the stress-coping process: Evidence from the innovation context The role of self-efficacy, self-esteem, intrinsic and extrinsic motivations, and locus of control in the stress-coping process: Evidence from the innovation context (2012) D. Krause Book of Proceedings Conference of The European Academy of Occupational Health Psychology Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Staffing and developing personnel using assessment center Staffing and developing personnel using assessment center (2012) D. Krause Conference Proceedings 2nd Annual International Conference on Human Resource Management and Professional Development for the Digital Age (HRM&PD 2012) Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Case study "Recruiting for a multi-national enterprise in China" Case study "Recruiting for a multi-national enterprise in China" (2012) D. Krause Ivey Management Series Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Consequences of manipulation in organizations: Two studies on its effects on emotions and relationships Consequences of manipulation in organizations: Two studies on its effects on emotions and relationships (2012) D. Krause Psychological Reports Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Abschlussbericht zum Forschungsprojekt "Transformationale Führung und Taking Charge - Eine vergleichende Studie in Österreich und den USA" Abschlussbericht zum Forschungsprojekt "Transformationale Führung und Taking Charge - Eine vergleichende Studie in Österreich und den USA" (2011) D. Krause Alpen-Adria-Universität Klagenfurt zur Publikation Multifactor-Leadership Questionnaire MLQ Multifactor-Leadership Questionnaire MLQ (2013) D. Krause Dorsch. Psychologisches Wörterbuch Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Bruce Avolio Bruce Avolio (2013) D. Krause Dorsch. Psychologisches Wörterbuch Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Innovationsbereitschaft Innovationsbereitschaft (2013) D. Krause Dorsch. Psychologisches Wörterbuch Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Führung und Innovation: Perspektiven zu Führung und Innovation und Validierung eines neuen Instruments zur Messung transformationaler Führung im deutschsprachigen Raum Führung und Innovation: Perspektiven zu Führung und Innovation und Validierung eines neuen Instruments zur Messung transformationaler Führung im deutschsprachigen Raum (2013) S. Kobald, D. Krause Kreativität, Innovation und Entrepreneurship Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Barrieren der Kreativität in Gruppen Barrieren der Kreativität in Gruppen (2013) S. Hubounig, S. Ingrassia, D. Krause Kreativität, Innovation und Entrepreneurship Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Achieve mission impossible? Achieve mission impossible? (2013) D. Krause, J. Simon Zeitschrift für Führung und Organisation Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Creativity, innovation, and entrepreneurship Creativity, innovation, and entrepreneurship (2013) D. Krause, N. Anderson Imagine the future world: Ho do we want to work tomorrow Kein Verlag ausgewählt zur Publikation Innovationserfolg Innovationserfolg (2013) D. Krause Dorsch. Psychologisches Wörterbuch Springer Verlag GmbH zur Publikation
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Vorträge	How to foster innovation? How to foster innovation? D. Krause Singapore seit 22.07.2013 Zum Vortrag Scientific symposium on creativity, innovation, and entrepreneurship Scientific symposium on creativity, innovation, and entrepreneurship D. Krause Muenster, Germany seit 23.05.2013 Zum Vortrag Participative and team-oriented leadership, countries`education level and national innovation: The mediating role of economic factors and national cultural practices. Participative and team-oriented leadership, countries`education level and national innovation: The mediating role of economic factors and national cultural practices. D. Krause, R. Rossberger Muenster, Germany seit 22.05.2013 Zum Vortrag Education, leadership and innovation Education, leadership and innovation R. Rossberger, D. Krause Singapore seit 22.07.2013 Zum Vortrag Personality profiles and national innovativeness Personality profiles and national innovativeness D. Krause, R. Rossberger Singapore seit 22.07.2013 Zum Vortrag The role of self-efficacy, intrinsic and extrinsic motaivation, and knowledge in the stress-coping process: Evidence from the innovation context. The role of self-efficacy, intrinsic and extrinsic motaivation, and knowledge in the stress-coping process: Evidence from the innovation context. D. Krause Zürich, Schweiz seit 12.04.2012 Zum Vortrag Employees' extra effort, and transformational leadership. The moderating role of procedural and distributive justice. Employees' extra effort, and transformational leadership. The moderating role of procedural and distributive justice. D. Krause Zürich seit 12.04.2012 Zum Vortrag Förderung organisationaler Innovationen Förderung organisationaler Innovationen D. Krause Bern, Schweiz seit 18.03.2013 Zum Vortrag Bali-Projekt: Ziele, Hürden, Maßnahmen, Erfolge Bali-Projekt: Ziele, Hürden, Maßnahmen, Erfolge D. Krause Kärnten seit 21.01.2013 Zum Vortrag Person-und führungsbezogene Bedingungen zur Innovationssteigerung Person-und führungsbezogene Bedingungen zur Innovationssteigerung D. Krause Salzburg, Österreich seit 08.02.2011 Zum Vortrag Internationale Mobilität von Studierenden Internationale Mobilität von Studierenden D. Krause Universität Klagenfurt seit 10.03.2010 Zum Vortrag Human Resource Praktiken in Kärnten - Eine Bestandsaufnahme Human Resource Praktiken in Kärnten - Eine Bestandsaufnahme D. Krause Klagenfurt seit 08.11.2011 Zum Vortrag Prediction of leadership success through personnel selection methods and leadership behaviors to enhance innovative initiatives Prediction of leadership success through personnel selection methods and leadership behaviors to enhance innovative initiatives D. Krause Universität Mannheim seit 17.10.2011 Zum Vortrag When it comes to innovation, culture matters (Best Paper Award) When it comes to innovation, culture matters (Best Paper Award) D. Krause, R. Rossberger Bali, Indonesia seit 17.09.2012 Zum Vortrag Staffing and Developing Personnel Using Assessment Centers: Evidence from Three Continents (Keynote Address) Staffing and Developing Personnel Using Assessment Centers: Evidence from Three Continents (Keynote Address) D. Krause Bali, Indonesien seit 17.09.2012 Zum Vortrag Transformationales Führungsverhalten zur Innovationssteigerung - Erkenntnisse aus 3 empirischen Studien Transformationales Führungsverhalten zur Innovationssteigerung - Erkenntnisse aus 3 empirischen Studien D. Krause Hohenheim, Deutschland seit 04.07.2011 Zum Vortrag "Wandlung ist notwendig, wie die Erneuerung der Blätter im Frühling" (Zitat Vincent van Gogh) "Wandlung ist notwendig, wie die Erneuerung der Blätter im Frühling" (Zitat Vincent van Gogh) D. Krause Universität Klagenfurt seit 16.06.2011 Zum Vortrag Promoting health through leadership Promoting health through leadership D. Krause Denver, CO, USA seit 19.04.2011 Zum Vortrag Applying assessment centers cross-culturally: Practices in South Africa. Applying assessment centers cross-culturally: Practices in South Africa. D. Krause Chicago, IL, USA seit 15.04.2011 Zum Vortrag Leadership to enhance idea generation and implementation of process innovations Leadership to enhance idea generation and implementation of process innovations D. Krause Fort Collins, CO, USA seit 18.04.2011 Zum Vortrag Führung, Motivation und Taking Charge Führung, Motivation und Taking Charge D. Krause München, Deutschland seit 25.01.2011 Zum Vortrag Kulturelle Orientierungen und Innovation in 55 Ländern Kulturelle Orientierungen und Innovation in 55 Ländern R. Rossberger, D. Krause Rostock, Deutschland seit 08.09.2011 Zum Vortrag Validation of a new inventory to measure transformational leadership Validation of a new inventory to measure transformational leadership D. Krause Rostock, Deutschland seit 09.09.2011 Zum Vortrag Cross-cultural assessment center applications Cross-cultural assessment center applications D. Krause Pretoria and Cape Town seit 07.06.2010 Zum Vortrag "Ein jeder Wechsel schreckt den Glücklichen. Wo kein Gewinn zu hoffen, droht Verlust." Innovationshemmnisse und Innovationspotenziale von Mitarbeitern erkennen. [Every alteration threats the lucky guy. If (s)he can't hope for a benefit - a loss is the res "Ein jeder Wechsel schreckt den Glücklichen. Wo kein Gewinn zu hoffen, droht Verlust." Innovationshemmnisse und Innovationspotenziale von Mitarbeitern erkennen. [Every alteration threats the lucky guy. If (s)he can't hope for a benefit - a loss is the res D. Krause Zürich, Switzerland seit 14.10.2004 Zum Vortrag 'Was bleibt ist Veränderung, was sich verändert bleibt' [What remains is change; what changes remains] 'Was bleibt ist Veränderung, was sich verändert bleibt' [What remains is change; what changes remains] D. Krause Zürich, Switzerland seit 19.10.2004 Zum Vortrag Cultural values and assessment center practices in the Americas, Europe and Asian countries? Cultural values and assessment center practices in the Americas, Europe and Asian countries? D. Krause Las Vegas, NV, USA seit 05.10.2004 Zum Vortrag Individuelle und führungsbezogene Bedingungen von Innovation [Individual and leadership-related conditions for innovativeness] Individuelle und führungsbezogene Bedingungen von Innovation [Individual and leadership-related conditions for innovativeness] D. Krause Bonn, Germany seit 13.11.2004 Zum Vortrag Das Assessment Center in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft. Eine kritische Bestandsaufnahme [The assessment center in German speaking regions and the U.S. - A critical stock-taking] Das Assessment Center in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft. Eine kritische Bestandsaufnahme [The assessment center in German speaking regions and the U.S. - A critical stock-taking] D. Krause Dresden, Germany seit 07.11.2004 Zum Vortrag Leadership-related conditions for innovativeness Leadership-related conditions for innovativeness D. Krause Chicago, IL, USA seit 22.02.2005 Zum Vortrag Measuring intrinsic and extrinsic motivation: Evidence and suggestions regarding the Work Preference Inventory Measuring intrinsic and extrinsic motivation: Evidence and suggestions regarding the Work Preference Inventory R. Breitenecker, D. Krause, E. Schwarz, R. Rossberger Maastricht, Netherlands seit 25.05.2011 Zum Vortrag Assessment centers in South Africa Assessment centers in South Africa D. Krause, R. Rossberger Maastricht, Netherlands seit 25.05.2011 Zum Vortrag Assessment centre practices in South Africa. Assessment centre practices in South Africa. D. Krause Pretoria seit 14.10.2010 Zum Vortrag A new conceptualization of the bases of trust A new conceptualization of the bases of trust D. Krause Berlin seit 01.07.2008 Zum Vortrag Leadership to promote the inclination to innovate, idea generation, and implementation Leadership to promote the inclination to innovate, idea generation, and implementation D. Krause Vienna, Austria seit 28.06.2007 Zum Vortrag Work and organizational psychological appraisal of teamwork Work and organizational psychological appraisal of teamwork D. Krause Olten, Switzerland seit 13.07.2007 Zum Vortrag Breaking the habits: Leadership to promote workplace innovation Breaking the habits: Leadership to promote workplace innovation D. Krause Germany seit 09.11.2007 Zum Vortrag Person-und führungsbezogene Bedingungen für Innovation und Wandel in Organisationen Person-und führungsbezogene Bedingungen für Innovation und Wandel in Organisationen D. Krause Dortmund, Germany seit 08.11.2007 Zum Vortrag Effects of power-based leadership on innovative behaviors at work Effects of power-based leadership on innovative behaviors at work D. Krause San Francisco, CS, U.S.A. seit 22.04.2008 Zum Vortrag Cognitive ability tests and assessment center ratings as predictors at the executive management level Cognitive ability tests and assessment center ratings as predictors at the executive management level D. Krause Berlin, Germany seit 14.04.2008 Zum Vortrag A new conceptualization of the bases of trust A new conceptualization of the bases of trust D. Krause seit 22.07.2008 Zum Vortrag State of the art of assessment centres: Survey results from Austria, Canada, France, Germany, Netherlands, Sweden, Switzerland, and U.S State of the art of assessment centres: Survey results from Austria, Canada, France, Germany, Netherlands, Sweden, Switzerland, and U.S D. Krause seit 21.07.2008 Zum Vortrag The impact of political skills and commitment on the implementation of process innovations The impact of political skills and commitment on the implementation of process innovations D. Krause Berlin, Germany seit 23.07.2008 Zum Vortrag Breaking the Habits: Individual Characteristics, Team Climate, Leadership, and Organizational System as Antecedents of Workplace Innovation Breaking the Habits: Individual Characteristics, Team Climate, Leadership, and Organizational System as Antecedents of Workplace Innovation D. Krause Berlin, Germany seit 24.07.2008 Zum Vortrag Innovation Innovation D. Krause London, England seit 13.10.2008 Zum Vortrag Innovationsförderung durch Schaffung einer innovationsbegünstigenden Ausgangslage und innovationsfunktionale Führungsmuster Innovationsförderung durch Schaffung einer innovationsbegünstigenden Ausgangslage und innovationsfunktionale Führungsmuster D. Krause Würzburg, Germany seit 16.01.2009 Zum Vortrag Innovationsförderliche Führung Innovationsförderliche Führung D. Krause Klagenfurt seit 26.01.2009 Zum Vortrag Can Human Resource Management learn from Supply Chain Management Can Human Resource Management learn from Supply Chain Management D. Krause Senftenberg seit 20.03.2009 Zum Vortrag Charismatic leadership, trust in the team and in the leader, and taking charge Charismatic leadership, trust in the team and in the leader, and taking charge D. Krause Santiago de Compostela seit 14.05.2009 Zum Vortrag Recent trends in Human Resource Management Recent trends in Human Resource Management D. Krause Univerität Linz seit 01.07.2009 Zum Vortrag Effects of transformational leadership on taking charge Effects of transformational leadership on taking charge D. Krause Universität Linz seit 01.07.2009 Zum Vortrag Intellektuelle Stimulierung, unterstützende Führung und Taking Charge Intellektuelle Stimulierung, unterstützende Führung und Taking Charge D. Krause Wien seit 11.09.2009 Zum Vortrag Recent trends in international guidelines on assessment program operations: Theoretical advancements and empirical support Recent trends in international guidelines on assessment program operations: Theoretical advancements and empirical support D. Krause Vienna seit 10.09.2009 Zum Vortrag Innovationsförderliche Führung Innovationsförderliche Führung D. Krause Universität Klagenfurt seit 24.09.2009 Zum Vortrag Assessment Center - Praxis [Practice of assessment centers] Assessment Center - Praxis [Practice of assessment centers] D. Krause Hamburg, Germany seit 17.08.2003 Zum Vortrag Situationskontrolle von Führungskräften als Innovationskatalysator [Situational control of leaders as catalysts for innovation] Situationskontrolle von Führungskräften als Innovationskatalysator [Situational control of leaders as catalysts for innovation] D. Krause Mannheim, Germany seit 09.09.2003 Zum Vortrag Freiheitsgrade und Expertise als Erfolgsfaktoren organisationaler Innovationen [Degrees of freedom and expertise as success factors of organizational innovation] Freiheitsgrade und Expertise als Erfolgsfaktoren organisationaler Innovationen [Degrees of freedom and expertise as success factors of organizational innovation] D. Krause Heidelberg, Germany seit 25.02.2004 Zum Vortrag Führung und Innovation [Leadership and Innovation] Führung und Innovation [Leadership and Innovation] D. Krause Trier, Germany seit 17.06.2004 Zum Vortrag Führung und Innovation Führung und Innovation D. Krause Göttingen, Germany seit 18.09.2004 Zum Vortrag Keynote: Applying assessment centres cross-culturally Keynote: Applying assessment centres cross-culturally D. Krause Stellenbosch, Western Cape, South Africa seit 18.03.2010 Zum Vortrag Keynote: State of the art of assessment centre pracitces in South Africa: Survey results, challenges, and suggestions for improvement Keynote: State of the art of assessment centre pracitces in South Africa: Survey results, challenges, and suggestions for improvement D. Krause Stellenbosch, Western Cape, South Africa seit 17.03.2010 Zum Vortrag Adaptation of AC features for a country in Africa Adaptation of AC features for a country in Africa R. Rossberger, D. Krause Stellenbosch, Western Cape, South Africa seit 19.03.2010 Zum Vortrag Management und Innovation in Organisationen [Management and innovation in organizations] Management und Innovation in Organisationen [Management and innovation in organizations] D. Krause Berlin, Germany seit 09.02.2007 Zum Vortrag International trends in assessment center practices International trends in assessment center practices D. Krause Stellenbosch, Western Cape, South Africa seit 17.03.2007 Zum Vortrag A comparison of assessment center practices in Western Europe and North America A comparison of assessment center practices in Western Europe and North America D. Krause New York City, U.S.A. seit 19.04.2007 Zum Vortrag The design, execution, and evaluation of selection versus development assessment centers - A study in north and central America, Asia, and Europe The design, execution, and evaluation of selection versus development assessment centers - A study in north and central America, Asia, and Europe D. Krause New York City, U.S.A seit 18.04.2007 Zum Vortrag Arguments for a context-specific reorientation in the research on power Arguments for a context-specific reorientation in the research on power D. Krause New York City, U.S.A. seit 14.04.2007 Zum Vortrag Einflussbasierte Führung zur Steigerung organisationaler Innovativität Einflussbasierte Führung zur Steigerung organisationaler Innovativität D. Krause Düsseldorf, Germany seit 19.05.2007 Zum Vortrag Führung als Erfolgsfaktor von Innovationen in Organisationen Führung als Erfolgsfaktor von Innovationen in Organisationen D. Krause Duisburg-Essen, Germany seit 13.06.2007 Zum Vortrag The significance of Human Resource Management for general business administration The significance of Human Resource Management for general business administration D. Krause Vienna, Austria seit 08.06.2007 Zum Vortrag Führung und Innovation [Leadership and innovation] Führung und Innovation [Leadership and innovation] D. Krause Munich, Germany seit 10.04.2005 Zum Vortrag Criterion validity of cognitive ability tests and assessment centers Criterion validity of cognitive ability tests and assessment centers D. Krause Los Angeles, CA, USA seit 25.04.2005 Zum Vortrag Führung, Führungskräfteauswahl und Führungserfolg [Leadership, supervisory selection practices, and leadership success] Führung, Führungskräfteauswahl und Führungserfolg [Leadership, supervisory selection practices, and leadership success] D. Krause Munich, Germany seit 19.07.2005 Zum Vortrag Assessment Center: "State of the Art" - Empirische Untersuchung in Deutschland, Österreich und der Schweiz [Assessment center: State of the art - An empirical investigation in Germany, Austria and Switzerland] Assessment Center: "State of the Art" - Empirische Untersuchung in Deutschland, Österreich und der Schweiz [Assessment center: State of the art - An empirical investigation in Germany, Austria and Switzerland] D. Krause Munich, Germany seit 27.03.2001 Zum Vortrag Current trends in use of assessment centers Current trends in use of assessment centers D. Krause Aachen, Germany seit 26.09.2001 Zum Vortrag Blocking innovativeness: Two empirical studies on the emotional effects of manipulation in organizations Blocking innovativeness: Two empirical studies on the emotional effects of manipulation in organizations D. Krause Linköping, Sweden seit 26.10.2002 Zum Vortrag Macht des Dirigenten - Ohnmacht des Musikers? Ein LISREL-Modell zu Führung und künstlerischer Qualität [Power of the conductor - Powerlessness of the musician? A LISREL model about leadership and artistic quality] Macht des Dirigenten - Ohnmacht des Musikers? Ein LISREL-Modell zu Führung und künstlerischer Qualität [Power of the conductor - Powerlessness of the musician? A LISREL model about leadership and artistic quality] D. Krause Berlin, Germany seit 10.09.2002 Zum Vortrag Personalauswahl und -entwicklung durch Assessment Center. Ein Vergleich der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Assessment Centern in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft [Personnel selection and personnel development through Personalauswahl und -entwicklung durch Assessment Center. Ein Vergleich der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Assessment Centern in der deutschsprachigen und U.S. amerikanischen Wirtschaft [Personnel selection and personnel development through D. Krause Dresden, Germany seit 01.03.2003 Zum Vortrag Cognitive and emotional conditions of intercultural behavioral competence Cognitive and emotional conditions of intercultural behavioral competence D. Krause Lisboa, Portugal seit 15.05.2003 Zum Vortrag An evaluation of assessment center procedures in German-speaking and U.S. companies with respect to professional guidelines and moderator variables of construct and criterion validity An evaluation of assessment center procedures in German-speaking and U.S. companies with respect to professional guidelines and moderator variables of construct and criterion validity D. Krause Lisboa, Portugal seit 14.05.2003 Zum Vortrag Promoting organizational innovation Promoting organizational innovation D. Krause London, Canada seit 23.11.2005 Zum Vortrag Leadership and Innovation Leadership and Innovation D. Krause Braunschweig, Germany seit 03.04.2006 Zum Vortrag Assessment center in the US Assessment center in the US D. Krause Dallas, TX, USA seit 14.05.2006 Zum Vortrag Effects of task conflicts, resource conflicts, and resistance on the implementation of process innovations Effects of task conflicts, resource conflicts, and resistance on the implementation of process innovations D. Krause Dallas, TX, USA seit 14.05.2006 Zum Vortrag Emotions as triggers for idea generation and implementation Emotions as triggers for idea generation and implementation D. Krause Dallas, TX, USA seit 14.05.2006 Zum Vortrag Personalentwicklungs- und Personalauswahl-Assessment Center - Eine internationale Studie [Personnel development and personnel selection assessment centers - An international study] Personalentwicklungs- und Personalauswahl-Assessment Center - Eine internationale Studie [Personnel development and personnel selection assessment centers - An international study] D. Krause Nürnberg, Germany seit 29.09.2006 Zum Vortrag Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center Ratings: Eine Untersuchung zur inkrementellen Validität beider Methoden am Beispiel von Führungskräften [Cognitive ability tests and assessment center ratings: An examination for the incremental validity of Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center Ratings: Eine Untersuchung zur inkrementellen Validität beider Methoden am Beispiel von Führungskräften [Cognitive ability tests and assessment center ratings: An examination for the incremental validity of D. Krause Nürnberg, Germany seit 29.09.2006 Zum Vortrag Assessment Center: Aktuelle Trends in den USA [Assessment center: Current trends in the United States] Assessment Center: Aktuelle Trends in den USA [Assessment center: Current trends in the United States] D. Krause Nürnberg, Germany seit 28.09.2006 Zum Vortrag Vertrauen als Bedingung für organisationale Innovation [Interpersonal trust as a condition for organizational innovation Vertrauen als Bedingung für organisationale Innovation [Interpersonal trust as a condition for organizational innovation D. Krause Nürnberg, Germany seit 27.09.2006 Zum Vortrag Internationale Trends und Innovationen in der Assessment Center Anwendung [International trends and innovations in the use of assessment centers] Internationale Trends und Innovationen in der Assessment Center Anwendung [International trends and innovations in the use of assessment centers] D. Krause Hamburg, Germany seit 02.09.2006 Zum Vortrag Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage. [Cognitive ability tests and assessment centers: A new look to controversial findings.] Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage. [Cognitive ability tests and assessment centers: A new look to controversial findings.] D. Krause Hamburg, Germany seit 02.09.2006 Zum Vortrag Developmental vs. selection assessment centres. An international comparison Developmental vs. selection assessment centres. An international comparison D. Krause London, England seit 15.09.2006 Zum Vortrag Survey of assessment centre practices around the world Survey of assessment centre practices around the world D. Krause London, England seit 16.09.2006 Zum Vortrag Innovationskompetenz: Gewohnheitsbrecher und Bündnis mit der Zukunft [Innovative competency: habit breaker and alliance with the future] Innovationskompetenz: Gewohnheitsbrecher und Bündnis mit der Zukunft [Innovative competency: habit breaker and alliance with the future] D. Krause Kassel, Germany seit 09.12.2006 Zum Vortrag Effects of task conflicts, resource conflicts, and resistance on the implementation of process innovations Effects of task conflicts, resource conflicts, and resistance on the implementation of process innovations D. Krause London, Canada seit 05.01.2007 Zum Vortrag The use of power in different contexts: Arguments for a context specific perspective The use of power in different contexts: Arguments for a context specific perspective D. Krause London, Canada seit 06.01.2007 Zum Vortrag Emotions as triggers for idea generation and implementation Emotions as triggers for idea generation and implementation D. Krause London, Canada seit 07.01.2007 Zum Vortrag Incremental validity of assessment center ratings over cognitive ability tests. A study at the executive management level Incremental validity of assessment center ratings over cognitive ability tests. A study at the executive management level D. Krause London, Canada seit 09.01.2007 Zum Vortrag Power and influence in the context of organizational innovation Power and influence in the context of organizational innovation D. Krause London, Canada seit 06.01.2007 Zum Vortrag